桂林市公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)院崗位有哪些

醫(yī)院設(shè)置有很多工作崗位，每個人在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)、踏實努力，那大家了解過醫(yī)院的薪資待遇怎么樣嗎？醫(yī)院是很多人向往的工作場所，它的薪資待遇是比較高的。桂林是一個有名的旅游城市，有很多公立醫(yī)院。當(dāng)?shù)卮蟛糠志用裨谏〉臅r候都會選擇到公立醫(yī)院看病，接下來，小編為大家整理了桂林市公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)院崗位有哪些的相關(guān)知識，感興趣的小伙伴們快來看看吧。

一、桂林市公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院的薪級工資計算方式為：事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的?？捎嬎愎g的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、醫(yī)院崗位有哪些

醫(yī)院工作崗位大到院長，小到護士，詳細(xì)工作崗位包括：急診室護士、科護士長、病房護士長、病房護士、病房衛(wèi)生員等。醫(yī)院是救死扶傷的地方，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求很多，大部分工作崗位需要具備相應(yīng)的資質(zhì)證書和工作經(jīng)驗，否則就會難以勝任。醫(yī)院有哪些工作崗位，具體如下：

1、急診室護士長：需要在科室護士長的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作，要做好急診病員的檢查和診斷工作，并且根據(jù)病情的輕重緩急安排優(yōu)先就診，如果遇到困難，應(yīng)當(dāng)請示專業(yè)的醫(yī)師。此外，還需要經(jīng)常準(zhǔn)備急救所需的用品和器材。

2、科護士長：需要在護理部主任和科主任的指導(dǎo)下展開工作，要對全院的護理工作負(fù)責(zé)，包括工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃，以及相關(guān)的組織實施。

3、病房護士長：需要在科護士長的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作，要根據(jù)具體的工作制定所負(fù)責(zé)病房具體的工作計劃。此外，還要做好病房護理人員的思想工作和教育工作。

4、病房護士：主要就是一些日常的診療工作，此外，還應(yīng)該做好病人的基礎(chǔ)護理和精神護理，要經(jīng)常的巡查病房，如果有異常情況要及時包括。

5、護理員：顧名思義，就是要在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，主要負(fù)責(zé)病人的生活護理，以及治療期間的一些常規(guī)的基礎(chǔ)性質(zhì)的護理工作。

三、公立醫(yī)院屬于什么性質(zhì)的單位

公立醫(yī)院是指政府舉辦的納入財政預(yù)算管理的醫(yī)院，也就是國營醫(yī)院、國家出錢辦的醫(yī)院。也可以理解成國立。醫(yī)院分3個等級，一級是社區(qū)醫(yī)院，二級是縣(區(qū))級醫(yī)院，三級是市級醫(yī)院。

公立醫(yī)院一般屬于差額事業(yè)單位，事業(yè)單位又分為差額事業(yè)單位和全額事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。

不同的單位待遇不同，不能一概而論那種單位更好。差額和全額事業(yè)單位的工資計算公式是不一樣的，一般上，差額單位略高于全額單位。全額單位的工資由財政保障，差額單位是財政只撥付一部分，其他部分由所在單位自己通過其他渠道解決。至于退休后的待遇在實行養(yǎng)老金并軌之后，就基本相差不大了。

全額撥款事業(yè)單位，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資構(gòu)成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這些單位在核定編制內(nèi)實有人數(shù)的基礎(chǔ)上，可實行工資總額包干。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。

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