職位描述
1、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作，辦公設(shè)備的管理。
2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并制作工資表。
3、公司員工五險一金的申報。
4、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
5、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公場所的辦公設(shè)備日常維護(hù)維修，保證舒適良好的工作氛圍。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司簡介
中青旅控股股份有限公司（簡稱中青旅）是以共青團(tuán)中央直屬企業(yè)中國青旅集團(tuán)公司為主發(fā)起人，通過募集方式設(shè)立的股份有限公司，1997年公司創(chuàng)立并上市，是中國旅行社協(xié)會會長單位、國家旅游標(biāo)準(zhǔn)化首批示范單位、全國旅游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)桿單位，“中青旅”亦被國家工商總局評定為“中國馳名商標(biāo)”。作為中國改革開放后成立的第一家旅行社（1980年）、中國旅行社行業(yè)第一家A股上市公司（1997年）、中國排名第一的旅行社集團(tuán)（2011、2012年），中青旅以創(chuàng)新為發(fā)展的根本推動力，不斷推進(jìn)旅游價值鏈的整合與延伸，在景區(qū)、會獎、度假、觀光、差旅、酒店運(yùn)營，尤其是線上業(yè)務(wù)等領(lǐng)域具有較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，已成為中國旅游行業(yè)的領(lǐng)先品牌和綜合運(yùn)營商之一。目前，中青旅已達(dá)到年接待游客突破800萬人次,營業(yè)收入超100億元的經(jīng)營規(guī)模。旗下?lián)碛兄星嗦?、遨游網(wǎng)、百變自由行、中青旅會展、烏鎮(zhèn)、古北水鎮(zhèn)、山水時尚酒店等一系列知名企業(yè)和產(chǎn)品品牌，在北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、深圳、成都、烏魯木齊、石家莊、太原、廣西、東京、溫哥華、香港等海內(nèi)外三十余個核心城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。作為與國家改革開放同生共長的行業(yè)龍頭企業(yè)，中青旅致力以優(yōu)質(zhì)的文化旅游產(chǎn)品和專業(yè)的服務(wù)，為消費(fèi)者創(chuàng)造美好的生活體驗和快樂的精神享受，矢志成為一家創(chuàng)新超越、客戶信賴、社會尊重的國際化大型旅游運(yùn)營商。在社會責(zé)任領(lǐng)域，中青旅秉承“傳播旅行文明，拓展生命體驗”的理念，陸續(xù)發(fā)起了中國首個系列盲人公益旅行團(tuán)“聽?！薄奥狅L(fēng)”“聽城”、面向鄉(xiāng)村教師的“夢想旅行團(tuán)”、面向打工子弟的“認(rèn)知身邊的城市”、面向西藏青少年的“教育實踐活動營”、面向聾啞兒童的“無聲春天之旅”、面向大學(xué)生的“中青旅事業(yè)起航工作坊”、面向城市兒童的“世界文明公開課”等，引領(lǐng)著中國公益旅行的模式創(chuàng)新，用旅行的方式推動著人與人的真誠溝通，為社會傳遞著溫暖和感動。中青旅（廣西）國際旅游有限公司是獲得國家旅游局批準(zhǔn)的國際旅行社，是中青旅控股股份有限公司的子公司?，F(xiàn)擁有一支訓(xùn)練有素的由精通英語、日語、德語、法語、意大利語、俄語等語種及中國地方性方言的大學(xué)本科組成的專業(yè)導(dǎo)游隊伍。經(jīng)中國民航批準(zhǔn)，我公司成為國際、國內(nèi)航空客運(yùn)指定銷售代理人。1998年國際航協(xié)正式接納為“國際客運(yùn)代理人”（IATA）。公司成立以來，始終堅持“賓客至上，服務(wù)第一”的宗旨，向來自世界各國的賓客和國內(nèi)游客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。連續(xù)幾年獲得廣西旅游局和桂林市政府授予的“廣西十佳旅行社”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位”的最高榮譽(yù)獎。1993年—2006年獲得國家旅游局授予的“中國國際旅行社百強(qiáng)”光榮稱號。中青旅（廣西）國際旅游有限公司名列廣西、桂林旅行社行業(yè)前三強(qiáng)。
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人事經(jīng)理4000-8000元桂林-七星區(qū) 本科以上 5年以上桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司教育/培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù)，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，溝通能力好，有較好的團(tuán)隊合作能力，認(rèn)同公司的企業(yè)文化1小時內(nèi)
黃女士人事 -
人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！ 崗位責(zé)職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強(qiáng)有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強(qiáng)，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！ 上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)1小時內(nèi)
陳總人事部總監(jiān) -
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 大專以上桂林市海陸空食品配送有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1、5年以上行政人事管理及同等工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗； 2、具備商貿(mào)類企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃運(yùn)營管理、事項督辦、績效考核等相關(guān)經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)組織架構(gòu)運(yùn)營管控模式； 4、具備有優(yōu)秀的行政、人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗； 5、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設(shè)備； 6、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 7、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開朗，身體健康，品行端正，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力； 8、 三年及以上教培工作經(jīng)驗，能獨(dú)立撰寫培訓(xùn)文案，對相關(guān)人員開展定期專業(yè)培訓(xùn) 9、優(yōu)秀者具體薪酬可談。1小時內(nèi)
謝經(jīng)理經(jīng)理 -
人力行政總監(jiān)6000-8000元桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 30-45歲桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為各部門提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2.組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各部門制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保公司人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)部門定崗定編，配合公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各部門人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4.負(fù)責(zé)公司績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各部門收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險。 6.建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳，避免發(fā)生糾紛。 8.負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項。 任職資格： 1.全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限。 2.有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5.具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。1小時前
陳云祥人事經(jīng)理 -
行政人事助理2000-3000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 2年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作1小時前
