梧州職場(chǎng)問答

13*******80 2021-05-10

首先，要放下內(nèi)疚感和自戀感，職場(chǎng)是最能包容沖突的地方。沒有哪個(gè)公司離了一個(gè)員工就無法轉(zhuǎn)動(dòng)，接替你的人沒那么難找。其次，提離職時(shí)，不要情緒化，不要顯得你是沖動(dòng)做的決定?？梢员軐?shí)就虛地談自己的個(gè)人規(guī)劃，有理有據(jù)地表明自己的態(tài)度，告訴你離職的決定。
13*******08 2021-05-10

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)挽留你時(shí)，說明了你工作做得不差，是不可多得的人才，本來就想提升你只是沒到時(shí)候?；蛘咧皇蔷彵?jì)，一時(shí)找不到合適的替代者，公司只是短暫地需要你一下。對(duì)企業(yè)來說，用人成本不僅包括工資和五險(xiǎn)一金，還有招聘成本、培訓(xùn)成本和適應(yīng)成本，所以用熟不用生。
15*******73 2021-05-10

對(duì)很多人來說，離職的原因是多方面的，不只是因?yàn)樾劫Y原因?？紤]清楚后，再來看看領(lǐng)導(dǎo)給的漲薪，能抵消其他離職原因的不滿嗎？此外，還要考慮漲薪后的利好，是不是高于下一份工作的薪資福利、成長(zhǎng)空間、通勤時(shí)間等等。如果高于，留下也無妨。