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職位描述

崗位職責(zé)：

1、深入了解集團業(yè)務(wù)，為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù)；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立與完善績效管理制度體系和薪酬管理制度體系；

3、協(xié)助/負責(zé)各業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)設(shè)計，制定與監(jiān)督執(zhí)行績效考核方案；

4、協(xié)助/負責(zé)各業(yè)務(wù)部門薪酬方案設(shè)計與推行；

5、協(xié)助/負責(zé)組織績效診斷，發(fā)現(xiàn)與分析業(yè)務(wù)問題，針對性提出解決方案或建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有農(nóng)牧行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、掌握績效與薪酬管理相關(guān)理論、工具，能協(xié)助或獨立開展績效考核與薪酬設(shè)計工作；

3、具備良好的邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題；

4、具備較強的業(yè)務(wù)服務(wù)意識與溝通協(xié)調(diào)能力；

5、需自備交通工具，持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差。

6、集團視人才為發(fā)展的根本，能力優(yōu)秀者可放寬條件。

公司簡介

廣西金陵農(nóng)牧集團，始創(chuàng)于1983年3月，注冊資金(匯總)20.6億元,總資產(chǎn)30.6億元。經(jīng)過40多年的銳意進取和創(chuàng)新發(fā)展，在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的關(guān)心幫助下，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集金陵雞、雄桂豬兩大產(chǎn)業(yè)系列科學(xué)育種、生態(tài)養(yǎng)殖、飼料加工、有機肥生產(chǎn)、屠宰深加工、產(chǎn)品研發(fā)、銷售于一體全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、廣西扶貧龍頭企業(yè)。    
   企業(yè)現(xiàn)狀：
   金陵集團是一家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、擁有10家國家級生豬產(chǎn)能調(diào)控基地、四家省級農(nóng)業(yè)重點龍頭企業(yè)、四個省級現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、50多家分（子）公司、標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)業(yè)基地10000多畝，分布在廣西十多個地（市）縣（區(qū)）。2023年存欄種豬7萬多頭，年出欄商品豬110多萬頭；存欄種雞160萬套，年產(chǎn)雞苗1.6億只；年產(chǎn)飼料100多萬噸，年產(chǎn)有機肥料20多萬噸。2023年產(chǎn)業(yè)帶動農(nóng)戶4100多戶（其中養(yǎng)豬戶500多戶，年戶均增收10-20萬元)，2023年實現(xiàn)產(chǎn)值57.52億元。 公司連續(xù)四年蟬聯(lián)廣西民營企業(yè)百強（2023年排名第36位）。    
   公司始終堅持“標(biāo)準(zhǔn)管企、品牌興企、科技強企”的發(fā)展理念，大力培養(yǎng)和引進科技優(yōu)秀人才，公司現(xiàn)有員工2400多人 ，其中博士生導(dǎo)師、碩士研究生及各類科技人員100多人,初、中、高級職稱人員120多人。公司注重政、校、企合作和人才小高地建設(shè)，與西北農(nóng)林科技大學(xué)合作共建金陵研究院，設(shè)立有專家大院、博士后工作站等，與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院北京畜牧獸醫(yī)研究所、廣東艾佩克科技有限公司等深層次合作，打造國內(nèi)綜合素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的團隊。同時與廣西大學(xué)及各院校、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院家禽研究所、廣西畜牧研究所、廣西獸醫(yī)研究所等區(qū)內(nèi)外多家優(yōu)秀科研院所密切合作，保持產(chǎn)業(yè)技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,促進產(chǎn)業(yè)穩(wěn)健快速高質(zhì)量發(fā)展。
   公司獲得國家地方雞種基因庫、國家審定五個金陵雞配套系畜禽新品種、國家肉雞產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系南寧綜合試驗站（廣西唯一全國二十家）、國家肉雞核心育種場（廣西首家全國十八家）、國家良種擴繁推廣基地（廣西首家全國十五家）、國家畜禽種業(yè)陣型企業(yè)（全國十家）。國家肉雞養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化示范場、國家生豬養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化示范場、廣西壯族自治區(qū)原種豬場等多項認定。公司先后榮獲國家科技進步二等獎和省部級獎項（榮譽）120多項，獲得國家發(fā)明專利11項，企業(yè)綜合實力進入廣西先進行列，企業(yè)育種工作進入全國先進行列。
   發(fā)展目標(biāo)：
   2024年存欄種豬10萬頭以上，年出欄生豬150萬頭以上。
   2025年存欄種豬12萬頭以上，年出欄生豬200萬頭以上（分布在南寧片區(qū)、來賓片區(qū)、欽州片區(qū)、玉湛片區(qū)）;肉食品深加工(年加工肉雞3000萬只，南寧、來賓肉豬各200多萬頭)生產(chǎn)線建成投產(chǎn)，年產(chǎn)30萬噸有機肥廠建成投產(chǎn)。廣西自貿(mào)區(qū)（欽州）飼料廠建成投產(chǎn)。
   2026年種豬存欄15萬頭，出欄肉豬300萬頭以上。（分布在南寧片區(qū)、來賓片區(qū)、欽州片區(qū)、玉湛片區(qū)）。種雞存欄保持200萬套以上，生產(chǎn)雞苗2.2億只以上，出欄肉雞5000萬只以上。南寧、來賓、欽州、玉湛四大片區(qū)生豬全產(chǎn)業(yè)鏈基地分別建成投產(chǎn)，真正實現(xiàn)一、二、三產(chǎn)業(yè)融合的高質(zhì)量發(fā)展。直接安排就業(yè)3000多人，帶動養(yǎng)殖戶5000戶以上，（其中：養(yǎng)雞農(nóng)戶2000戶以上，年戶均增收5萬元以上；養(yǎng)豬農(nóng)戶3000戶以上，年戶均增收30-40萬元以上）。產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)10000人以上（公司+基地+合作社+農(nóng)場、經(jīng)銷商、運營商、供應(yīng)商）年帶動就業(yè)社會增收15億元以上，公司年實現(xiàn)銷售收入100億元以上，實現(xiàn)利稅15億元以上，總資產(chǎn)增值至60億元以上，2026年企業(yè)進入上市公司行列。
   我們堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的關(guān)心支持下，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推進高質(zhì)量發(fā)展。以穩(wěn)定發(fā)展雞產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展豬產(chǎn)業(yè)為核心，健全現(xiàn)代養(yǎng)殖安全體系，防范化解風(fēng)險，增強經(jīng)濟活力，延長雞、豬全產(chǎn)業(yè)鏈，打造金陵食品品牌。以新質(zhì)生產(chǎn)力，促產(chǎn)業(yè)新發(fā)展，實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。為促進行業(yè)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興、增加農(nóng)民收入，繁榮市場經(jīng)濟，為全面推進中國式現(xiàn)代化強國建設(shè)貢獻金陵力量。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)/南寧市查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

