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梧州it專(zhuān)員/主管招聘

桂聘提供2025年3月梧州it專(zhuān)員/主管最新招聘，長(zhǎng)洲區(qū)8條，更多it專(zhuān)員/主管it專(zhuān)員/主管it主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-13
王小姐
1. 負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún)，通過(guò)高效 的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶(hù)進(jìn)行推廣（銷(xiāo)售方向）
2. 負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展，收集新客戶(hù)的資料，積累客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)資源，
3. 根據(jù)客戶(hù)需求，給客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢(xún)和服務(wù)
4. 了解和挖掘客戶(hù)深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)
5. 律所提供資源，通過(guò)電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，鞏固、維護(hù)老客戶(hù)；發(fā)掘客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
6. 負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展，提升客戶(hù)滿意度，有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和發(fā)展，建立長(zhǎng)期共贏的客戶(hù)合作關(guān)系
7. 定期與客戶(hù)合作進(jìn)行溝通 ，建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系
任職要求：
1. 具有親和力，良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2. 熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)
3. 有上進(jìn)心，責(zé)任心，能夠承受有一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇：
1. 培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)
2. 薪酬無(wú)責(zé)底薪2000-3500+高額提成+高額獎(jiǎng)金（100-1000上不封頂）
3. 其他：五險(xiǎn) 、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利
4. 晉升渠道：專(zhuān)員—經(jīng)理—總監(jiān)
5. 上班時(shí)間：朝九晚六 周末雙休
2025-03-13
王小姐
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún)，通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶(hù)進(jìn)行推廣（銷(xiāo)售方向）
2.負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展，收集新客戶(hù)的資料，積累客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)資源,
3.根據(jù)客戶(hù)需求，給客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢(xún)和服務(wù)
4.了解和挖掘客戶(hù)深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)
5.律所提供資源，通過(guò)電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，鞏固、維護(hù)老客戶(hù)；發(fā)掘客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
6.負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展，提升客戶(hù)滿意度，有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和發(fā)展，建立長(zhǎng)期共贏的客戶(hù)合作關(guān)系
7.定期與客戶(hù)合作進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系
任職要求：
1.具有親和力，良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)
3.有上進(jìn)心，責(zé)任心，能夠承受有一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇：
1.培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)
2.薪酬無(wú)責(zé)底薪2000-3500+高額提成+開(kāi)單激勵(lì)(100-1000)
3.其他：五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利等多項(xiàng)福利
4.晉升渠道：專(zhuān)員一經(jīng)理一總監(jiān)
5.上班時(shí)間：朝九晚六 周末雙休
2025-03-13
簡(jiǎn)暖棠
崗位職責(zé):
1、承辦區(qū)域所管轄項(xiàng)目?jī)?nèi)的訴訟工作，包括訴訟、仲裁、行政復(fù)議等訴訟案件事務(wù);
2、協(xié)助跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)其它非訴工作，包括草擬、修訂并審核各類(lèi)法律文件，項(xiàng)目法律咨詢(xún)、組織法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
任職要求:
1、全日制本科及以上法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，通過(guò)國(guó)家司法考試并取得A證;
2、1年以上房地產(chǎn)公司法務(wù)/律所經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)建筑行業(yè)相關(guān)的法律規(guī)定及流程;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
2025-03-13
朱芙榮
培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2. 薪酬無(wú)責(zé)底薪2500-3500+高額提成+開(kāi)單激勵(lì)（100-300） 3. …… 晉升渠道：專(zhuān)員—經(jīng)理—總監(jiān) 5. 上班時(shí)間：朝九晚六 周末雙休
2025-03-13
朱芙榮
培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2. 薪酬無(wú)責(zé)底薪2000-3200+高額提成+開(kāi)單激勵(lì)（100-300） 3. …… 晉升渠道：專(zhuān)員—經(jīng)理—總監(jiān) 5. 上班時(shí)間：朝九晚六 周末雙休
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2025-03-13
朱芙榮
培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2. 薪酬無(wú)責(zé)底薪2500-3500+高額提成+高額獎(jiǎng)金（100-1000上不封頂） 3. …… 晉升渠道：專(zhuān)員—經(jīng)理—總監(jiān) 5. 上班時(shí)間：朝九晚六 周末雙休
2025-03-09
馮女士
行政
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘配置、員工關(guān)系兩塊業(yè)務(wù)工作的推進(jìn)與落實(shí)； 2. 按要求做好員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，完善員工信息檔案、勞動(dòng)合同管理； 3. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)其它相關(guān)工作，包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)和員工活動(dòng)組織； 4. 定期在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)渠道發(fā)布企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)，對(duì)公司的企業(yè)文化進(jìn)行宣導(dǎo)； 5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總，負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)費(fèi)用的登記、統(tǒng)計(jì)，建立員工培訓(xùn)檔案； 6. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，對(duì)員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行輔導(dǎo)，制訂員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理收集、整理績(jī)效考核等相表格、數(shù)據(jù)，對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反...
【晉升成長(zhǎng)】：暢通的人才發(fā)展通道，專(zhuān)員--主管--經(jīng)理。 【招聘流程】：投遞簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷篩選——專(zhuān)業(yè)面試——簽約錄用——體檢入職
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