人事專員

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學校各項人力資源管理制度，并有效推進落實； 2) 根據年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務，并協助配合完成中方員工招聘任務，制定學校年度外籍招聘預算；負責外籍招聘渠道拓展和維護； 3） 負責學校外籍教師各類工作證件及其相關手續(xù)的申請和辦理，并帶領行政支持團隊給予外籍員工提供相應生活輔助支持； 4） 建立健全學校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關系，確保學校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關政策，確保學校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協助學部建立師資培訓體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制； 7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調研以及薪酬核算發(fā)放相關工作； 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學?？冃Э荚u標準及要求；協助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負責帶領行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設活動，體現人文關懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負責學校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作； 12) 配合人力資源團隊完成集團及學校上級安排的工作及任務； 13）完成上級安排的其它工作任務，崗位JD將根據學校每學年人力部整體任務情況，適時更新調整。

工作內容：負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案 薪資待遇：3000+全勤+獎金 轉 正：3500+獎金+全勤 工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息） 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案； 3、負責公司的人才梯隊建設，包含負責建立公司人才梯隊建設體系及制度，開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級領導交代的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經驗，有央、國企人力資源相關工作經驗； 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個板塊，有豐富的招聘和人事管理經驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協調能力和應變能力。

崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建; 2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、負責跟進業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋，負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善； 6、負責員工工資核算和協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提升工作績效的達成； 7、負責企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求： 1、本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè)； 2、5年以上相關工作經驗，有參與新公司籌建經驗優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經驗，有參與設計考核指標及目標體系優(yōu)先； 4、性格開朗，親和力強，溝通能力佳，工作責任心和工作執(zhí)行力強。 備注：周末雙休、工資按時發(fā)放

崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。 崗位要求： 大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經驗優(yōu)先；耐心有責任心。

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協調能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經驗； 6、有較強的文字功底。 福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。

職位描述： 1、根據集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、人力六大模塊工作內容均涉及； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、了解人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容； 3、較強的溝通能力和組織協調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協助完成部門日常工作；

崗位職責： 行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理（安全、衛(wèi)生）。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護； 4、辦公設施管理與維護； 5、通訊管理； 6、前臺來人接待 7、負責公司活動的策劃組織工作 人事工作 協助上級建立健全公司招聘、培訓等人力資源制度建設； 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 負責員工月考勤統(tǒng)計； 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù)； 任職要求： 工作細心、認真踏實，責任心強。 性格穩(wěn)重，要求必須能吃苦耐勞，踏實肯干

【崗位職責】 1. 負責實施新員工入職培訓，確保新員工能夠迅速融入公司的文化體系與工作流程； 2. 負責策劃并組織各類員工培訓和提升活動，涵蓋專業(yè)技能培訓、領導力培訓等多個方面，旨在提升員工的專業(yè)素質及綜合能力； 3. 承擔企業(yè)文化的推廣與傳承任務，通過舉辦內部活動、分享會等形式，有效增強員工對公司的認同感和歸屬感； 4. 負責團隊建設活動的組織與實施，促進員工間的交流與合作，進而提升團隊的凝聚力和向心力； 5. 密切關注培訓工作的效果評估，廣泛收集員工的反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內容與形式，以提升培訓效果； 6. 與各部門保持緊密合作，確保培訓計劃和活動內容與員工的實際需求緊密相連，從而提高培訓效果及員工滿意度； 7. 定期整理培訓資料與活動成果，形成規(guī)范、系統(tǒng)的培訓檔案，為公司的培訓與發(fā)展工作提供有力支撐。 【任職要求】 1. 大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備一定的培訓和活動策劃經驗，能夠獨立完成方案的策劃和執(zhí)行； 3. 良好的溝通能力和組織協調能力，能夠與不同部門合作，推動培訓活動的順利進行； 4. 對熟練使用各種培訓工具以及辦公軟件，如PPT、Excel、Word等； 5. 具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠應對工作中的各種挑戰(zhàn)。 【薪酬福利】 1.基本工資+績效工資，綜合薪資4.5 - 6k； 2.五險一金、帶薪年假、司齡獎； 3.節(jié)日福利、不定期團建。