職位描述
兩年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),??埔陨蠈W(xué)歷,能承受工作壓力,良好的語言溝通、寫作能力,組織協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。有C1以上駕照、招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)、***。
1、協(xié)助做好公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、協(xié)助公司業(yè)務(wù)投標(biāo)、報(bào)價(jià)、入圍工作;
3、協(xié)助辦理涉及工商、行政管理等對(duì)外方面的事物;
4、負(fù)責(zé)公司考勤管理、通訊錄更新、辦公環(huán)境維護(hù)等后勤工作;
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品購買、票務(wù)預(yù)訂工作;
6、協(xié)助與主管部門事務(wù)對(duì)接工作;
7、負(fù)責(zé)各類文件材料的打印、收發(fā)工作。
8、負(fù)責(zé)公司印章管理、資質(zhì)證件管理工作。
9、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)歸檔工作;
10、協(xié)助做好公司人事管理工作;
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司辦公自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)與管理工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工資質(zhì)證件、后續(xù)教育、資質(zhì)印章管理;
13、負(fù)責(zé)公司圖書、業(yè)務(wù)辦公軟件鎖匙管理;
14、負(fù)責(zé)辦公物料、辦公耗材的盤點(diǎn)、采購、領(lǐng)用、分發(fā)管理工作。
15、負(fù)責(zé)員工社保、公積金申報(bào)工作;
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司簡(jiǎn)介
廣西中威華通會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司成立于2006年,系經(jīng)廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)中介機(jī)構(gòu),公司團(tuán)隊(duì)由會(huì)計(jì)、審計(jì)、評(píng)估、造價(jià)、金融、統(tǒng)計(jì)、法律、工程、經(jīng)濟(jì)管理等方面的專業(yè)技術(shù)人員組成,具有大中型企業(yè)年度財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、房地產(chǎn)評(píng)估、土地評(píng)估、工程造價(jià)、稅務(wù)代理等資質(zhì)。經(jīng)過不懈的努力,中威華通已經(jīng)發(fā)展成為一家具備多種執(zhí)業(yè)資格、擁有眾多資歷豐富專業(yè)人員、業(yè)務(wù)遍及全區(qū)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在2007—2016年度廣西壯族自治區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)比中連續(xù)名列前十,獲得“優(yōu)秀會(huì)計(jì)師事務(wù)所”稱號(hào)。
中威華通致力于發(fā)展成為具有較高執(zhí)業(yè)水平的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,竭誠(chéng)為區(qū)內(nèi)外各種類型、各種性質(zhì)的單位和個(gè)人提供全方位、專業(yè)化的服務(wù),保護(hù)投資人、債權(quán)人、企業(yè)相關(guān)人士的利益和社會(huì)公眾利益,努力為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。我們的經(jīng)營(yíng)宗旨是:誠(chéng)信立業(yè)、專業(yè)為本、卓越服務(wù)。
公司為管理人員和員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利,包括:崗位工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+員工意外保險(xiǎn)+過節(jié)福利+補(bǔ)貼+旅游+帶薪年休假及國(guó)家法定假期等福利。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠(chéng)聘下列英才,歡迎各位有識(shí)之士加入我們!