人民出行（南寧）科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作職責(zé)： 1.負責(zé)勞動關(guān)系和勞務(wù)外包管理相關(guān)工作 2.負責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程 3.負責(zé)公司勞動用工風(fēng)險的防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)和糾偏等 4.收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提出員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施 5.負責(zé)涉及外包派遣工作事項的跟進、溝通和協(xié)調(diào)處理 6.出差到運營城市進行調(diào)研 7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型公司從事HR的工作經(jīng)驗 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關(guān)系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細致，有良好的溝通能力、抗壓能力和應(yīng)變能力 7.能適應(yīng)短期出差大小休，周一到周五9：00-12:00 13:30-18:00；小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險一金

23小時前

黃小姐; HRBP
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場

南寧市潮茗餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé) 1、招聘與配置：基于公司年度戰(zhàn)略，制定年度編制計劃，做好編制管理，根據(jù)編制情況和需求進度，做好人才招聘，并確保人崗匹配； 2、員工關(guān)系：關(guān)注直營門店員工的動態(tài)，關(guān)注其思想動態(tài)、勝任度、管理需求處理等，定期組織面談，團建項目。維系團隊關(guān)系，提升團隊凝聚力； 3、績效管理與目標(biāo)達成：通過每月績效審核、管理與控制，了解業(yè)務(wù)部門業(yè)績達成情況，并跟進反饋問題所在；對目標(biāo)性項目制定激勵性方案并積極落實； 4、根據(jù)行業(yè)特點、業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)目標(biāo)方向，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊達成結(jié)果； 5、配合公司推進、變革、落地各項流程和制度，對于公司各項業(yè)務(wù)政策制度落地情況進行關(guān)注并及時向部門負責(zé)人反饋； 6、組織團建、交流、員工訪談等活動策劃，建設(shè)良好的組織氛圍。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先，擅長至少人力資源2個模塊工作； 2、形象好、性格開朗熱情、E人優(yōu)先。 3、積極主動，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力； 4、抗壓性強，有好勝心和開創(chuàng)的熱情。 5、此崗位需長期去門店已與一線員工一起工作，介意者慎重投遞。

2025-01-09; hrbp主管
8000-11000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

浙江世騰科技集團有限公司

1、協(xié)助本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績目標(biāo)； 2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理； 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系，員工定崗定級，制定激勵方案； 4、人員梯隊建設(shè)，做好員工職業(yè)晉升通道； 5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程，提高工作效率； 6、進行風(fēng)險防范，做好風(fēng)控工作； 7、集團總部文化、會議、文件等的宣貫落實； 8、薪資***

2025-01-09

李瑞民; HRBP
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金陵農(nóng)牧集團有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1、深入了解集團業(yè)務(wù)，為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù)； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立與完善績效管理制度體系和薪酬管理制度體系； 3、協(xié)助/負責(zé)各業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)設(shè)計，制定與監(jiān)督執(zhí)行績效考核方案； 4、協(xié)助/負責(zé)各業(yè)務(wù)部門薪酬方案設(shè)計與推行； 5、協(xié)助/負責(zé)組織績效診斷，發(fā)現(xiàn)與分析業(yè)務(wù)問題，針對性提出解決方案或建議。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有農(nóng)牧行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握績效與薪酬管理相關(guān)理論、工具，能協(xié)助或獨立開展績效考核與薪酬設(shè)計工作； 3、具備良好的邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題； 4、具備較強的業(yè)務(wù)服務(wù)意識與溝通協(xié)調(diào)能力； 5、需自備交通工具，持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差。 6、集團視人才為發(fā)展的根本，能力優(yōu)秀者可放寬條件。

