
南寧人力資源專員人事專員招聘
桂聘提供2025年3月南寧人力資源專員人事專員最新招聘,青秀區(qū)71條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為3910元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專員人事專員人力資源專員人事專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
6000-7000元2025-03-08黃亮宇1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。
2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析,后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化;
5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組員履行崗位職責(zé)的能力,協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作,提高工作效率;
7、上班時(shí)間早九晚六,周末雙休,買社保,節(jié)假日有紅包。 -
人事專員
4000-5000元2025-03-08莫女士、廖女士【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司社招、校招招聘工作。
2、負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),以及協(xié)同開展企業(yè)文化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)意外險(xiǎn)管理,相關(guān)人社補(bǔ)貼申請(qǐng)。
5、負(fù)責(zé)員工考勤,按月及時(shí)編制提交月結(jié)報(bào)表。
6、負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)、網(wǎng)站管理,包括年檢報(bào)批、軟文管理、宣傳等。
7、負(fù)責(zé)人才申報(bào)等項(xiàng)目申報(bào)工作。
8、協(xié)助部門其他日常工作的有效開展。
【任職要求】
1、35歲以下,本科(含)以上學(xué)歷。
2、具有2年以上的招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有校招工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有公司行業(yè)人脈資源。
3、了解人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事、社保公積金法規(guī)政策,具有較強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和操作運(yùn)用。
4、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有一定的應(yīng)變能力強(qiáng)和抗壓能力,具備良好的溝通能力和文字組織能力。
5、熟練使用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)表格制作分析能力。
【福利待遇】
薪資4000-5000:基本工資+年終績(jī)效;五險(xiǎn)一金、食堂(工作日午餐免費(fèi))
上班時(shí)間:8:30-12:00、15:00-18:00
月休7-8天、法定節(jié)假日正常放假、生日禮金、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)福利、體檢、帶薪年假(12-14天)、帶薪考試假、團(tuán)建 -
行政人事專員
4000-6000元2025-03-08韋女士一.崗位職責(zé):
1. 公司各種會(huì)議的組織及準(zhǔn)備工作,做好會(huì)議記錄及整理及會(huì)議室管理。
2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。
3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理,包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動(dòng)糾紛處理等,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。
5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
6.員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)的增減、續(xù)期及申報(bào)等工作。
7.新開門店的物料采購、文檔手冊(cè)打印對(duì)接、剪彩活動(dòng)主持。
8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括會(huì)務(wù)安排、日常接待、活動(dòng)組織、采購辦公用品及管理,員工福利發(fā)放等,確保公司行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
9.日??记诠芾怼㈤T店工資表審核及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn),餐飲同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉和掌握國家勞動(dòng)和人事相關(guān)政策法規(guī),熟悉人資行政工作流程。
4、具備較強(qiáng)的組織實(shí)施能力和執(zhí)行能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和合作能力。
福利:五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、大小周、工作餐、嗦粉會(huì)員卡、帶薪福利假(生日假、父母、子女生日陪伴假)、節(jié)日福利、豐富團(tuán)建活動(dòng)等。 -
中國黃金人事專員(桂林區(qū))
4000-6000元2025-03-08李立峰**職位描述** 負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常事務(wù),包括但不限于員工關(guān)系管理、社保處理、招聘流程執(zhí)行等。作為公司與員工之間的橋梁,您將在維護(hù)公司文化和員工關(guān)系方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。 1. 負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù),確保流程順暢; 2. 熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,為員工提供法律咨詢和指導(dǎo),處理勞動(dòng)糾紛; 3. 管理和優(yōu)化社保制度,確保員工權(quán)益得到保障; 4. 負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等; 5. 維護(hù)并優(yōu)化員工關(guān)系,及時(shí)處理員工投訴和問題,保障員工滿意度; 6. 根據(jù)公司需要,接受加班并完成公司安排的臨時(shí)任務(wù); 7. 工作地點(diǎn):桂林市秀峰區(qū)紅嶺路1號(hào)... -
行政人事專員
