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職位描述

崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
任職資格：中專(zhuān)以上學(xué)歷，為人熱情開(kāi)朗，聲音甜美，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。

公司簡(jiǎn)介

廣西強(qiáng)泰機(jī)械制造有限公司 廣西強(qiáng)泰機(jī)械制造有限公司 廣西強(qiáng)泰機(jī)械制造有限公司 廣西強(qiáng)泰機(jī)械制造有限公司 廣西強(qiáng)泰機(jī)械制造有限公司 廣西強(qiáng)泰機(jī)械制造有限公司

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)

廣西世禾科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容 1、人員招聘 2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試工作時(shí)間上午8:30—12:30下午1:30—5:30

2025-03-14; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳城縣

柳州科爾特鍛造機(jī)械有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)人力行政后勤管理，生產(chǎn)車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理檢查。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)組織與實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。工作地點(diǎn)：柳城縣沙埔鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)

2025-03-13; 人力主管
5000-7000元

柳州-鹿寨縣

廣西七色珠光材料股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理公司績(jī)效管理工作流程，制定績(jī)效管理制度； 2.組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行，組織開(kāi)展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作； 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開(kāi)朗，樂(lè)于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

2025-03-13

人力資源部; 人力行政專(zhuān)員
4000-6000元

柳州-柳城縣

柳州科爾特鍛造機(jī)械有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 2、辦理員工社保、醫(yī)保業(yè)務(wù)，能獨(dú)立操作社保、工傷等系統(tǒng)相關(guān)事項(xiàng)； 3、考勤匯總，編制工資表； 4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 6、行政辦公室日常工作，辦公用品采買(mǎi)、管理和分發(fā)，日常水電抄表.食堂管理等； 7、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有一定的文字功底，能吃苦耐勞，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作安排； 8、熟練使用辦公軟件、電子表格。工作地點(diǎn):在柳城縣沙埔鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)

2025-03-13; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-03-12

李勇; 人力行政專(zhuān)員
2000-3000元

柳州

柳州市理想睡衣經(jīng)營(yíng)部

批發(fā)/零售

人力行政專(zhuān)員 1、負(fù)責(zé)本部黨建工作跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)本部辦公用品采購(gòu)，分配； 3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)； 5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

2025-03-12

翁小姐; 人力資源經(jīng)理/主管
7000-10000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃并落地文化活動(dòng)、員工關(guān)懷方案、價(jià)值觀宣導(dǎo)等。 2.參與公司制度體系的建立與優(yōu)化，包括制度起草、修訂及執(zhí)行跟蹤。 3.統(tǒng)籌內(nèi)部宣傳渠道運(yùn)營(yíng)，撰寫(xiě)企業(yè)文化相關(guān)文案及制度文件。 4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目。 5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具備優(yōu)秀的文字功底，能獨(dú)立完成制度文件/活動(dòng)方案/宣傳文案撰寫(xiě)。 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門(mén)推動(dòng)力。 4、對(duì)組織文化建設(shè)有熱情，具有活動(dòng)策劃或新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-03-12

鄧翔; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

柳州-柳北區(qū)

柳州云頂觀光酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.建立公司人才庫(kù)； 2.開(kāi)拓招聘渠道，提高招聘效率； 3.簡(jiǎn)歷的篩選、初面，及招聘情況的統(tǒng)計(jì)及分析。崗位要求： 1、25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，1-2年以上通過(guò)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通辦公軟件。 2、性格穩(wěn)重，工作細(xì)致，有責(zé)任心。

2025-03-12

徐女士

人事專(zhuān)員; 人事主管
5000-7000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)

廣西多可尚品發(fā)展有限公司

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格 1、28-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利：雙休，包工作餐，節(jié)假日正常休假，有寒暑假。

2025-03-12

葉杏妍; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

柳州咸魚(yú)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、優(yōu)化公司內(nèi)部組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，明確各崗位職責(zé)及任職資格要求; 2、深入了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定有效的招聘計(jì)劃，拓展并完善各種渠道，培養(yǎng)儲(chǔ)備各類(lèi)人才，保證人員供給能力，促進(jìn)錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿意度； 3、負(fù)責(zé)組織擬定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職手續(xù)辦理、合同的新簽、續(xù)簽及解除，掌握員工動(dòng)向，處理各種糾紛等； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，積極組織開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力。 6、優(yōu)化績(jī)效管理體系，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提升績(jī)效表現(xiàn)和工作效率； 7、完善薪酬福利體系和激勵(lì)制度、晉升機(jī)制； 8、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行培訓(xùn)管理工作，關(guān)注員工的成長(zhǎng)與晉升。 9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能主導(dǎo)整個(gè)招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握常用面試工具和面試方法，有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，具備良好招聘數(shù)據(jù)分析能力； 3、熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、語(yǔ)言表達(dá)能力好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)； 5、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，能以身作則，原則性強(qiáng)，具親和力和戰(zhàn)略眼光。

2025-03-12

覃經(jīng)理