2025-01-08

陳智鋒

招聘經(jīng)理; HRBP
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金陵農(nóng)牧集團有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1、深入了解集團業(yè)務(wù)，為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù)； 2、根據(jù)各事業(yè)部需求匯總、擬定、開展招聘計劃，甄選合適人員； 2、負責(zé)監(jiān)督制定員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)需要安排培訓(xùn)課程； 3、協(xié)助上級開展績效考核、薪酬福利等事務(wù)性工作； 4、員工關(guān)系管理任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先，良好的溝通能力、抗壓能力、親和力及執(zhí)行力。 3、接受出差，有駕照，熟練開車； 4、有3年以上人力資源部相關(guān)經(jīng)驗 5、持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差，有交通工具優(yōu)先。

2025-01-08

陳智鋒

招聘經(jīng)理; HRBP副經(jīng)理
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金陵農(nóng)牧集團有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1、深入了解集團業(yè)務(wù)，為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù)； 2、根據(jù)各事業(yè)部需求匯總、擬定、開展招聘計劃，甄選合適人員； 2、負責(zé)監(jiān)督制定員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)需要安排培訓(xùn)課程； 3、協(xié)助上級開展績效考核、薪酬福利等事務(wù)性工作； 4、員工關(guān)系管理任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先，良好的溝通能力、抗壓能力、親和力及執(zhí)行力。 3、接受出差，有駕照，熟練開車； 4、持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差，有交通工具優(yōu)先。

2025-01-08

陳智鋒

招聘經(jīng)理; HRBP績效方向
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金陵農(nóng)牧集團有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1、深入了解集團業(yè)務(wù)，為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù)； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立與完善績效管理制度體系和薪酬管理制度體系； 3、協(xié)助/負責(zé)各業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)設(shè)計，制定與監(jiān)督執(zhí)行績效考核方案； 4、協(xié)助/負責(zé)各業(yè)務(wù)部門薪酬方案設(shè)計與推行； 5、協(xié)助/負責(zé)組織績效診斷，發(fā)現(xiàn)與分析業(yè)務(wù)問題，針對性提出解決方案或建議。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有農(nóng)牧行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握績效與薪酬管理相關(guān)理論、工具，能協(xié)助或獨立開展績效考核與薪酬設(shè)計工作； 3、具備良好的邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題； 4、具備較強的業(yè)務(wù)服務(wù)意識與溝通協(xié)調(diào)能力； 5、需自備交通工具，持有C1駕照并熟練駕駛,適應(yīng)出差。 6、集團視人才為發(fā)展的根本，能力優(yōu)秀者可放寬條件。

2025-01-08

陳智鋒

招聘經(jīng)理; HRBP（家裝行業(yè)）
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈

廣西中庭裝飾工程集團有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

主要崗位職責(zé)： 1、負責(zé)團隊人員的招聘及補充，公司招聘渠道日常維護； 2、確定招聘目標(biāo)，結(jié)合團隊情況擬人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、負責(zé)團隊招聘、培訓(xùn)，員工工作考核、績效考核等人力資源日常管理事宜； 4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的宣貫，建立員工關(guān)系，組織員工活動等； 5、協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，完成培訓(xùn)需求調(diào)研，并及時反饋相應(yīng)信息； 6、協(xié)助開展員工素質(zhì)模型、人才盤點、人才梯隊建設(shè)等工作； 7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。基本任職資格： 1、有3-5年以上大型家裝行業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘及培訓(xùn)兩個以上模塊； 2、溝通協(xié)調(diào)能力較強，有親和力，有責(zé)任心和保密意識，有團隊精神； 3、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略或重點工作方向，能夠主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)差距，并將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案需求； 4、較強的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維、獨立的分析思考能力及快速的學(xué)習(xí)能力。薪資福利： 1、薪酬范圍：4500-7500+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 2、月休4天+法定節(jié)假日；其他帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天。 3、公司特色福利：入職周年福利、健康運動日、員工互助基金、技能提升獎勵、孝親禮包、快樂團隊券、特優(yōu)價裝修、購車資助。

2025-01-08

陳女士; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運營。

2025-01-08

張小波; HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司人才開發(fā)工作，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好人力盤點工作； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、制定招聘計劃及相應(yīng)預(yù)算，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，組織實施各項招聘，獵尋工作； 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃及相應(yīng)預(yù)算，做好內(nèi)部講師隊伍建設(shè)和案例，課程開發(fā)工作，組織實施各項培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核，收集培訓(xùn)反饋并進行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃，使公司人才滿足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式，熟練運用測評工具； 4、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強的感染力； 5、思路清晰有條理，工作有驅(qū)動力和責(zé)任心。說明：面試前需提供自行開發(fā)的課件。

2025-01-08

張小波