• 管理體系建設(shè)優(yōu)化
  • 制度制定及落地優(yōu)化
  • 企業(yè)文化建設(shè)
  • 招聘與配置
  • 薪酬福利
  • 績(jī)效管理
  • 人力資源/管理類專業(yè)

職位描述

工作要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)。
2.工作責(zé)任強(qiáng),性格開朗,具有愛崗敬業(yè)精神。
3.熟悉人力資源工作流程及各項(xiàng)工作要求。

上班地點(diǎn)

工作地址: 五象投資創(chuàng)新型信息產(chǎn)業(yè)基地二期 9棟 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-03-06
蔡蔡
人事
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-03-06
蔡蔡
人事
人事專員
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 任職要求: 1、悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 3、黨員優(yōu)先。
2025-03-06
人事部
人事主管
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 任職要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
2025-03-06
人事部
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 任職要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
2025-03-06
人事部
南寧-青秀區(qū)
區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對(duì)接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負(fù)責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計(jì)劃/新項(xiàng)目交付前專項(xiàng)培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實(shí)施、評(píng)估 6、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)骨干人才培養(yǎng)管理 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動(dòng)等的落地 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn) 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓、吃苦耐勞
2025-03-06
葉先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-03-06
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工檔案管理、通訊錄更新、信息更新維護(hù); 2、協(xié)調(diào)與其他部門的相關(guān)工作事宜; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、社保管理、薪酬核算、執(zhí)行績(jī)效考核等工作; 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作; 6、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)總部的相關(guān)事務(wù); 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 任職資格 1、年齡限制18-30歲,大專以上學(xué)歷; 2、1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng); 4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5、要求黨員。 工作時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,大小周。
2025-03-06
人事部
南寧-青秀區(qū)
區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對(duì)接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負(fù)責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計(jì)劃/新項(xiàng)目交付前專項(xiàng)培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實(shí)施、評(píng)估 6、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)骨干人才培養(yǎng)管理 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動(dòng)等的落地 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn) 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓、吃苦耐勞
2025-03-06
葉先生
南寧-青秀區(qū)
區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源主管-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對(duì)接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負(fù)責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計(jì)劃/新項(xiàng)目交付前專項(xiàng)培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實(shí)施、評(píng)估 6、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)骨干人才培養(yǎng)管理 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動(dòng)等的落地 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn) 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓、吃苦耐勞
2025-03-06
葉先生
廣西逸弘農(nóng)業(yè)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西逸弘農(nóng)業(yè)科技有限公司
所在行業(yè)
成立時(shí)間 9年(2015年12月4日)
企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP