職位描述

職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向,制定制定短、中、長期人才規(guī)劃,并組織開展人才挖掘
2、制定人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃,滿足公司發(fā)展需要
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度,提升雇主品牌形象
4、人力行政成本分析及管控、績效管理,制定符合市場情況的薪酬激勵方案
5、負(fù)責(zé)人力行政風(fēng)險管控,確保人力行政工作合法合規(guī)進(jìn)行
6、人力行政日常工作運營監(jiān)督管理,確保日常工作有效進(jìn)行
任職要求:
1、40歲以內(nèi),全日制本科及以上學(xué)歷,氣質(zhì)形象佳
2、同行頭部企業(yè)工作背景,8年以上物業(yè)人力行政管理經(jīng)驗,其中3年以上人力行政一把手經(jīng)驗
3、具備極強的執(zhí)行能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊

公司簡介

建發(fā)物業(yè)系建發(fā)國際集團旗下專業(yè)從事物業(yè)管理的集團公司,通過ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系及OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
榮獲2018年中國物業(yè)服務(wù)企業(yè)百強榜第44位、2018年廈門物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力測評30強第1位。
2018年,建發(fā)物業(yè)收購怡家園(廈門)物業(yè)管理有限公司和匯嘉(廈門)物業(yè)管理有限公司100%股權(quán),標(biāo)志建發(fā)國際集團正式跨入物業(yè)管理服務(wù)領(lǐng)域,與業(yè)主協(xié)同發(fā)展,進(jìn)一步豐富房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)鏈條。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū) 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
1.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個體系的建設(shè)); 2.負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程,并貫徹執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 4.負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化,并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透; 5.負(fù)責(zé)對公司招聘、總部人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督、管理、指導(dǎo); 6.負(fù)責(zé)對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決; 7.負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置; 8.負(fù)責(zé)對部門下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理; 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
2025-03-03
張黎明
南寧
廣西南寧市念恩健康管理有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
職位概述: 南寧頭部電商公司,年業(yè)績過億,每年還能翻倍增長,因發(fā)展需求,招聘一名人力資源總監(jiān)。 公司架構(gòu)運營業(yè)務(wù)前臺,設(shè)計、內(nèi)容、品牌、客服中臺,研發(fā)、供應(yīng)鏈、人力、財務(wù)為后臺。人力部在公司地位較高; 四大事業(yè)部:國內(nèi)天貓、抖音、拼多多、京東全渠道類目TOP品牌,海外有做印尼本土電商,方法論成熟,業(yè)務(wù)屬于復(fù)制階段; 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo),擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地; 2、結(jié)合人力六大模塊和三支柱模式制定合適組織的體系; 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點,解決業(yè)務(wù)增長人力板塊難點; 4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)管理體系搭建 ,組織各項培訓(xùn)的實施,打造學(xué)習(xí)型組織; 5、目標(biāo)管理、公司內(nèi)部流程梳理、部門間職責(zé)劃分; 任職資格 1、本科以上學(xué)歷、在招聘、組織變革、績效管理某模塊具備較好的實戰(zhàn)經(jīng)驗; 2、從事過電商行業(yè)人力資源工作,具備大中型公司人力資源管理背景; 3、組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷,有組織診斷,了解并適應(yīng)移動電商貿(mào)易行業(yè)的快節(jié)奏文化; 4、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神,人際敏感度高,責(zé)任心強,并認(rèn)同公司價值觀。 5、掌握三支柱和六大模塊人力的區(qū)別。 公司介紹: 公司位于廣西南寧市江南區(qū)。創(chuàng)業(yè)園區(qū)環(huán)境,自有產(chǎn)權(quán)寫字樓(1000平左右),交通便利,鄰近大型商超。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品,有多家天貓、京東、拼多多、抖音店鋪,在主營類目排名前三,其中天貓店鋪長年TOP,致力打造外省回流優(yōu)秀人才的聚集地。 擁有自己的工廠,目前電商團隊120+人,有自己的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計團隊,公司致力于給員工提供更好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境以及生活條件,內(nèi)部有完善的轉(zhuǎn)崗晉升機制通道。公司自有電商學(xué)院定期內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn),還有外送學(xué)習(xí)機會。希望與優(yōu)秀的您一起同行。 意志不堅、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、心態(tài)不正者,請謹(jǐn)慎投遞!
2025-02-28
鄧琳薏
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。
2025-02-28
人事部
怡家園(廈門)物業(yè)管理有限公司南寧分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
怡家園(廈門)物業(yè)管理有限公司南寧分公司
所在行業(yè) 物業(yè)
成立時間 6年(2018年5月21日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

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