海外銷售代表

工作內(nèi)容: 1.?負責完成銷售經(jīng)理下達的月銷售目標 2.?負責客戶接待和整車銷售 3.?負責尋找潛在客戶，收集客戶信息資料 4.?嚴格按照廠家標準銷售流程進行客戶銷售推介，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、周到的購車，咨詢、跟蹤服務、努力提升客戶滿意度，樹立良好的品牌形象和口碑 5.?對出現(xiàn)的客戶投訴等問題應立即反饋給銷售經(jīng)理 6.?邀約客戶進行試乘試駕或其他形式的活動 7.?車輛交接后24小時內(nèi)進行客戶回訪和客戶關懷工作 8.?負責展車清潔 9.?參加培訓周會、銷售展會、銷售晨會、夕會 負責完成領導交辦的其他事項 要求： 1、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞,有團隊合作精神,責任心強； 2、持C1以上駕照者優(yōu)先； 3、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先（有銷售經(jīng)驗工作者無駕照也可優(yōu)先）。 應屆畢業(yè)生，有駕照優(yōu)秀者也可應聘。 薪酬：底薪+績效+提成+獎金 福利待遇： 1、中餐餐補，可提供住宿； 2、購買社會保險、住房公積金（五險一金）； 3、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期，帶薪休假； 4、享受員工生日補貼、結(jié)婚福利、生育福利、節(jié)日福利等 5、享受帶薪婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護假及喪假； 6、年度員工評優(yōu)獎勵、年度春節(jié)晚會及春節(jié)禮品、員工旅游等。 7、員工購車尊享“員工價”、免費洗車、維修保養(yǎng)“員工價”等

1、有整裝或家居行業(yè)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、責任心強，積極上進，吃苦耐勞； 3、性格開朗外向，熱愛銷售行業(yè)； 4、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力，服從安排。

和樂門業(yè)集團專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。 企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進行業(yè)務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負責人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。 一、工作內(nèi)容： 1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。 2. 初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。 3. 初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。 4. 能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 二、工作地點：廣西貴港 三、薪酬標準： 1. 試用期：2—4個月；試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補貼+銷售一線補貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務。 2. 試用轉(zhuǎn)正后，實行3個月的業(yè)績保護期工資制，為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區(qū)域補貼。 3個月后進入績效工資制，薪酬結(jié)構為：基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月（累積180小時用于調(diào)休，超過部分在當月工資中計發(fā)）+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。 補貼說明：所有補貼自入職起第二個月享受，在試用期按80%計發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計發(fā)。 3. 提前進入下一計薪周期的條件： 在試用期內(nèi)，業(yè)務人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務：客戶信息數(shù)量收集達標；累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。 渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元； 在業(yè)績保護期內(nèi)，績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進入績效工資制。 4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核，95%的人員能夠達到招聘時發(fā)布的收入。 5. 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入13K—20K 特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內(nèi)對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務，但所花費用遠高于公司收益。 四、能力要求： 1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； 2. 有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 3. 溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； 4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。?？飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。 五、其他：會有3天的學習培訓，第四天計算薪酬 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務請仔細閱讀。

每個月額外發(fā)放獎金

保健品、中醫(yī)藥銷售代表 招聘要求：大專以上學歷，一年以上藥品銷售經(jīng)驗；有c駕照 招聘地點：南寧、桂林，玉林、貴港

1.外跑市場邀約客戶來公司了解裝飾; 2.為客戶提供房屋裝飾咨詢等相關業(yè)務 3.接待客戶，為客戶提供業(yè)務咨詢，帶客看裝飾材料 4.主動收集市場信息，樹立品牌意識，注重把公司品牌貫穿到工作的過程

一、能力要求： ?吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； ?有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 ?溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； ?接受過大學教育，1-3年銷售業(yè)務經(jīng)驗。 二、工作內(nèi)容： ?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售； ?初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。 ?初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。?試用期：無銷售額任務底薪：4400元/月（本科）4000元/月（大專） ?在試用期內(nèi)，工程業(yè)務人員，符合以下條件，可提前申請轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務，客戶信息數(shù)量收集達標；渠道業(yè)務，連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 其他： 公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務請仔細閱讀。

一、公司簡介 和樂門業(yè)集團專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。 企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進行業(yè)務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負責人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。 二、任職要求 1.本科，畢業(yè)3年以內(nèi)或2024屆畢業(yè)生； 2.強烈的成就欲望,致力于通過自身努力改變命運，努力早日成為負責人； 3.吃苦耐勞:工作需要出差、上門拜訪、 地面推廣、跑工地、跟車送貨、收款等; 三、崗位職責 1.初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗; 2.在公司經(jīng)營部所轄范圍內(nèi)從事防盜門、鋼質(zhì)門門等渠道門類產(chǎn)品的銷售。 3.維護老客戶和拓展業(yè)務，收集市場信息，送貨、收款及內(nèi)務工作。 四、工作地點 華南區(qū)域:廣西貴港 五、薪酬福利 （一）實習期：時間為1個月，實習薪酬3000元；主要內(nèi)容為熟悉崗位以及學習和適應；如具備1年及以上相關工作經(jīng)驗者無實習期； （二）試用期：2—5個月；試用薪酬為4400元/月+銷售一線補貼500元*80%/月+區(qū)域補貼500元*80%/月，試用期工資不要求硬性的銷售任務。 （三）試用轉(zhuǎn)正后，實行3個月的業(yè)績保護期工資制，5500元/月+銷售一線補貼500元/月+區(qū)域補貼500元/月。 （四）3個月后進入績效工資制：薪酬結(jié)構為：基本工資2800元/月+績效津貼+銷售一線補貼500元+區(qū)域補貼500元/月+加班補貼880元/月（累積180小時用于調(diào)休，超過部分在當月工資中計發(fā)）+浮動薪酬。 季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。 （五）補貼說明：加班補貼自入職后第二個月開始計發(fā)，銷售區(qū)域補貼、銷售一線補貼自入職后第三個月開始計發(fā)，試用期間內(nèi)補貼均按80%計發(fā)。轉(zhuǎn)正后全額計發(fā)。 （六）其他福利：公司提供住宿，通訊費補貼。 （七）年度薪酬：10—15萬元，綜合月均收入8K-12K 特別提示：差旅費用均為公司承擔，公司支付成本。旨在長期培養(yǎng)事業(yè)心強的員工，要求員工服從工作地點安排、吃苦耐勞。 其他： 入職后前3天為學習培訓期，自第4天開始正式計薪。為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務請仔細閱讀。

一、能力要求： ?吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； ?有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 ?溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； ?接受過大學教育，1-3年銷售業(yè)務經(jīng)驗。 二、工作內(nèi)容： ?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售； ?初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。 ?初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。?試用期：無銷售額任務底薪：4400元/月（本科）4000元/月（大專） ?在試用期內(nèi)，工程業(yè)務人員，符合以下條件，可提前申請轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務，客戶信息數(shù)量收集達標；渠道業(yè)務，連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 其他： 公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務請仔細閱讀。

一、能力要求： ?吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； ?有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。 ?溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望； ?接受過大學教育，1-3年銷售業(yè)務經(jīng)驗。 二、工作內(nèi)容： ?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售； ?初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。 ?初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。?試用期：無銷售額任務底薪：4400元/月（本科）4000元/月（大專） ?在試用期內(nèi)，工程業(yè)務人員，符合以下條件，可提前申請轉(zhuǎn)正： 工程業(yè)務，客戶信息數(shù)量收集達標；渠道業(yè)務，連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。 ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 其他： 公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務請仔細閱讀。