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理 -
招聘培訓(xùn)主管4500-8000元桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 大專以上 3年以上 40歲以下廣西科倫制藥有限公司制藥/生物工程崗位職責(zé)： 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。 4. 招聘效果及時分析，定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動，通過不同的活動方式促進(jìn)員工成長。 8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。2025-03-10
韋女士HR -
行政人事專員3000-5000元桂林-七星區(qū) 大專以上 3年以上 25-45歲廣西北斗星測繪集團(tuán)有限公司學(xué)術(shù)/科研在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)）： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、來人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作； 2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作； 3.負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃和領(lǐng)用情況登記工作； 4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費(fèi)用的申請與繳納； 5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理； 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作； 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 8.負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果； 9.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。2025-03-10
李總副總經(jīng)理 -
人事專員2200-3400元桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場桂林市悅馨貿(mào)易有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1、熟悉招聘流程，負(fù)責(zé)公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、組織、安排面試 3、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；2025-03-08
王女士人事
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人力資源/助理3800-8000元桂林-七星區(qū)-漓濱花園 高中以上 25-50歲1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘，考勤，會議布置工作。2025-03-07
黃經(jīng)理經(jīng)理 -
酒店人事主管3500-4000元桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū) 大專以上 3年以上 23-32歲桂林心意酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，人員面試: 2、辦理員工入離職、員工培訓(xùn)及檔案信息管理 3、考勤、工資核算。 4、員工關(guān)系管理。 5、組織實施員工團(tuán)建活動和培訓(xùn)。 6、督促并完成公司的后勤保障等工作; 任職要求: 1、有酒店人事行政工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理，法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力，工作細(xì)致認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓能力。 3、具有一定的公文寫作能力。 4、會開車是加分項。 月休6天 上班時間8：30-12：00；14：00-18：002025-03-06
唐女士人事主管
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人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人資專員/主管hr人力資源主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人力專員/主管酒店人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源主管/專員人事主管/經(jīng)理酒店人事經(jīng)理酒店人事主管
相關(guān)企業(yè)
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批發(fā)兼零售預(yù)包裝食品；保健用品、保健食品、飲水機(jī)、日用百貨、五金交電、電子產(chǎn)品、家用電器、家具的銷售；會議會展服務(wù)；家政服務(wù)；國家允許的進(jìn)出口貿(mào)易；生物技術(shù)的研究與開發(fā)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
旅游項目投資；旅游資源、旅游景區(qū)開發(fā)、經(jīng)營、管理；國內(nèi)旅游業(yè)務(wù)；入境旅游業(yè)務(wù)；民族文化傳承；景區(qū)游覽服務(wù)；旅游商品開發(fā)、銷售；會議服務(wù)，農(nóng)作物、洗護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)包裝銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
旅行社業(yè)務(wù)；會務(wù)會展服務(wù)；旅游信息咨詢；代訂車、船、飛機(jī)票；旅游景點門票銷售代理；戶外活動策劃；旅游紀(jì)念品（不含許可、審批項目）批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
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許可項目：旅游業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：會議及展覽服務(wù)；市場營銷策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
旅游/文化傳播 30-50人 -
文化娛樂服務(wù)，餐飲，游樂場，會議，度假村，涉外俱樂部以及會所經(jīng)營，藝術(shù)品創(chuàng)作，展覽以及雕塑，繪畫，陶藝制作與銷售等。 -
旅游/旅行社 10-30人 -
一般項目：旅游開發(fā)項目策劃咨詢；休閑觀光活動；農(nóng)村民間工藝及制品、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游資源的開發(fā)經(jīng)營；組織文化藝術(shù)交流活動；游覽景區(qū)管理；中草藥種植；牲畜銷售；農(nóng)作物栽培服務(wù)；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；市場營銷策劃；企業(yè)形象策劃；以自有資金從事投資活動；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；服裝服飾零售；服裝輔料銷售；日用品銷售；電子產(chǎn)品銷售；化妝品零售；美發(fā)飾品銷售；園林綠化工程施工；貿(mào)易經(jīng)紀(jì)；辦公用品銷售；進(jìn)出口代理；技術(shù)進(jìn)出口；國內(nèi)貿(mào)易代理；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；會議及展覽服務(wù)；婚姻介紹服務(wù)；寵物銷售；寵物食品及用品零售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：餐飲服務(wù)；住宿服務(wù)；生活美容服務(wù)；動物飼養(yǎng)；牲畜飼養(yǎng)；水產(chǎn)養(yǎng)殖（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項目：旅游開發(fā)項目策劃咨詢；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；文藝創(chuàng)作；非金屬礦及制品銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；銷售代理；新興能源技術(shù)研發(fā)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：旅游業(yè)務(wù)；建設(shè)工程施工；文物保護(hù)工程施工；文物保護(hù)工程設(shè)計；建設(shè)工程設(shè)計；建筑勞務(wù)分包；通用航空服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
- 中青旅（廣西）國際旅游有限公司
- 所在行業(yè) 旅游
- 成立時間 14年（2010年7月9日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
