職位描述
主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤
協(xié)助處理公司行政工作
公司簡(jiǎn)介
? ? ?桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司是一家從事農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,公司目前主要生產(chǎn)銷售宜谷生態(tài)大米,優(yōu)標(biāo)產(chǎn)品。公司座落于山水甲天下的桂林。宜谷農(nóng)業(yè)以傳統(tǒng)的農(nóng)耕方式開(kāi)展生產(chǎn),供應(yīng)應(yīng)季蔬菜、糧食、雜糧與畜牧,水產(chǎn)。運(yùn)用自然農(nóng)法蔬菜,依循大自然法則的生產(chǎn)方式,精耕細(xì)作,以維護(hù)土壤生機(jī)的土壤培育為種植基礎(chǔ),使我們的作物健康成長(zhǎng)。在作物生長(zhǎng)過(guò)程中絕不能使用任何化學(xué)肥料、農(nóng)藥和各種生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑及任何有殘害土壤的添加物,目的是保證產(chǎn)品的安全衛(wèi)生,天然營(yíng)養(yǎng)不受破壞,保證我們大米的質(zhì)量與營(yíng)養(yǎng)。? ? 宜谷農(nóng)業(yè)實(shí)行全產(chǎn)業(yè)鏈管控,從基地生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸至加工銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)建立質(zhì)量保證體系,認(rèn)社區(qū)自動(dòng)鮮米機(jī)、專供、直銷和品牌專營(yíng)店拓展市場(chǎng)。? ? 從源頭生產(chǎn)基地主抓糧食質(zhì)量,全產(chǎn)業(yè)鏈整合,直接輸送到居民餐桌上,采用全程化信息化管理,高效快捷安全方便。? ? 宜谷公司秉承做最值得依賴的生活供應(yīng)及服務(wù)商宗旨。在大米種植、生產(chǎn)、加工中,嚴(yán)格把關(guān)。為了讓每家每戶都能吃上放心大米,每一種大米流入市場(chǎng)前,保證大米具有香、軟、糯,確定綠色大米品種,并以合理價(jià)格供應(yīng)給我們顧客,一心為顧客提供健康的糧食,徹底讓顧客買的放心,吃的安心,力圖為消費(fèi)者打造生態(tài)有機(jī)綠色的生活模式。誠(chéng)聘英才,共創(chuàng)佳績(jī)。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人事/行政經(jīng)理5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 大專以上 3年以上 24-35歲桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等; 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等; 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購(gòu)和把控,定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等; 7.其他臨時(shí)性行政工作安排。 崗位要求: 1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力; 3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關(guān)工作流程; 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng); 5.性格開(kāi)朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。 福利待遇: 薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng); 上班時(shí)間: 早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假;1小時(shí)前張女士人事經(jīng)理
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人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源本公司人事招聘專員??(上行政班,朝九晚六) 薪酬利福??:1、綜合薪資4000~6000/元??月,底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),在公司辦公室上行政班??,朝九晚六,周末單休,節(jié)假日正常放假; 2、金獎(jiǎng)??:有日常??評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金等; 3、公司一對(duì)一專業(yè)培訓(xùn); 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等; 5、公司晉升空間大,能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門經(jīng)理???等崗位! 崗位責(zé)職??:1.通過(guò)公司提供的資源??,了解求職者的需??求情況,為其提供切實(shí)可行的求職方案; 2.進(jìn)行安置過(guò)程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要??:1、??年齡20-35周歲??,女性為主,大專及以上學(xué)歷??,優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求; 2、工商??行政管理及市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè),有從事過(guò)人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用; 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),上手??快,熱愛(ài)這份工作,打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者; 4、強(qiáng)有??烈的賺錢欲望?,工作主??動(dòng)性強(qiáng),積極性高??,能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo); 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力! 上班地點(diǎn):臨桂金茂中心(吾悅廣場(chǎng)旁)3小時(shí)前陳總人事部總監(jiān)
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人事專員4000-5000元桂林-疊彩區(qū)廣西大參林連鎖藥店有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1. 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程; 2.負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地,保證業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成; 3.及時(shí)做好業(yè)績(jī)核算及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放,確保獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)性; 4.參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護(hù)公司政策。 5.獨(dú)立完成員工服務(wù)工作,解決員工問(wèn)題,能夠主動(dòng)思考,不斷提升員工體驗(yàn)。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3.了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用 4.服從安排,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。12小時(shí)前王小姐
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招聘培訓(xùn)主管4500-8000元桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 大專以上 3年以上 40歲以下廣西科倫制藥有限公司制藥/生物工程崗位職責(zé): 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。 2. 候選人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評(píng)估(建立試題庫(kù):專業(yè)知識(shí)、心理測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)等)。 4. 招聘效果及時(shí)分析,定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動(dòng),通過(guò)不同的活動(dòng)方式促進(jìn)員工成長(zhǎng)。 8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫(kù)。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開(kāi)發(fā)能力; 4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2025-02-21韋女士HR
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人資經(jīng)理4000-6000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)2025-02-20申女士人事專員
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人力資源/助理3800-8000元桂林-七星區(qū)-漓濱花園 高中以上 25-50歲中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市臨江路支公司保險(xiǎn)1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會(huì)議布置工作。2025-02-19黃經(jīng)理經(jīng)理
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人事經(jīng)理4000-8000元桂林-七星區(qū) 本科以上 5年以上桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司教育/培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù),辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),花名冊(cè)錄入; 2、員工考勤核對(duì)及薪資核定; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂; 4、人事檔案的保管和歸檔; 5、協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛; 6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 1、年齡30-35歲,女性,品貌端正,身高158以上; 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷; 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟練使用辦公軟件,有一定文字寫作功底; 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),溝通能力好,有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力,認(rèn)同公司的企業(yè)文化2025-02-19黃女士人事
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人力資源主管5000-6000元桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈桂林市星達(dá)電子營(yíng)銷有限公司批發(fā)/零售一、工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培養(yǎng)、員工培訓(xùn)及考核激勵(lì); 2、人事服務(wù)工作; 二、崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望,熱愛(ài)人力資源管理工作。 3、思路清晰,文字表達(dá)能力較強(qiáng)。 三、薪酬待遇:試用期4000元,轉(zhuǎn)正后5500-6000元。 四、福利: 1、常規(guī)操作:五險(xiǎn)一金 帶薪年假; 2、激勵(lì)機(jī)制:年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅; 3、溫情關(guān)懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終父母慰問(wèn)金、孩子成長(zhǎng)教育基金,定期健康體檢等。2025-02-18陽(yáng)經(jīng)理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-02-18田女士招聘顧問(wèn)
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位描述 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理2025-02-18廖先生人事專員
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地區(qū)招聘
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- 桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
- 成立時(shí)間 9年(2015年11月24日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
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該公司其他職位
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銷售/業(yè)務(wù)員
¥3000-6000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 高中以上 1年以上 25-35歲 -
配送司機(jī)
¥3000-4000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) -
一級(jí)主管
¥5000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 大專以上 3年以上 -
業(yè)務(wù)員
¥3000-4000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 大專以上 1年以上