職位描述
薪酬3500,需要有經(jīng)驗(yàn),無經(jīng)驗(yàn)勿投!
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,負(fù)責(zé)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司的文案執(zhí)行工作;
3、負(fù)責(zé)做一些老板要求的文職工作
4、適應(yīng)出差(偶爾開會(huì)出差去北海店)
包中餐
25~40歲
具有人事及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧 青秀區(qū) 民族大道 查看上班路線
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人事/行政主管5000-6000元南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城廣西民眾數(shù)字科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件工作職責(zé): 1.收集匯總各部門用人需求發(fā)布招聘信息; 2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程; 3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議會(huì)議紀(jì)要; 6.負(fù)責(zé)起草公司通知起草; 7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議后勤工作; 8.負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作; 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)習(xí),工商管理、人力資源等專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上相關(guān)人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心,有一定的抗壓能力、執(zhí)行力和管理能力; 4、熟練操作PPT、Excel、Wold等辦公軟件; 5、性格開朗活潑,有較強(qiáng)的溝通處理能力。 職位晉升通道: 人事行政主管——人事行政部長(zhǎng)——副總 有完整的職位晉升通道 薪資待遇: 綜合薪資5000-6000元 節(jié)假日按國家法定放假,有節(jié)假日福利 上班時(shí)間 9:00-12:00 14:00-18:00 周末單休2025-03-02何鑫
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綜合辦主任(玉林)4000-9000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1.根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和行政管理指示制定行政年度目標(biāo)和工作計(jì)劃 2.搭建醫(yī)院的行政管理及后勤管理規(guī)定,負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè)、行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理 3.執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,申報(bào)并上報(bào)公司行政規(guī)章制度的實(shí)施情況并提出修改意見 4.負(fù)責(zé)印章管理、會(huì)務(wù)管理、文檔管理、檔案管理等工作 5.負(fù)責(zé)管理對(duì)接已加入的行業(yè)協(xié)會(huì)和項(xiàng)目工會(huì)的各類工作跟進(jìn) 6.辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公樓的裝修等管理,負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)域及設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)管理,后勤工具用品的核價(jià)采購、保管和配用 7.司機(jī)管理:負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、使用的維修保養(yǎng)等工作 8.統(tǒng)籌全局性的督查督辦工作,出臺(tái)和修訂集團(tuán)督查督辦實(shí)施辦法 9.協(xié)助公司做好對(duì)接相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位、人員的來訪、參觀等接待工作 任職要求: 1.年齡:28-35歲; 2.學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷,文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 3.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn),3年施工企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn); 4.知識(shí)要求:有一定的應(yīng)用文、公文寫作功底和專業(yè)知識(shí),能獨(dú)立擬公文制度流程; 5.能力要求:能各種管理工具、手段來強(qiáng)力推動(dòng)公司戰(zhàn)略進(jìn)度,和通過檢查跟進(jìn)工作來提升制度落地執(zhí)行力。2025-03-02蘇慶燦
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人力行政主管/經(jīng)理5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西聚速商貿(mào)有限公司服裝/紡織/皮革人力資源管理方面 一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 ? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試。 ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng),包括校園招聘、社會(huì)招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。 ? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。 二、培訓(xùn)與開發(fā) 1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 ? 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。 2. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。 ? 新員工入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。 ? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。 ? 通過問卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等方式,評(píng)估培訓(xùn)效果。 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。 三、績(jī)效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系。 ? 確定績(jī)效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ? 制定績(jī)效考核的流程和時(shí)間表。 2. 組織和實(shí)施績(jī)效考核工作。 ? 發(fā)放績(jī)效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。 ? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績(jī)效面談,反饋考核結(jié)果。 3. 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。 ? 分析績(jī)效考核結(jié)果,找出員工績(jī)效存在的問題和不足。 ? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。 ? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補(bǔ)充福利。 2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。 ? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 ? