人事專員

崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

主要崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)區(qū)域人力資源管理招聘、組織績效或培訓(xùn)任一模塊的組織實施與落實。 任職資格： 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作，熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī)； 3、熟練使用基本辦公軟件，了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先； 4、熱愛人力資源管理工作，熱愛學(xué)習(xí)，良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達(dá)到業(yè)績目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。

崗位職責(zé)： 1、積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)推行公司各類規(guī)章制度的實施，形成公司企業(yè)文化； 2、了解公司的人員需求，根據(jù)各部門的招聘需求做好招聘工作； 3、做好公司員工的入職、異動及離職手續(xù)； 4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間、員工與管理層之間的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的登記、購置 6、負(fù)責(zé)勞保用品及辦公用品購置 7、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛及試乘試駕車輛的管理 8、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)安全工作 9、負(fù)責(zé)公司展廳及車間的環(huán)境工作 10、協(xié)助各部門做好支持性工作 11、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、車輛的年審及車輛續(xù)保工作 12、負(fù)責(zé)公司各類接待及會議的安排并記錄 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

任職條件： 1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)及保密意識； 2.中共黨員，年齡35周歲以下，具有5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格； 3.熟悉掌握勞動用工、勞動合同、人事檔案管理等專業(yè)知識；熟悉國家、自治區(qū)有關(guān)勞動用工、勞動合同、人事檔案管理相關(guān)法規(guī)政策；熟練操作各類辦公軟件和辦公設(shè)備； 4.具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊建設(shè)能力； 5.熟練操作人力資源管理軟件、各類辦公軟件。 6.特別優(yōu)秀者或能建集團(tuán)內(nèi)員工可放寬錄用條件。 崗位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人才管理及用工管理工作，建立健全人才管理、用工管理等管理體系，并組織實施； 2.負(fù)責(zé)編制、修訂公司近期、中期及長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理工作，指導(dǎo)、督促、檢查所屬單位人力資源規(guī)劃與實施； 3.負(fù)責(zé)建立公司人才職業(yè)發(fā)展通道體系，并組織實施； 4.負(fù)責(zé)收集、審核公司所屬單位用工需求計劃匯總上報，組織開展員工招聘及調(diào)配管理，包括制定招聘計劃、招聘組織實施、招聘渠道開拓、內(nèi)部員工調(diào)配等； 5.負(fù)責(zé)審核、批復(fù)所屬單位的崗位設(shè)置和人員編制方案； 6.負(fù)責(zé)公司本部和分子公司員工入離職管理、勞動合同管理及勞動糾紛處理等，指導(dǎo)所屬單位勞動合同管理工作，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛； 7.負(fù)責(zé)公司人才統(tǒng)計管理工作負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)資格評定（認(rèn)定）、技能鑒定的管理和優(yōu)秀技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)、選拔、推薦工作； 8.協(xié)助做好部員工以及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員人事檔案管理工作； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展，制定年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督人力資源各項戰(zhàn)略實施情況； 2、人力資源戰(zhàn)略的實施：潛移默化的將人力資源管理融入到部門管理中，為公司提供人力資源信息與決策支持； 3、全面負(fù)責(zé)人力資源各項事務(wù)的落實，包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系及企業(yè)文化； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，監(jiān)督及指導(dǎo)日常工作，人員考核激勵。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，精通其中兩個模塊以上的操作實務(wù)； 2、熟悉人力資源部運作管理流程，能獨立全盤管理人力資源六大模塊； 3、熟悉勞動法、薪酬績效體制、用人機(jī)制、五險一金及薪酬各項法律法規(guī)及政策； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，成就動機(jī)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自我驅(qū)動性強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源市場業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù)，聯(lián)動內(nèi)部資源。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標(biāo)感強(qiáng)，做事有計劃，擅長溝通談判。

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，確保人才及時補(bǔ)充到位； 應(yīng)聘要求： 1、正直誠實，性格開朗，溝通能力強(qiáng)，熟悉各招聘平臺的招募方式； 2、熟練各大招聘平臺運營技巧，能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先； 3、有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先； 4、薪資待遇： 底薪3300+提成+獎金，綜合收入5-6K左右 上班時間：9:00-18:00（中午休息兩個小時），單休

招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，績效管理，

崗位應(yīng)聘資格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象氣質(zhì)佳； 2、有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，為人正直，親和力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守； 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會計學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。 崗位主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動、薪資調(diào)整、績效獎懲等具體工作流程； 3、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險手續(xù)； 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織、開展員工培訓(xùn)工作； 5、參與改進(jìn)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好勞資關(guān)系維護(hù)工作； 7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動； 上班地址：柳州市柳東大道