
玉林零售管理培訓(xùn)生招聘
桂聘提供2025年3月玉林零售管理培訓(xùn)生最新招聘,玉州區(qū)1條,平均工資約為4459元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多零售管理培訓(xùn)生零售管理培訓(xùn)生店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新零售管培生
7000-9000元2025-03-08趙明路崗位職責(zé):
1、熟悉零售各模塊的日常運(yùn)作,掌握扎實(shí)的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)知識(shí),基于顧客和團(tuán)隊(duì)需求,給予專業(yè)的指導(dǎo)及建議
2、根據(jù)公司整體規(guī)劃,參與門店的策略制定及日常運(yùn)營(yíng)管理工作,發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題,通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化各個(gè)環(huán)節(jié)
3、參與門店銷售目標(biāo)和計(jì)劃的制定,支撐門店各維度銷售指標(biāo)結(jié)果達(dá)成
4、營(yíng)造積極的門店內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍及良好的溝通環(huán)境,維護(hù)公司標(biāo)準(zhǔn),積極推動(dòng)零售文化和業(yè)務(wù)落地,確保顧客滿意
5、學(xué)習(xí)作為團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)者,如何通過(guò)觀察與評(píng)估,及時(shí)給予專業(yè)的輔導(dǎo)和反饋,調(diào)整人員狀態(tài),提升團(tuán)隊(duì)士氣,促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng),進(jìn)而達(dá)到顧客滿意
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè)。只要你對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿熱愛(ài),一切皆有可能
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的人際溝通能力,富有創(chuàng)新精神
3、擁有積極向上的態(tài)度及較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓能力
4、對(duì)擁有多部門的工作經(jīng)歷感興趣,愿意從事?tīng)I(yíng)銷、銷售、產(chǎn)品、服務(wù)等方面的管理工作
5、能夠接受崗位所需的跨區(qū)域調(diào)動(dòng)
約 1 個(gè)崗位
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零售管理培訓(xùn)生店長(zhǎng)門店管理零售店長(zhǎng)專賣店店長(zhǎng)超市店長(zhǎng)門店店長(zhǎng)店鋪管理零售銷售店長(zhǎng)店經(jīng)理門店主管門店管理主管門店管理經(jīng)理店面店長(zhǎng)店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)營(yíng)銷店長(zhǎng)連鎖店長(zhǎng)門店副經(jīng)理門店銷售店長(zhǎng)店經(jīng)理/店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)及店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)/導(dǎo)購(gòu)門店總經(jīng)理副店長(zhǎng)店長(zhǎng)/門店經(jīng)理門店經(jīng)理/店長(zhǎng)店助店長(zhǎng)店助建材店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理/儲(chǔ)備店長(zhǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理手機(jī)店長(zhǎng)寵物店長(zhǎng)職業(yè)店長(zhǎng)家居店長(zhǎng)
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玉林門店店長(zhǎng)招聘工資
¥
4459
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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3.2%2K
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28.1%3K
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26.5%4K
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25.9%5K
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10.8%6K-8K
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3.2%8K-1W
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2.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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大專0.5%
玉林門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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1-3年0.5%
玉林門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。