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職位描述

崗位職責(zé)：

行政管理?：1、監(jiān)督執(zhí)行公司的行政管理政策、流程和制度。

2、負(fù)責(zé)公司檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會(huì)議、辦公環(huán)境、宿舍等方面的行政管理工作，為分公司提供高效的行政管理和服務(wù)支持。

3、擬定并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本。

?人力資源管理?：1、全面負(fù)責(zé)分公司的包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作。

2、負(fù)責(zé)管控分公司人員的編制、招聘、調(diào)配、晉升、解聘等工作，確保人員的合理配置。

4、執(zhí)行薪酬政策和晉升政策，組織競聘提薪評(píng)審。

5、執(zhí)行的績效考核體系，并組織實(shí)施，對(duì)各部門績效考評(píng)進(jìn)行監(jiān)督控制。

?內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)?：1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作。

2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

?其他職責(zé)?：1、協(xié)助分公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。

2、完成公司交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1.年齡要求30-35歲左右，身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷（具備人力資源管理相關(guān)職業(yè)證書）。

2?、工作經(jīng)驗(yàn)要求?：?物業(yè)行業(yè)公司3-5年以上人力行政管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?。

3、能夠熟練使用WPS辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊的工作，擅長其中至少3個(gè)模塊，能夠獨(dú)立開展及指導(dǎo)下屬完成人力行政各項(xiàng)工作?，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力等?。

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、溝通與理解能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，還需具備隊(duì)伍建設(shè)能力，建立高效的工作團(tuán)隊(duì)

5、要求能夠承受較大的工作壓力，具備較強(qiáng)的進(jìn)取心。

薪資待遇：月薪6-7K（含月績效考核薪資）+13薪+飯?zhí)冒?五險(xiǎn)一金+帶薪年假等

工作時(shí)間：行政班，大小周休

工作地址：南寧青秀區(qū)金浦路24號(hào)城市花園

公司簡介

廣東中奧物業(yè)管理有限公司是擁有國家一級(jí)物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)的專業(yè)物業(yè)管理企業(yè)，中國物業(yè)管理綜合實(shí)力百強(qiáng)企業(yè)之一。2015年11月25日，中奧到家正式在港交所敲鐘上市（股票代碼：中奧到家01538.HK）。目前，中奧物業(yè)在全國10省、直轄市、自治區(qū)擁有200余個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，接管物業(yè)的類型有高端住宅、別墅、寫字樓、酒店式公寓、商業(yè)物業(yè)、學(xué)校、科技工業(yè)園等，服務(wù)足跡遍布珠三角、長三角、津京塘、環(huán)渤海等地區(qū)。公司已通過三標(biāo)一體化認(rèn)證，現(xiàn)為中國物業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位。
    中奧物業(yè)在中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)2013年組織的全國物業(yè)管理綜合實(shí)力TOP200企業(yè)中排名第10位；在由中國房地產(chǎn)TOP10研究組、中國指數(shù)研究院聯(lián)合發(fā)布的2014年“中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)”中排名第9位；2015年，公司成功躋身“2015 中國物業(yè)服務(wù)領(lǐng)先品牌企業(yè)”。
    中奧物業(yè)始終秉承“更好、更美、更滿意”的服務(wù)理念，倡導(dǎo)身心健康的生活方式，用心為客戶提供舒適、貼心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造健康、文明、安全、整潔的生活和工作環(huán)境。為緊扣現(xiàn)代高端物業(yè)發(fā)展時(shí)代脈博，2007年，中奧物業(yè)在行業(yè)內(nèi)首開先河推出白金管家服務(wù)，率先實(shí)踐世界級(jí)“國際白金管家”物業(yè)服務(wù)模式，寓管理于服務(wù)之中。
    公司成立至今，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并打造了一支敬業(yè)愛崗、勇于拼博的專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，擁有包括：物業(yè)管理、電子、機(jī)電、建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、財(cái)務(wù)等專業(yè)中、高級(jí)人才，引進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)化物業(yè)管理軟件、財(cái)務(wù)管理軟件及辦公自動(dòng)化軟件，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。在全面實(shí)施規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理的基礎(chǔ)上，公司在各項(xiàng)目中全面推行全國物業(yè)管理示范項(xiàng)目創(chuàng)建工作，多個(gè)在管項(xiàng)目獲得“全國物業(yè)管理示范住宅小區(qū)”等稱號(hào)，在管物業(yè)的綜合管理、服務(wù)質(zhì)量普遍受到行業(yè)內(nèi)部、開發(fā)建設(shè)單位及廣大業(yè)戶的認(rèn)同，企業(yè)知名度得到不斷提升。
    2015年，中奧物業(yè)與嘉御基金（一家專注于零售/消費(fèi)品、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)三大行業(yè)的投資基金）、易居中國（第一家橫跨美國紐交所與納斯達(dá)克的中國房地產(chǎn)流通服務(wù)上市企業(yè)）等強(qiáng)企展開全方位戰(zhàn)略合作，為業(yè)主提供線上有實(shí)惠、線下有管家的到家服務(wù)，開啟“互聯(lián)網(wǎng)+”社區(qū)生活方式。
    經(jīng)過不斷的總結(jié)與探索，中奧物業(yè)已逐步形成了一套具有自身特色的企業(yè)運(yùn)作和經(jīng)營模式。展望未來，中奧物業(yè)將一如既往堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)的服務(wù)，不斷提高企業(yè)管理與服務(wù)水平，致力打造行業(yè)高端服務(wù)品牌，努力為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)城市花園查看上班路線