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。 五、員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。 ? 組織和開展各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 ? 關(guān)注員工的工作和生活情況,及時(shí)解決員工的困難和問題。 2. 處理員工的離職相關(guān)工作。 ? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。 ? 進(jìn)行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進(jìn)管理提供參考。 3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。 ? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。 ? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作,維護(hù)公司的合法權(quán)益。 行政管理方面 一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 ? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。 2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。 ? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。 ? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。 二、會(huì)議與活動(dòng)管理 1. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。 ? 包括會(huì)議的策劃、通知、場(chǎng)地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。 ? 做好會(huì)議記錄,撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動(dòng)。 ? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等。 ? 確?;顒?dòng)的順利進(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的效果。 三、文件與檔案管理 1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。 ? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。 ? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管,確保文件的安全性。 2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價(jià)值。 四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。 ? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。 ? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行,及時(shí)處理設(shè)備故障。 2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。 ? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。 ? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。 五、車輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 ? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。 ? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。 ? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的差旅行為。 ? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷和審核工作。2025-03-02
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辦公室主任8000-12000元南寧-興寧區(qū)廣西悅恒項(xiàng)目管理有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目后勤保障、保潔及安保、車輛管理等工作; 2、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目資產(chǎn),包括采購、造冊(cè)、庫存管理及養(yǎng)護(hù)等; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)議的組織,負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置及會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排; 4、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)項(xiàng)目各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào); 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類證件的辦理及年審; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目食堂及領(lǐng)導(dǎo)用餐接待安排; 7、負(fù)責(zé)對(duì)接合作政企相關(guān)單位的外聯(lián)工作; 8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員招聘,入離職辦理、考勤及社保辦理等人事工作; 9、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作。 崗位要求: 1、工商管理、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè),大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,5年以上同等職位行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有大型房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或大型國企后勤負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力,肯吃苦,會(huì)開車。2025-03-02房住學(xué)
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行政人事主管5000-6000元南寧-江南區(qū)廣西振鵬建材有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 3、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 4、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 5、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作 6、會(huì)務(wù)安排:做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理,會(huì)議決議工作落地的跟進(jìn) 7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定等工作 8、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 9、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問等 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè); 2、三年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn),有大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)的文字處理能力,熟練使用office辦公軟件,精通word、excel、PPT等辦公軟件; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行能力; 5、性格開朗,工作熱情,認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神。2025-03-01農(nóng)秋梅
