在南寧做快遞員工資高嗎 五大快遞公司薪酬比較

隨著我國(guó)科技的發(fā)展，智能手機(jī)和筆記本電腦基本上是人手一臺(tái)。為了讓人們的生活更便利，于是各種APP開始被開發(fā)。所以導(dǎo)致了很多人都不太喜歡在線下逛街 ，都喜歡在線上網(wǎng)購(gòu)。因?yàn)橹挥杏幸慌_(tái)智能手機(jī)，有網(wǎng)絡(luò)，人們就能隨時(shí)隨地的進(jìn)行網(wǎng)購(gòu)，購(gòu)買自己喜歡的東西。所以網(wǎng)購(gòu)也漸漸成為人們所青睞的一種購(gòu)買方式。那么我們購(gòu)買的物品如何從賣家到我們手中呢？所以為了解決這個(gè)問題，快遞就由此產(chǎn)生了，快遞員這個(gè)行業(yè)也逐漸發(fā)展起來(lái)，那么大家一定想知道南寧快遞員工資一般多少錢呢？接下來(lái)，我們來(lái)了解一下吧。

一、在南寧做快遞員工資高嗎

快遞員月工資一般是幾千到上萬(wàn)不等，快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是快遞員同一個(gè)快遞公司(因?yàn)橛行┛梢约用丝爝f公司)，每個(gè)快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是快遞員同一個(gè)快遞公司(因?yàn)橛行┛梢约用丝爝f公司)，每個(gè)快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

快遞員工資提成部分主要是來(lái)自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10％左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬(wàn)不是什么稀奇的事。

快遞員工資構(gòu)成主要包括底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼4個(gè)部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無(wú)底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)?？爝f員每送一件快遞，都能得到少許提成。 一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10％的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。

二、五大快遞公司薪酬比較

“雙11”首先是電商和品牌廠商銷售大戰(zhàn)。根據(jù)央行最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在雙11當(dāng)天，總銷售額為1.48萬(wàn)元，相當(dāng)于平均每個(gè)人花掉1000元！當(dāng)剁手黨支付完訂單時(shí)，就迎來(lái)物流大戰(zhàn)。

國(guó)內(nèi)上市快遞公司主要是：申通、圓通、韻達(dá)、德邦和順豐。

先看員工最少的韻達(dá)股份，截至2018年底，員工總?cè)藬?shù)為8723人，當(dāng)年員工人均創(chuàng)收159萬(wàn)元，人均創(chuàng)利大約31萬(wàn)元，平均薪酬為11.72萬(wàn)元。

德邦股份2018年底有員工10.21萬(wàn)人，當(dāng)年人均創(chuàng)收22.54萬(wàn)元、人均創(chuàng)利6900元，人均薪酬為9.78萬(wàn)元，比2017年的9.38萬(wàn)元增加大約4000元。

圓通速遞截至2018年底員工總數(shù)為18888人，和2017年底23608人相比，減少大約5000人。去年人均創(chuàng)收145.4萬(wàn)元，人均創(chuàng)利為10.08萬(wàn)元，相比2017年人均創(chuàng)收不到85萬(wàn)元，創(chuàng)利6萬(wàn)元，有明顯提高。與此同時(shí)，員工平均薪酬也從2017年8.4萬(wàn)元提高到11.21萬(wàn)元，增加大約33%。

申通快遞在2018年底有14508人，和2017年底基本沒有變化。人均創(chuàng)收為117萬(wàn)元，人均創(chuàng)利為14萬(wàn)元，人均薪酬為6.7萬(wàn)元。

最后看順豐控股，截至去年底，順豐總?cè)藬?shù)為13.53萬(wàn)人，其中生產(chǎn)9.16萬(wàn)人，綜合管理為1.85萬(wàn)人，其他為2.52萬(wàn)人。當(dāng)年人均創(chuàng)收為67萬(wàn)元，人均創(chuàng)利為3.4萬(wàn)元，人均薪酬為15.28萬(wàn)元。

從平均薪酬看，順豐超過15萬(wàn)元無(wú)可爭(zhēng)議排第一。其次是韻達(dá)，11.72萬(wàn)元，圓通11.21萬(wàn)元，德邦9.78萬(wàn)元，申通最低，6.7萬(wàn)元。需要說(shuō)明的是，此處薪酬并非最終到工資卡可以用現(xiàn)金，還包括五險(xiǎn)一金等所有公司承擔(dān)部分；且薪酬也是因人因崗位而已，具體到個(gè)人，即便同一個(gè)公司，差異也很大。

三、做快遞的要求

1.首先要具備一定的知識(shí)，即包裹上的字你要會(huì)認(rèn)識(shí)，到時(shí)去應(yīng)聘人家會(huì)先問你學(xué)歷的，當(dāng)然，學(xué)歷也是可以做的，所以，筆試也是難免的。

2.其次就是熟悉地形，一般面試的都是本地地形，一個(gè)縣或一個(gè)小城市，或者大城市的某個(gè)區(qū)域，這點(diǎn)很重要，人家快遞公司是不會(huì)花錢去帶你熟悉地形的。

3.會(huì)騎電動(dòng)車，交通工具嘛，必須的。

4.個(gè)人品行、相貌、腦子靈不靈活、勤不勤快呀等都會(huì)在面試的項(xiàng)目中，但對(duì)這些要求不會(huì)太苛刻，一般及格就可以了。

5.總之，想做快遞不是什么難事，有點(diǎn)辛苦，但你若覺得你個(gè)人很有“撈單（能攬到很多客戶）”潛質(zhì)的話，不妨試試，撈單越多，提成越多，運(yùn)氣好的話，拿不成還能撈個(gè)經(jīng)理什么的當(dāng)當(dāng)。

由于我國(guó)消費(fèi)水平的不斷提高，未來(lái)快遞行業(yè)也許會(huì)迎來(lái)空前的發(fā)展。由于快遞員的工資與快遞數(shù)量有很大的關(guān)系，寄收件的數(shù)量越多那么你的工資也會(huì)越高。所以以后快遞員的工資只會(huì)越來(lái)越高。好了，如果你還想找到更好的工作，歡飲登陸桂聘網(wǎng)哦。