梧州方案專員招聘
桂聘提供2025年1月梧州方案專員最新招聘,龍圩區(qū)2條長洲區(qū)1條,更多方案專員it售前技術(shù)支持售前技術(shù)支持總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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房地產(chǎn)銷售總監(jiān)
8000-10000元2025-01-14柯亞活職位要求
身體素質(zhì)身體健度、形象較好,30-50歲。
個人品德個性平和,抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、做事有效率,認(rèn)同公司企業(yè)文化。
專業(yè)知識??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
工作能力熟悉房開項目,有較好的溝通協(xié)作能力。
任職資歷5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上房產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗。
崗位職責(zé)
1、 主持售樓中心的整體運(yùn)作工作,組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議,負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2、制定階段性銷售計劃,組織實施售樓部年度工作和銷售計劃,并完成銷售計劃;
3、協(xié)助和參與項目銷售策劃;
4、擬訂售樓部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn);
5、及時提交銷售報表,匯報所收集的信息意見及出現(xiàn)的問題,負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場銷售問題并及時上報;
6、及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息;
7、督促置業(yè)顧問按時認(rèn)真完成各階段性的工作,指導(dǎo)按揭專員的工作。
聯(lián)系電話:*********** 張小姐 -
房地產(chǎn)銷售主管
4000-8000元2025-01-14柯亞活職位要求
身體素質(zhì)身體健度、形象較好,30-50歲。
個人品德個性平和,抗壓能力較好、有職業(yè)操守、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、做事有效率,認(rèn)同公司企業(yè)文化。
專業(yè)知識專科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
工作能力熟悉房開項目,有較好的溝通協(xié)作能力。
任職資歷5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上房產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗。
崗位職責(zé)
1、 主持售樓中心的整體運(yùn)作工作,組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議,負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2、制定階段性銷售計劃,組織實施售樓部年度工作和銷售計劃,并完成銷售計劃;
3、協(xié)助和參與項目銷售策劃;
4、擬訂售樓部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn);
5、及時提交銷售報表,匯報所收集的信息意見及出現(xiàn)的問題,負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場銷售問題并及時上報;
6、及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息;
7、督促置業(yè)顧問按時認(rèn)真完成各階段性的工作,指導(dǎo)按揭專員的工作。
聯(lián)系電話:*********** 張小姐 -
新媒體運(yùn)營專員
6000-10000元2025-01-12甘女士工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)抖音,視頻號、小紅書、快手等賬號的短視頻、直播等運(yùn)營工作;
2.熟悉并合理運(yùn)營各種營銷推廣手段,依據(jù)運(yùn)營策略及重點(diǎn),產(chǎn)出各類視頻內(nèi)容,
3.完成每天布置的任務(wù)、視頻發(fā)布抖音、視頻號等運(yùn)營賬號;
4.回復(fù)賬號評論、私信、做用戶引流等;
5.檢測平臺后臺數(shù)據(jù),調(diào)整運(yùn)營方案及視頻,確保高質(zhì)量賬號的養(yǎng)成;
任職要求:
1、具備一定的剪輯,熟練掌握pr或者電腦版剪映;
2、善于捕捉熱點(diǎn)事件,對用戶運(yùn)營,新媒體傳播有獨(dú)特見解;
3、熱愛短視頻新媒體行業(yè)、具有一定策劃,組織文案,組織協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)感清晰、自驅(qū)力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
福利待遇
【薪酬待遇】:基本工資+提成(上不封頂)+各類補(bǔ)助+工齡工資
【培訓(xùn)提升】:入職培訓(xùn)+技能培訓(xùn)+各類主題培訓(xùn)+綜合提升/管理培訓(xùn),全面而深入的培訓(xùn),幫助新人快速適應(yīng)職場。
【晉升成長】:暢通的人才發(fā)展通道,專員--主管--經(jīng)理。
【招聘流程】:投遞簡歷——簡歷篩選——專業(yè)面試——簽約錄用——體檢入職
約 3 個崗位
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