月六千包食宿妹子多

1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼＋職務(wù)津貼＋績效獎金＋年度 展業(yè)獎，（新員工額外享有 新人業(yè)績獎金）。 2、額外福利：享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和 商業(yè)醫(yī)療保險，定期團(tuán)建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理者，剛開始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實際操作為主，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶和籌劃團(tuán)隊為主，進(jìn)行客戶 售后服務(wù)，定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團(tuán)隊管理為主，建立團(tuán)隊，進(jìn)行國隊管理，在團(tuán)隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊伍建設(shè)，向主管崗位晉升，實現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，為 團(tuán)隊提供日常工作策劃安排，指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工 成必要的培訓(xùn)工作，處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲，男女不限 2、大專及以上（學(xué)信網(wǎng)可查），專業(yè)不限，條件 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，(我們接受萌新，會有主管一 帶一培訓(xùn)！ 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)； 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊意識好，虛心好學(xué)，積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 6、市場營銷、金融、保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。

1、負(fù)責(zé)酒廊的日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)部門成本及費(fèi)用控制。 3、負(fù)責(zé)對客服務(wù)工作。

1、根據(jù)公司下達(dá)任務(wù)，完成個人招商完成率； 2、定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解各品牌市場情況，同品牌商品情況； 3、建立儲備品牌庫，定期更新品牌資源； 4、負(fù)責(zé)商戶的開發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。

超長帶薪年假?。。。?！ 崗位職責(zé)： A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標(biāo)任務(wù)（數(shù)據(jù)量化日常） B運(yùn)用電腦渠道在線維護(hù)，跟進(jìn)，開發(fā)資源，轉(zhuǎn)化變現(xiàn)（在線形式坐在電腦前辦公） C量化數(shù)據(jù)管理，運(yùn)營，維護(hù)（對現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理溝通） 薪資待遇： 工資待遇如下：底薪2300+績效+個人獎金+公司福利+團(tuán)隊獎金+提成 公司福利如下：15天年假+國慶勞動中秋7天假期+旅游出差+外出提升學(xué)習(xí)公費(fèi)+日常福利獎金豐厚 看看了招聘信息就應(yīng)該留下自己的簡歷，讓伯樂知遇千里馬的自己吧！ 相關(guān)要求 A.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡18-26歲之間，可接受無經(jīng)驗； B.有責(zé)任心和團(tuán)隊榮譽(yù)，有強(qiáng)烈的自信心與追求高薪的欲望； C.有較好的表達(dá)能力與抗壓能力，喜歡電腦辦公者優(yōu)先。 公司特色 A.培訓(xùn)：一帶一的管理模式手把手的教學(xué)不用擔(dān)心學(xué)不會； B.經(jīng)驗分享：每個同事都會有優(yōu)秀擅長的地方，只要你肯學(xué)我們就愿意分享； C.工作氛圍：公司90%的員工年齡在18-25歲，氣氛溫馨活潑； D.無需外出，一人配備一臺電腦； E.從開始進(jìn)入公司，就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達(dá)己”是我們公司的核心文化； F.不定期組織：家人聚餐、KTV、戶外活動（游泳、看電影等）、個性化活動等； G.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)處理、分發(fā)、核對及制表，不定期稽核各部門人員日常出勤； 2.負(fù)責(zé)每月薪資核算，根據(jù)公司薪酬政策和員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工工資、發(fā)放； 3.負(fù)責(zé)員工五險一金申報、個稅計算及提供其他福利和津貼的核算和發(fā)放； 4.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析、薪酬成本結(jié)構(gòu)、人均薪酬水平等指標(biāo)分析、參與人工成本預(yù)算的制定和控制； 5.負(fù)責(zé)解決員工關(guān)于薪酬和福利方面的疑慮，協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系，維護(hù)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定； 6.負(fù)責(zé)員工勞動檔案管理、HR相關(guān)系統(tǒng)的信息管理； 7.上級領(lǐng)導(dǎo)交代臨時工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，2年以上薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程?； 2.熟悉國家勞動法律法規(guī)； 3.精通Excel等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練操作Excel表格及相關(guān)函數(shù)； 4.工作積極樂觀，良好的敬業(yè)精神；

1.了解熟悉薪酬績效方案的制定與應(yīng)用，制定業(yè)績評價體系和考核指標(biāo)，完善績效考核制度； 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，按照績效考核制度收集考核數(shù)據(jù)； 3.負(fù)責(zé)每月薪酬績效績效的核算統(tǒng)計，按時輸出薪酬績效數(shù)據(jù)； 4.負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理； 5.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。