人力資源總監(jiān)

職位描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，制定制定短、中、長期人才規(guī)劃，并組織開展人才挖掘 2、制定人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃，滿足公司發(fā)展需要 3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度，提升雇主品牌形象 4、人力行政成本分析及管控、績效管理，制定符合市場情況的薪酬激勵方案 5、負(fù)責(zé)人力行政風(fēng)險管控，確保人力行政工作合法合規(guī)進(jìn)行 6、人力行政日常工作運營監(jiān)督管理，確保日常工作有效進(jìn)行 任職要求: 1、40歲以內(nèi)，全日制本科及以上學(xué)歷，氣質(zhì)形象佳 2、同行頭部企業(yè)工作背景，8年以上物業(yè)人力行政管理經(jīng)驗，其中3年以上人力行政一把手經(jīng)驗 3、具備極強的執(zhí)行能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊

1.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個體系的建設(shè)）； 2.負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4.負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透； 5.負(fù)責(zé)對公司招聘、總部人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督、管理、指導(dǎo)； 6.負(fù)責(zé)對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決； 7.負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置； 8.負(fù)責(zé)對部門下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理； 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

職位概述： 南寧頭部電商公司，年業(yè)績過億，每年還能翻倍增長，因發(fā)展需求，招聘一名人力資源總監(jiān)。 公司架構(gòu)運營業(yè)務(wù)前臺，設(shè)計、內(nèi)容、品牌、客服中臺，研發(fā)、供應(yīng)鏈、人力、財務(wù)為后臺。人力部在公司地位較高； 四大事業(yè)部：國內(nèi)天貓、抖音、拼多多、京東全渠道類目TOP品牌，海外有做印尼本土電商，方法論成熟，業(yè)務(wù)屬于復(fù)制階段； 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地； 2、結(jié)合人力六大模塊和三支柱模式制定合適組織的體系； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊痛點，解決業(yè)務(wù)增長人力板塊難點； 4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)管理體系搭建 ，組織各項培訓(xùn)的實施，打造學(xué)習(xí)型組織； 5、目標(biāo)管理、公司內(nèi)部流程梳理、部門間職責(zé)劃分； 任職資格 1、本科以上學(xué)歷、在招聘、組織變革、績效管理某模塊具備較好的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 2、從事過電商行業(yè)人力資源工作，具備大中型公司人力資源管理背景； 3、組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷，有組織診斷，了解并適應(yīng)移動電商貿(mào)易行業(yè)的快節(jié)奏文化； 4、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，人際敏感度高，責(zé)任心強，并認(rèn)同公司價值觀。 5、掌握三支柱和六大模塊人力的區(qū)別。 公司介紹： 公司位于廣西南寧市江南區(qū)。創(chuàng)業(yè)園區(qū)環(huán)境，自有產(chǎn)權(quán)寫字樓（1000平左右），交通便利，鄰近大型商超。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品，有多家天貓、京東、拼多多、抖音店鋪，在主營類目排名前三，其中天貓店鋪長年TOP，致力打造外省回流優(yōu)秀人才的聚集地。 擁有自己的工廠，目前電商團(tuán)隊120+人，有自己的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計團(tuán)隊，公司致力于給員工提供更好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境以及生活條件，內(nèi)部有完善的轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制通道。公司自有電商學(xué)院定期內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)，還有外送學(xué)習(xí)機(jī)會。希望與優(yōu)秀的您一起同行。 意志不堅、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、心態(tài)不正者，請謹(jǐn)慎投遞！

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團(tuán)隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。