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行政人資主管6000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西榴勞斯供應(yīng)鏈管理有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營順暢; 參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議; 與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求: ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問題; 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)調(diào)與溝通; 熱愛人力資源事業(yè),對(duì)行政人資管理有濃厚的興趣和熱情; 具備高度的工作責(zé)任感和抗壓能力,能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。 我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì): 我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì): 薪資待遇與股權(quán)激勵(lì) 創(chuàng)業(yè)期我們提供當(dāng)?shù)刈畹突拘劫Y待遇,但隨著公司的發(fā)展,您有機(jī)會(huì)享受月度分紅及獲得LP股權(quán)比例分配。 月度分紅將根據(jù)個(gè)人的貢獻(xiàn)和公司績(jī)效發(fā)放,確保您的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。 完善的福利保障: 購買五險(xiǎn)一金,保障您的基本生活需求。 持續(xù)的職業(yè)發(fā)展: 入職滿月并通過考核后,您將開始享受月度分紅,這不僅是對(duì)您工作的認(rèn)可,更是對(duì)您職業(yè)發(fā)展的鼓勵(lì)。 入職滿一年后,您將有機(jī)會(huì)獲得LP股權(quán),成為公司發(fā)展的共同見證者和受益者。 家庭關(guān)懷: 我們深知家庭對(duì)您的重要性,因此入職滿一年,我們將給予您的父母及孩子每月一定的生活補(bǔ)貼,讓您在追求事業(yè)的同時(shí)也能照顧到家庭。 特別提醒: 我們尋找的是有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)、溝通處事效率高、具備高度思維境界格局的優(yōu)秀人才。如果您認(rèn)為自己符合這些要求,我們非常期待與您共同開啟這段旅程!2025-03-01
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行政經(jīng)理(崇左校區(qū))5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-高新苑廣西恒信博大科技集團(tuán)有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1.行政統(tǒng)籌:對(duì)接校內(nèi)管理制度落實(shí),協(xié)調(diào)各部門工作銜接與資源調(diào)配; 2.宣傳運(yùn)營:負(fù)責(zé)校園內(nèi)部宣傳策劃,包括通知公告撰寫、宣傳欄維護(hù)及新媒體平臺(tái)內(nèi)容更新; 3.項(xiàng)目管理:全程跟進(jìn)師生報(bào)名工作,完成信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與檔案規(guī)范化管理; 4.會(huì)務(wù)支持:組織籌備會(huì)議與活動(dòng),做好紀(jì)要整理及執(zhí)行反饋。 任職要求: 1.學(xué)歷專業(yè):全日制本科及以上,教育學(xué)、行政管理、漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 2.核心技能:熟練掌握辦公軟件,精通Excel數(shù)據(jù)透視表及PPT視覺化呈現(xiàn)。 3.綜合素質(zhì):抗壓能力強(qiáng),具有跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 提供校內(nèi)教師公寓住宿。2025-03-01黃老師
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行政人事主管4000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、行政等工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境管理、員工關(guān)懷、后勤保障等; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉使用辦公軟件; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力; 4、性格外向、有責(zé)任心,有一定的抗壓能力。2025-03-01
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業(yè)務(wù)綜合管理員4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測(cè)中心檢測(cè),認(rèn)證1.相關(guān)專業(yè):通信工程、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)療器械工程,醫(yī)療器械工程技術(shù),測(cè)控技術(shù)與儀器,電子信息技術(shù)及儀器,檢測(cè)技術(shù)及儀器儀表,電子儀器及測(cè)量,測(cè)試計(jì)量技術(shù)及儀器,儀器科學(xué)與技術(shù),機(jī)械電子工程,電子信息工程,電子科學(xué)與技術(shù),光電信息科學(xué)與工程,信息工程,集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng),電子信息科學(xué)與工程、醫(yī)療器械相關(guān)專業(yè)。 2.崗位職責(zé):(1)桂林分中心業(yè)務(wù)受理及綜合協(xié)調(diào)管理工作(2)中心交辦的其他工作 3.相關(guān)要求:具有5年以上電器領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力,能夠與客戶進(jìn)行有效交流;具備良好的計(jì)算機(jī)能力,能夠處理網(wǎng)絡(luò)及信息化系統(tǒng)常見問題。具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)。?其他要求?:形象氣質(zhì)好,性格活潑開朗,有親和力,服從單位安排。 4.如有體育特長(zhǎng)(如氣排球、籃球、羽毛球等),可提供相應(yīng)資格證明、獲獎(jiǎng)證書等,同等條件下優(yōu)先考慮。2025-03-01吳昉
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部門經(jīng)理4000-8000元南寧-青秀區(qū)-榮和·中央公園一、經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)訂單處理,與客戶溝通協(xié)調(diào),制定運(yùn)營計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)訂單狀態(tài)并推進(jìn)送貨到目的地; 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)匯款、結(jié)算等業(yè)務(wù)流程,進(jìn)行業(yè)務(wù)單證處理及整理文件; 3、管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營狀況; 4、處理異常及數(shù)據(jù)報(bào)告分析; 二、崗位要求: 1.??埔陨蠈W(xué)歷,有國際貨代專業(yè)、有團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力強(qiáng)、熟練掌握英語或越南語:具備聽說寫能力,熟悉電腦軟件應(yīng)用、制作PPT、等優(yōu)先; 2.有國際貨代相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。2025-03-01
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- 成立時(shí)間 6年(2018年3月19日)
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