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永福職場(chǎng)問答

想問一下在永福上班，試用期待遇和正式員工的區(qū)別有哪些？

19*******40
2022-04-02
3個(gè)回答
70人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******42 2022-04-02

1、試用期是正式員工工資的80%。
2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。
3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。還有，試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)，只涉及在校學(xué)生。試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定期限。
13*******07 2022-04-02

相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。
簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。

所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
13*******64 2022-04-02

1、收入方面不同。

正式員工按月支付工資，金額較大。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)穩(wěn)定性不同。

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

相似問題

13*******80
2022-04-02

想提前轉(zhuǎn)正應(yīng)該怎么做？在永福找的這份工作還沒有過試用期
13*******86
2022-04-02

我在永福找到新工作了，試用期應(yīng)該怎么表現(xiàn)？
18*******74
2022-04-02

怎么提高在永福職場(chǎng)的溝通能力呢？
13*******74
2022-04-02

最近想跳槽到永福，需要做什么準(zhǔn)備？
13*******65
2022-04-02

在永福怎樣算簽約違約？

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