可能感興趣的職位: 4000-8000元·13薪

南寧-良慶區(qū)
大專以上
3年以上
25-45歲

 南寧優(yōu)才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1.有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和公司主管經(jīng)驗(yàn)； 2.掌握公司的總體運(yùn)作情況； 3.具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，企業(yè)總務(wù)管理專業(yè)知識(shí)及人事、財(cái)務(wù)、后勤、保衛(wèi)的等專業(yè)知識(shí)； 4.有高度責(zé)任心，致力于員工工作條件的改善； 5.具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作，具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的業(yè)務(wù)組織能力和部門協(xié)調(diào)能力； 6.掌握管理方法，具備考核、激勵(lì)員工工作積極性的能力； 7.善于溝通上下級(jí)關(guān)系，具備解決總務(wù)方面問題的能力； 8.身體健康，具有承受日常事務(wù)、員工投訴事務(wù)的心理素質(zhì)和協(xié)調(diào)解決的能力。地址：廣西南寧市良慶區(qū)銀海大道1088號(hào)源盛城現(xiàn)代倉儲(chǔ)物流中心B區(qū)2幢,117-123號(hào)鋪發(fā)成投資有限公司

2025-02-22

黃小姐

兼職行政管理

6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂林桂哥哥電子商務(wù)有限公司南寧辦事處

1、兼職崗位，工作時(shí)間自由，每周只需要一天到公司坐班； 2、提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等； 3、每周坐班一天負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的業(yè)績，薪資核算； 4、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、合規(guī)、審計(jì)、內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì) 5、有駕駛證，會(huì)開車。薪資：無底薪，按照業(yè)績拿高提成。

2025-02-22

吳總

綜合管理部負(fù)責(zé)人

6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

皇氏集團(tuán)股份有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1.報(bào)表：人力考勤、績效、薪資、數(shù)據(jù)等報(bào)表編制提報(bào)，正確率95%以上； 2.與勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)； 3.根據(jù)組織架構(gòu)招聘人員、安排面試及錄用入職跟蹤； 4.績效考核：需考核人員績效考核制定及確認(rèn)、月度考核跟蹤； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理工作，包括會(huì)務(wù)接待、食堂、保潔服務(wù)管理等； 6.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品及固定資產(chǎn)采購及管理工作； 7.負(fù)責(zé)公司文件流轉(zhuǎn)辦理、流程的提報(bào)、信函報(bào)刊雜志的收發(fā)、訂閱； 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)； 9.公司公文及函件的擬寫、相關(guān)制度和體系的搭建； 10.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同簽訂、人員轉(zhuǎn)正、離職辦理等異動(dòng)及處理；工作社保、醫(yī)保管理； 11.負(fù)責(zé)公司工商證照、證書、公章的辦理和管理，確保流程規(guī)范符合相關(guān)制度要求，以及公司檔案管理，并做好保密工作； 12.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司綜合部的日常管理工作； 13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有快速組建團(tuán)隊(duì)的能力，熟悉人力資源管理六大模塊實(shí)務(wù)的操作流程。有商業(yè)、物業(yè)等行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)；熟悉常見辦公軟件的使用，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和良好的公文寫作能力； 4、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)思考力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。上班地點(diǎn)：中山路66號(hào)

2025-02-22

陳小姐

人力行政主管/經(jīng)理

5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西聚速商貿(mào)有限公司

服裝/紡織/皮革

人力資源管理方面一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 ? 編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試。 ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道，與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。 ? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求，協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。二、培訓(xùn)與開發(fā) 1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 ? 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。 2. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。 ? 新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。 ? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。 ? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評(píng)估等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。三、績效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績效考核體系。 ? 確定績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ? 制定績效考核的流程和時(shí)間表。 2. 組織和實(shí)施績效考核工作。 ? 發(fā)放績效考核表格，收集和整理考核數(shù)據(jù)。 ? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績效面談，反饋考核結(jié)果。 3. 對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。 ? 分析績效考核結(jié)果，找出員工績效存在的問題和不足。 ? 根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平。 ? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 制定公司的福利政策，包括法定福利和補(bǔ)充福利。 2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù)，核算員工的薪酬。 ? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 ? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。五、員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。 ? 組織和開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 ? 關(guān)注員工的工作和生活情況，及時(shí)解決員工的困難和問題。 2. 處理員工的離職相關(guān)工作。 ? 辦理員工的離職手續(xù)，包括離職交接、離職證明等。 ? 進(jìn)行離職員工的面談，了解離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考。 3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。 ? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。 ? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。行政管理方面一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 ? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。 2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。 ? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。 ? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。二、會(huì)議與活動(dòng)管理 1. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。 ? 包括會(huì)議的策劃、通知、場地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。 ? 做好會(huì)議記錄，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動(dòng)。 ? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等。 ? 確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。三、文件與檔案管理 1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。 ? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理，避免文件積壓和丟失。 ? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管，確保文件的安全性。 2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù)，確保檔案的利用價(jià)值。四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。 ? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。 ? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)處理設(shè)備故障。 2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。 ? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。 ? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。五、車輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 ? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。 ? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。 ? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的差旅行為。 ? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷和審核工作。

2025-02-22

綜合業(yè)務(wù)主管

4000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西糧油科學(xué)研究所有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位要求： 1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有三年以上食品、快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.熟練使用office辦公軟件，具備良好的口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力和抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 3.熟悉區(qū)域市場，有渠道資源和客戶資源。 4.具備獨(dú)立開發(fā)市場及運(yùn)作各類銷售渠道的能力。工作內(nèi)容： 1.理解并嚴(yán)格按照公司銷售策略、流程開展日常工作，熟悉公司和產(chǎn)品，充分了解產(chǎn)品賣點(diǎn)。 2.按公司要求做好區(qū)域客戶開發(fā)、渠道拓展、產(chǎn)品推廣及終端建設(shè)等相關(guān)銷售工作。 3.做好區(qū)域客戶進(jìn)銷存管理，即時(shí)解決客戶存在的問題，與客戶及其團(tuán)隊(duì)建立良好的客情關(guān)系。 4.深入調(diào)查并掌握區(qū)域市場競品、渠道信息并進(jìn)行分析，上報(bào)部門并采取有效應(yīng)對(duì)措施。 5.按時(shí)按質(zhì)按量完成公司KPI考核指標(biāo)，助力完成公司及部門月度、季度、年度銷售目標(biāo)。 6.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，即時(shí)完成部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作事項(xiàng)。

2025-02-22

楊女士

行政人事主管

4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西邕邦涂料科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。 4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。工作時(shí)間：周一至周六（上午：8：30-12：00 下午：13：30-17：30）薪資待遇：底薪+補(bǔ)助+崗位津貼

2025-02-22

尹女士

綜合行政實(shí)習(xí)生

2000元

南寧-青秀區(qū)-廣西國際金融中心

銀聯(lián)商務(wù)支付股份有限公司廣西分公司

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助處理公司各類合同、協(xié)議等檔案管理 2.協(xié)助處理綜合部部分行政辦公事務(wù) 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，行政文秘、檔案管理等相關(guān)專業(yè)； 2.熟練掌握Excel、Word等辦公軟件； 3.性格沉穩(wěn)，耐心細(xì)致，工作條理性強(qiáng)； 4.能承受一定的工作壓力； 5.中共黨員優(yōu)先考慮。上班時(shí)間：每周一至周五（雙休），法定節(jié)假日按國家與自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。公司提供午餐補(bǔ)貼，入司即購買商業(yè)意外險(xiǎn)。

2025-02-22

行政主管（柳州）

5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-豐澤Soho

廣西科虹有害生物防治股份有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1.男性，28-35歲，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)或者網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.熟悉辦公室工作流程，有三年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)； 3.會(huì)商務(wù)接待工作； 4.熟悉黨務(wù)工作流程； 5.有駕照且能熟練駕駛。

2025-02-21

曹主任

行政人事主管（南寧）

5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位工作要求：（1）負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人，培訓(xùn))等等工作. （2）負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告；（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；（5）負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能部門主管的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會(huì)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動(dòng)法！（9）人要大氣不計(jì)較，要顧全大局. （9）有C1駕照，會(huì)開小車優(yōu)先錄??！ 10)要求學(xué)歷全日制大專及以上學(xué)歷！薪資范疇：第一個(gè)月4500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第二個(gè)月轉(zhuǎn)正5500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元+應(yīng)聘者有三年以上相關(guān)人事行政工作上班時(shí)間：上午8點(diǎn)(8點(diǎn)30分）到12點(diǎn) ，下午2點(diǎn)30分到6點(diǎn)鐘！國務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投遞簡歷！簽2年以上合約，公司購買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利待遇！

2025-02-21

謝小姐

行政管理中心副主任

5000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西智光電力建設(shè)有限公司

電力/水利

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待、商務(wù)談判等外部聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)工作。 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目業(yè)務(wù)的對(duì)接與推進(jìn)工作。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，電力、電氣、市場營銷、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景； 2、具備電力行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電力行業(yè)有深刻的理解和認(rèn)識(shí)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力，能夠妥善處理各種商務(wù)應(yīng)酬場合； 4、熟悉使用日常辦公軟件，能夠獨(dú)立完成各類文件、報(bào)告的撰寫； 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)工作充滿熱情，致力于為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 6、持有C1駕照，能適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差任務(wù)。

2025-02-21

莫女士

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