4000-5000元2025-03-08陳先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司日常行政和人事管理運(yùn)作 2、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、熟悉行政運(yùn)作流程,公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理 4、協(xié)助做好人才招聘、面試、員工入職和考評(píng)等相關(guān)工作 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,行政管理/人力資源管理專業(yè)畢業(yè),具備至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練 3、表達(dá)能力強(qiáng),性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng) 4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力 5、熟悉辦公室行政人事管理工作,能熟練應(yīng)用各類辦公軟件,能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng) -
銷售顧問-人力資源業(yè)務(wù)板塊
3000-6000元2025-03-08崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展人社板塊相關(guān)服務(wù)工作。 2、人社企業(yè)及人才補(bǔ)貼業(yè)務(wù)篩選及補(bǔ)貼申報(bào),并利用自身資源開拓補(bǔ)貼業(yè)務(wù)。 3、人社相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)考證業(yè)務(wù)推廣工作(考證簡(jiǎn)單無壓力,可獲得國家補(bǔ)貼1500-2400元/科,年度補(bǔ)貼3科)。 我們的主推專業(yè):人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、職業(yè)規(guī)劃、營(yíng)銷員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、電子商務(wù)、維修電工、智能樓宇、中小學(xué)心理輔導(dǎo)、客服、茶藝師等等。 4、收集潛在客戶資料,做好定期回訪服務(wù),建立和維護(hù)好客戶關(guān)系,保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。 5、整理客戶材料,并移交公司進(jìn)行進(jìn)后續(xù)服務(wù)。 6、回答客戶咨詢,為客戶提供咨詢、輔導(dǎo)及協(xié)助服務(wù)。 7、匯總個(gè)人咨... -
人事專員
3000-6000元2025-03-08黃女士人事專員人事專員: 崗位職責(zé): 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,配合人事主管編制人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,完成招聘任務(wù); 2.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更 …… 3、公平的晉升空間 :人事助理 - 人事專員- 人事主管— 人事經(jīng)理 - 無限可能; 4、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假! -
人事專員(薪酬績(jī)效)
3000-4000元2025-03-08一、崗位職責(zé): 1、集團(tuán)考勤統(tǒng)計(jì)及核算、績(jī)效、薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析; 2、全集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)施,月報(bào)表收集、月績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行匯總與分析; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交待的其他的工作事務(wù)。 二、任職條件: 1、性別不限,年齡28歲~35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上人力資源考勤、薪酬核算及績(jī)效統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用WORD、PPT,精通操作EXCEL等現(xiàn)代化辦公軟件,對(duì)數(shù)字敏感,執(zhí)行力強(qiáng),效率高; 4、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析及解決問題的能力。 -
招聘專員
4000-8000元2025-03-08何姐崗位職責(zé): 1、建立和維護(hù)各種招聘渠道,明確招聘目標(biāo),發(fā)布招聘信息,完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作; 3、完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系; 4、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、執(zhí)行招聘流程,進(jìn)行招聘溝通、背景調(diào)查; 6、每月按照市場(chǎng)的淡季、旺季去規(guī)劃招聘入職人數(shù); 7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,35周歲以下,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熱愛招聘工作,可獨(dú)立開展招聘工作; 3、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力及分析判斷力; 4、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng),學(xué)... -
招聘專員(雙休 13薪)
5000-8000元2025-03-08一、崗位職責(zé) 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作; 2、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人事工作。 二、任職要求 1、32歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行面試,熟悉人才篩選及測(cè)評(píng)工具。 3、有技術(shù)研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),做事以結(jié)果為導(dǎo)向。 5、接受初創(chuàng)型公司,愿意與公司一起發(fā)展。 三、福利待遇: 1、薪資:試用期2個(gè)月,薪資4000元;轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)100,招聘博士或高級(jí)工程師等高精堅(jiān)人才有招聘獎(jiǎng)勵(lì),年13薪。 2、上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00,... -
人力資源產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)理
5000-9000元2025-03-08崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)資源的商務(wù)鏈接; 2、聯(lián)絡(luò)和儲(chǔ)備人力資源行業(yè)、商業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、渠道資源; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)洽談,簽署租賃合同,租金催收; 4、與運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人聯(lián)動(dòng),完成相關(guān)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)任務(wù)與指標(biāo); 5、參與配合運(yùn)營(yíng)或活動(dòng)相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年及以上產(chǎn)業(yè)資源對(duì)接或招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有較強(qiáng)的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務(wù)能力; 4、對(duì)于人力資源行業(yè)有了解優(yōu)先。 -
