1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧主管(校招)招聘
桂聘提供2025年3月南寧主管(校招)最新招聘,青秀區(qū)6條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多主管(校招)招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
區(qū)域人力專業(yè)經(jīng)理
8000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等
5、負(fù)責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計(jì)劃/新項(xiàng)目交付前專項(xiàng)培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實(shí)施、評估
6、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)骨干人才培養(yǎng)管理
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動等的落地
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘要求
1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)
3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策
4、具備較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓、吃苦耐勞 -
區(qū)域人力專業(yè)經(jīng)理(招聘-員工關(guān)系)
8000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、工傷、商保理賠等
5、負(fù)責(zé)對外員工投訴、訴訟、仲裁事項(xiàng)等
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘要求
1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、員工關(guān)系
3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策
4、具備較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓、吃苦耐勞
5、有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先 -
人力專業(yè)經(jīng)理
7000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等
5、負(fù)責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計(jì)劃/新項(xiàng)目交付前專項(xiàng)培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實(shí)施、評估
6、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)骨干人才培養(yǎng)管理
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動等的落地
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘要求
1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)
3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策
4、具備較強(qiáng)的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓、吃苦耐勞 -
人力資源主管
7000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源主管-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理 -
人力資源主管(建發(fā)物業(yè)區(qū)域公司)
7000-9000元2025-03-06葉先生工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理 -
區(qū)域人力主管
7000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項(xiàng)目】 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、難點(diǎn)項(xiàng)目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理
約 6 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧主管(校招)招聘最新投遞
-
謝小姐投遞了 怡家園(廈門)物業(yè)管理有限公司南寧分公司 的 人力專業(yè)經(jīng)理 職位2025-03-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資
¥
4135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
-
6.3%2K
-
31.5%3K
-
34.1%4K
-
15.2%5K
-
9.3%6K-8K
-
1.1%8K-1W
-
2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷91.5%
-
初中0.7%
-
高中1.5%
-
中專1.1%
-
大專4.4%
-
本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)95.2%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
-
1-3年4.1%
-
3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。