一體化成員
廣西中信華通資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所有限責(zé)任公司
廣西中威華通建設(shè)工程造價(jià)咨詢有限公司
廣西中威華通地產(chǎn)評(píng)估有限公司
廣西瑞升稅務(wù)師事務(wù)所有限公司
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可能感興趣的職位
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行政人事主管/專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城廣西民眾數(shù)字科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件工作職責(zé): 1.收集匯總各部門用人需求發(fā)布招聘信息; 2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程; 3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議會(huì)議紀(jì)要; 6.負(fù)責(zé)起草公司通知起草; 7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議后勤工作; 8.負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作; 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)習(xí),工商管理、人力資源等專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上相關(guān)人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心,有一定的抗壓能力、執(zhí)行力和管理能力; 4、熟練操作PPT、Excel、Wold等辦公軟件; 5、性格開朗活潑,有較強(qiáng)的溝通處理能力。 職位晉升通道: 人事行政主管——人事行政部長(zhǎng)——副總 有完整的職位晉升通道 薪資待遇: 綜合薪資5000-6000元 節(jié)假日按國(guó)家法定放假,有節(jié)假日福利 上班時(shí)間 9:00-12:00 14:00-18:00 周末單休10小時(shí)前何鑫
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人力主管(建筑板塊)5000-6000元南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績(jī)效數(shù)據(jù),完善績(jī)效溝通機(jī)制,提升工作績(jī)效的達(dá)成; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有參與設(shè)計(jì)考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先; 4、性格開朗,親和力強(qiáng),溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。 備注:周末雙休、工資按時(shí)發(fā)放10小時(shí)前集團(tuán)人力行政部
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人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn); 6、有較強(qiáng)的文字功底。 福利待遇:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會(huì)10小時(shí)前人事部
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人力資源部副經(jīng)理8000-12000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)組織和個(gè)人發(fā)展; 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持,在績(jī)效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并有效實(shí)施; 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率; 4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持; 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.至少5年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫與審核,熟悉國(guó)家和地方人力資源政策、法律法規(guī); 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學(xué)習(xí),有責(zé)任心,能承擔(dān)工作壓力; 5.持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書者優(yōu)先。10小時(shí)前
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器10小時(shí)前
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HR Manager13000-20000元南寧-邕寧區(qū)南寧哈羅禮德高級(jí)中學(xué)有限公司計(jì)算機(jī)軟件1) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項(xiàng)人力資源管理制度,并有效推進(jìn)落實(shí); 2) 根據(jù)年度編制需求,按時(shí)完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù); 3) 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持; 4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī); 5) 了解、匯報(bào)、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項(xiàng)政策的執(zhí)行合法合規(guī); 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實(shí)施完善各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃及機(jī)制; 7) 進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)搭建; 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作; 9) 執(zhí)行總部年度績(jī)效考核制度,建立完善學(xué)???jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及要求;協(xié)助各部組織實(shí)施考核,執(zhí)行及時(shí)溝通反饋,提出合理化建議; 10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)組織策劃及開展校園團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),體現(xiàn)人文關(guān)懷,創(chuàng)建校園文化; 11)負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及管理,及入離職員工商業(yè)保險(xiǎn)參保和退保工作; 12) 配合人力資源團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)及學(xué)校上級(jí)安排的工作及任務(wù); 13)完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù),崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況,適時(shí)更新調(diào)整。10小時(shí)前
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人事主管(玉林)3000-5000元南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)廣西國(guó)奧先鋒教育科技有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1.在集團(tuán)總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效工作進(jìn)行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo); 2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行; 3.協(xié)助子公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工積極性,參與性,能激發(fā)員工的活力; 4.負(fù)責(zé)處理子公司日常運(yùn)行中的行政事務(wù)及后勤保障,包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理;外來人員的接待,辦公區(qū)域及宿舍環(huán)境的日常維護(hù)等。 5.負(fù)責(zé)子公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理; 6.協(xié)助人事總監(jiān)人事經(jīng)理完成日常人事部其他工作; 任職資格: 1.具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事管理、辦公室管理等); 2.熟悉相關(guān)證照的申報(bào)和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和超強(qiáng)的親和力,溝通能力良好,知道如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工的能力; 4.具備堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓、良好的溝通能力,富有工作活力和激情; 5.有一定培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及潛力,有C1駕照,能試應(yīng)短期出差;10小時(shí)前周女士HR
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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)10000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西世安建筑工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè),包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度,開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的各個(gè)板塊,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-02-26
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。2025-02-26
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高級(jí)人力行政專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價(jià)值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:?jiǎn)涡?、包中餐、享有法定?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等; 工作地點(diǎn):廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號(hào)廣西格利捷達(dá)4S店2025-02-26
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- 廣西中威華通會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 財(cái)務(wù)/管理咨詢/會(huì)計(jì)師事務(wù)所
- 成立時(shí)間 18年(2006年12月30日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --