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職位描述

崗位職責(zé)：

1. 參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2. 依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

5. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

6.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

7.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

8. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

9. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

10.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

公司簡介

廣西科明達(dá)建筑工程有限公司成立于2012年，

主要從事建筑工程施工總承包、水利水電工程施工總承包、電力工程施工總 承包、

市政公用工程專業(yè)承包、通信工程施工總承包、機(jī)電工程施工總承包、防水防腐保溫工程專業(yè)承包等。

公司成立至今本著一切為用戶服務(wù)的宗旨，自覺做到守合同，重信用，把企業(yè)效益和社會效益結(jié)合起來，并使之逐年提高。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，建立并完善了人才資源庫，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長，盡忠職守。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-01-08

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力資源經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧市安和機(jī)械設(shè)備有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1．在50人以上制造業(yè)5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2．對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3．熟悉國家關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)與政策。 4．具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。崗位職責(zé)： 1．全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定計劃并執(zhí)行實(shí)施。 2．完善公司人力資源管理體系及管理制度，完善適合公司的人力資源管理模式，并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施。 3．塑造與維護(hù)公司人文形象，組織傳播企業(yè)文化。 4．受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 5．對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作

2025-01-08

黃小姐、周小姐; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。

2025-01-08

黃創(chuàng)才; 人事經(jīng)理
8000-13000元

南寧-良慶區(qū)

廣西青松照明集團(tuán)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

員工招聘，試用期管理，薪酬制度建設(shè)，績效管理，團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，工資核算，考勤管理！崗位職責(zé)：

2025-01-08

蔡青松; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣源房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司

計算機(jī)軟件

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5-8年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、了解勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉招聘、檔案管理、員工關(guān)系，培訓(xùn)模塊，薪酬績效管理體系； 5、具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、談判技巧、管理能力，優(yōu)秀的口頭及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯分析能力，熟悉本行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)。

2025-01-08

人力資源部; 人事經(jīng)理
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-盛天茗城

廣西利澳物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)勞動政策法律法規(guī)，具備招聘特長，擅于運(yùn)用各類招聘渠道 3、有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌、計劃監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)、以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 4、有同行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。上班時間：行政班，大小周休息。福利：五險一金、工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼；上班地點(diǎn)：青秀區(qū)青秀路9號盛天茗城小區(qū)

2025-01-08

黃女士; 人事主管（桂林）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈

廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1、積極貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)人力制度與要求。 2、熟悉人力資源六大模塊，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊日常工作的開展。 3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。 4、落實(shí)好薪酬績效、人才發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事工作的組織。 5、完成公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、熟悉人事管理工作并有2年以上人力主管或1年以上經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉使用各種辦公軟件并具備較好的文字功底； 4、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及邏輯思維能力強(qiáng)；執(zhí)行能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；承壓能力較佳。 5、能接受工作地點(diǎn)桂林。

2025-01-08

陳女士; 人事專員
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)辦公室資料收發(fā)存及歸檔工作。 2、編制員工薪酬核算各類報表；負(fù)責(zé)代扣員工、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 3、負(fù)責(zé)整理、裝訂、認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。 4、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理； 5、員工社保手續(xù)辦理，社保臺賬管理； 6、員工檔案及信息、各類文檔歸檔整理任職資格： 1、20-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，或具有1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備人力資源各模塊專業(yè)基礎(chǔ)知識，并對人力資源管理有濃厚興趣。 3、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，并熟練使用辦公軟件操作。工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)金陵鎮(zhèn)陸平村（西鄉(xiāng)塘客運(yùn)站坐車半小時到達(dá)）

2025-01-08

陳智鋒

招聘經(jīng)理; 人事主管
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、工作簡介 1、負(fù)責(zé)招聘工作，甄選合適人員。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督制定員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)需要安排培訓(xùn)課程； 3、協(xié)助上級開展績效考核、薪酬福利等事務(wù)性工作； 4、員工關(guān)系管理 5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、錄用條件 1、不限專業(yè)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源六大模塊。 2、良好的溝通能力、抗壓能力、親和力及執(zhí)行力。 3、大專以上學(xué)歷，有駕照，熟練開車； 4、有3年以上人力資源部相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。三、工作地點(diǎn)：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)金陵鎮(zhèn)

2025-01-08

陳智鋒

招聘經(jīng)理; 事業(yè)部人事主管
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、崗位職責(zé)： ①帶領(lǐng)片區(qū)人事專員全面負(fù)責(zé)養(yǎng)豬/種禽事業(yè)部人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、薪酬福利、績效管理、人力資源規(guī)劃）工作，主要側(cè)重員工勞動關(guān)系、績效管理、招聘等工作； ②監(jiān)督、執(zhí)行集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度，定期對事業(yè)部人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)、分析，并將總結(jié)、分析報告提交至集團(tuán)人力資源部及事業(yè)部負(fù)責(zé)人處；二、任職要求： ①硬性要求有同行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；大專及以上學(xué)歷、專業(yè)不限，年齡在27-40歲。 ②熟練應(yīng)用辦公軟件及使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的計劃、組織、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、及總結(jié)分析能力。 ③持有C1駕照及自備車，能適應(yīng)長期出差（廣西區(qū)內(nèi)）。

2025-01-08

陳智鋒

招聘經(jīng)理