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南寧人力資源管理主管招聘

共找到 6條 南寧 人力資源管理主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。
5、處理員工關(guān)系和解決員工問題。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。
4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。
5、有駕駛證優(yōu)先考慮。
工作時間:周一至周五(上午:8:30-12:00 下午:14:00-17:30)
2024-11-19
唐平平
選擇我們,您可獲得:
1、底薪5000元+招聘提成;
2、上班時間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休;
3、福利:五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、團(tuán)建活動、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎金;
4、晉升通道:組員——組長——主管——經(jīng)理,半年即可獲得晉升機(jī)會。
5、團(tuán)隊成員95后,無需擔(dān)心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向。
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
4、建立和維護(hù)招聘渠道,及時更新發(fā)布招聘廣告;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
7、整理每天招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析;
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷畢業(yè),優(yōu)先考慮人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備靈活溝通能力,對工作充滿自信、激情,自我約束能力較強(qiáng);有較好的職業(yè)操守;
3、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔,具備具有兩年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

人事專員

2000-3000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人
2024-11-18
梁翠敏
純?nèi)耸聧徫唬。。。。。?br /> 一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;
2.負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試,完成初試并出具面試評估意見;
3.跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,最后并發(fā)放錄用offer;
4.負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的、打印、排版和歸檔。
5.協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序;
6.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作
二、任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳;
2、具備良好的服務(wù)意識和溝通表達(dá)能力。
3、做事細(xì)心認(rèn)真有條理,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
4、、精通辦公軟件,人力資源管理專業(yè),有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
三、福利待遇:
1、公司一對一帶薪培訓(xùn),免費提供住宿;
2、國家節(jié)假日福利+生日福利
3、試用期無責(zé)底薪1800+200全勤+個人績效,轉(zhuǎn)正底薪無責(zé)2000+200全勤,綜合薪資3500-5500,后續(xù)根據(jù)個人能力可提升底薪。
4、公司每年組織2次度假機(jī)會,公司定期舉辦聚餐活動,舉行生日派對等;
5、公平公開的晉升機(jī)制,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。
晉升機(jī)制:人事助理-主管-高管
四、工作時間:
1、8:30—12:00,14:00:18:30固定星期天休
2、國家法定節(jié)假日正常放假
五、公司地址:
1.江南區(qū)亭洪路48-1號南寧江南萬達(dá)廣場A10號樓十九層1930號
2.乘車路線:亭洪路C出口
3.公交車站:星光亭洪路口,55路、64路、88路、208路、801路、5路、21路、31路、41路、51路、1路、301路、602路、B11路均可到達(dá) 。
2024-11-18
南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場
職位描述 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。
2024-11-18
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標(biāo)體系; 2、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作; 3、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管 4 …… 二、任職要求 1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,3年以上績效管理相關(guān)工作,熟悉績效管理流程及KPI、平衡積分卡、OKR等考核方法; 3、熟練使用
2024-11-14
尹女士
崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗。 …… 3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。 4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。
約 6 個崗位
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.8%
    2K
  • 26.6%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.9%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。
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