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職位描述

1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗，需持有人力資源相關(guān)證書；

2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，實施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應(yīng)鏈；

3、制定公司年度培訓計劃及費用預算，有效管控培訓實施及評估管理工作；

4、績效管理體系的維系及實施工作，具備績效管理的實際操作經(jīng)驗；

5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰，具備高度的責任心和職業(yè)道德；

6、形象端莊大方有親和力，國語標準溝通能力強；

7、有IT行業(yè)背景，薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、英語級別證書者優(yōu)先，不符合條件勿投！

公司簡介

一、公司簡介
      南寧研華電子科技有限公司成立于1999年，是一家專業(yè)從事高端汽車電子產(chǎn)品與檢測設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高科技企業(yè)。
      公司目前主要產(chǎn)品有四大系列產(chǎn)品： 
1、汽車電控系統(tǒng)診斷編程：汽車數(shù)碼大師以及DIGIMASTER； 
2、汽車防盜系統(tǒng)：奔馳、寶馬、奧迪、保時捷等汽車防盜系統(tǒng)的編程匹配工具以及鑰匙； 
3、汽車多媒體系統(tǒng)：汽車導航、音響、視頻與通信模塊在高端品牌中無縫嵌入式應(yīng)用，實現(xiàn)高端汽車技術(shù)本土化;
4、駕信云：采用云服務(wù)架構(gòu)，駕信云以奇妙的方式將人、車、4S店、維修站、保險等終端連接在一起。
      公司目前在職員近50人，其中技術(shù)研發(fā)人員占公司人力資源的45%以上，設(shè)置有硬件研發(fā)中心、軟件研發(fā)中心、制造中心、營銷中心、綜合部、財務(wù)部等6個部門。
      公司的銷售網(wǎng)絡(luò)已遍布國內(nèi)國際市場，國內(nèi)市場已經(jīng)覆蓋全國各省市，國外市場覆蓋有歐美（美國、加拿大、西班牙）、中東（希臘、黎巴嫩）以及亞洲（臺灣、新加坡、馬來西亞、日本、香港）等幾十個國家和地區(qū)。
二、福利待遇  
1、工作時間：五天工作制周末雙休         《*注： 百萬汽修工作時間————月休4天  》
2、加班：優(yōu)先安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休的，按公司相關(guān)規(guī)定支付加班補貼；
3、獎金：項目獎金+市場分紅+年終獎（根據(jù)公司盈利情況而定）等；                        
4、保險：為員工辦理五險；
5、休假：員工享有國家法定假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，每工作滿一年有5天年假，上限10天；
6、培訓：免費提供各種技能培訓，提升員工綜合能力；
7、晉升：表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得調(diào)薪、晉升的機會。

期待各界有志之士的加盟，同時歡迎研華的客戶熱心舉薦，推薦成功者公司將給予獎勵。

上班地點

工作地址：廣西南寧市青秀區(qū)民族大道166號陽光100上東國際P3棟101號二樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
6000-7000元

南寧-江南區(qū)-研祥智谷

廣西禹正環(huán)境科技有限公司

地點：南寧經(jīng)驗要求：擅長并能主導招聘、人才發(fā)展體系建設(shè)，協(xié)助績效管理和薪酬激勵機制落地。有業(yè)務(wù)思維或BP經(jīng)驗，體系和專業(yè)并存。素質(zhì)要求：目標導向，積極主動，執(zhí)行力強、成長性好。年齡不超過35歲。

2025-03-09; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

廣西光大建設(shè)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動等。崗位要求： 1、本科以上學歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。

2025-03-09

宋先生; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強的文字功底。福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

2025-03-09

人事部; 人力主管（建筑板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園

廣西恒大企業(yè)集團有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、負責跟進業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋，負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設(shè)與完善； 6、負責員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提升工作績效的達成； 7、負責企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。職位要求： 1、本科及以上學歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗，有參與設(shè)計考核指標及目標體系優(yōu)先； 4、性格開朗，親和力強，溝通能力佳，工作責任心和工作執(zhí)行力強。備注：周末雙休、工資按時發(fā)放

2025-03-09

集團人力行政部; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

南寧欣智慧教育科技有限公司

1.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料 2.監(jiān)督員工考勤和辦理請假休假手續(xù) 3.組織，安排應(yīng)聘人員的面試 4.人事管理協(xié)調(diào)，人員調(diào)動 5.前臺日常接待工作要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)背景 2、1年以上招聘/員工關(guān)系/培訓模塊經(jīng)驗薪資待遇：底薪4000+全勤+績效+提成

2025-03-09; 人力資源部副經(jīng)理
8000-12000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團有限責任公司

崗位職責： 1.協(xié)助部門負責人設(shè)計并執(zhí)行人才發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進組織和個人發(fā)展； 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持，在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并有效實施； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5.領(lǐng)導交辦的其他工作事項。任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.至少5年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核，熟悉國家和地方人力資源政策、法律法規(guī)； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學習，有責任心，能承擔工作壓力； 5.持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書者優(yōu)先。

2025-03-09; 人事專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧市圓舞曲文化藝術(shù)交流有限公司

工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標準。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機，熱水器

2025-03-09; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧新特商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

工作內(nèi)容：負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案薪資待遇：3000+全勤+獎金轉(zhuǎn) 正：3500+獎金+全勤工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯任職資格反應(yīng)敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

2025-03-09; HR Manager
13000-20000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧哈羅禮德高級中學有限公司

計算機軟件

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學校各項人力資源管理制度，并有效推進落實； 2) 根據(jù)年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務(wù)，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù)，制定學校年度外籍招聘預算；負責外籍招聘渠道拓展和維護； 3）負責學校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理，并帶領(lǐng)行政支持團隊給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持； 4）建立健全學校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學部建立師資培訓體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制； 7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作； 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學?？冃Э荚u標準及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負責帶領(lǐng)行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設(shè)活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負責學校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作； 12) 配合人力資源團隊完成集團及學校上級安排的工作及任務(wù)； 13）完成上級安排的其它工作任務(wù)，崗位JD將根據(jù)學校每學年人力部整體任務(wù)情況，適時更新調(diào)整。

2025-03-09; 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案； 3、負責公司的人才梯隊建設(shè)，包含負責建立公司人才梯隊建設(shè)體系及制度，開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。任職條件： 1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個板塊，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-03-08