人力資源產(chǎn)業(yè)園招商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
6000-10000元2025-03-08崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)資源鏈接,協(xié)會(huì)、客戶、伙伴等資源挖掘; 2、協(xié)助園區(qū)推動(dòng)各人才產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的洽談和落地,簽訂商務(wù)合作協(xié)議; 3、適時(shí)結(jié)合項(xiàng)目地政策,協(xié)助完成人才引進(jìn)、人才補(bǔ)貼等事宜; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)客戶引進(jìn)、洽淡、簽約工作及企業(yè)客戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作; 5、參與園區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷; 2、三年及以上產(chǎn)業(yè)資源對(duì)接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),從事過人力資源行業(yè)的優(yōu)先; 3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)以及園區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源行業(yè)了解優(yōu)先考慮。 -
人力資源產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理
8000-15000元2025-03-08崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)業(yè)園的運(yùn)營(yíng)管理,包括資源配置、開發(fā)建設(shè)、計(jì)劃實(shí)施等; 2、管理和監(jiān)督項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)實(shí)施,保證項(xiàng)目有序推進(jìn),順利完成; 3、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌各部門工作,保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事物的順暢運(yùn)營(yíng); 4、監(jiān)測(cè)和分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵決策者進(jìn)行溝通協(xié)調(diào); 5、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)業(yè)信息的收集整理、園區(qū)企業(yè)以及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或收集、建立產(chǎn)業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫; 6、負(fù)責(zé)與政府產(chǎn)業(yè)、招商、人社等職能部門的工作對(duì)接; 7、開展產(chǎn)業(yè)招商、運(yùn)營(yíng)體系、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)、氛圍營(yíng)造的實(shí)施工作; 8、負(fù)責(zé)做好入駐企業(yè)的服務(wù),挖掘企業(yè)需求,借助園區(qū)和第三方機(jī)構(gòu)資源提供增值創(chuàng)收服務(wù); 任職要求: 1、本科及以... -
人力資源專員+可以實(shí)習(xí)+接受無經(jīng)驗(yàn)
3000-4000元2025-03-08劉女士(一)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。 (二)任職資格 1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè); 2、了解人力資源管理運(yùn)作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 (三)薪資 發(fā)展 學(xué)習(xí) 福利 活動(dòng) 假期 員工薪資:基本薪資2000-2500 績(jī)效獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 各種福利 津貼或補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿; 管理薪資:基本薪資 年終效... -
人事專員
3000-4000元2025-03-08陳主任一、任職資格 1.人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.有良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,工作原則性強(qiáng)、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 3.熟練使用辦公軟件。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司及分公司勞務(wù)派遣員工管理等相關(guān)工作。 2.負(fù)責(zé)公司日??记诘认嚓P(guān)工作。 3.負(fù)責(zé)公司及分公司社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)申報(bào)工作。 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理等工作。 5.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新。 6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 三、工作時(shí)間地點(diǎn) 1、工作時(shí)間:周末雙休,上午 08:30-12:00 下午 14:00-18:0...
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
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3910
元/月平均工資
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.9%
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初中0.8%
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高中0.4%
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中專0.8%
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大專2.8%
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南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.9%,初中占0.8%,高中占0.4%,中專占0.8%,大專占2.8%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年3.6%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占3.6%。