
南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘
桂聘提供2025年3月南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)最新招聘,平均工資約為7264元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)負(fù)責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經(jīng)理(欽北防)
10000-15000元2025-03-05崗位職責(zé):
一、陣地建設(shè)及客戶管理:
1.盤點(diǎn)小區(qū)內(nèi)現(xiàn)有合作商經(jīng)營狀況,清晰掌握合作情況,制定客戶發(fā)展規(guī)劃;
2.開發(fā)和撬動(dòng)合作商資源,發(fā)掘新的合作機(jī)會點(diǎn);
3.渠道客戶維護(hù)及規(guī)劃。
二、門店管理:
1.根據(jù)總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定區(qū)域市場的業(yè)務(wù)打法;
2.收集分析市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動(dòng)、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經(jīng)營策略及時(shí)調(diào)整經(jīng)營動(dòng)作;
3.協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅(qū)動(dòng)用戶增長;
三、團(tuán)隊(duì)管理:
為滿足門店提升運(yùn)營質(zhì)量、人員架構(gòu)優(yōu)化及新開門店儲備需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊(duì)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,3年以上區(qū)域運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、通訊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備渠道拓展能力及擅長經(jīng)銷商客情維護(hù);
3.具備一定的通訊行業(yè)零售商資源;
4.適應(yīng)性強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓性強(qiáng),愿意接受挑戰(zhàn)。 -
區(qū)域經(jīng)理(服從廣西區(qū)內(nèi)調(diào)配)
10000-15000元2025-03-05崗位職責(zé):
一、陣地建設(shè)及客戶管理:
1.盤點(diǎn)小區(qū)內(nèi)現(xiàn)有合作商經(jīng)營狀況,清晰掌握合作情況,制定客戶發(fā)展規(guī)劃;
2.開發(fā)和撬動(dòng)合作商資源,發(fā)掘新的合作機(jī)會點(diǎn);
3.渠道客戶維護(hù)及規(guī)劃。
二、門店管理:
1.根據(jù)總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定區(qū)域市場的業(yè)務(wù)打法;
2.收集分析市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動(dòng)、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經(jīng)營策略及時(shí)調(diào)整經(jīng)營動(dòng)作;
3.協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅(qū)動(dòng)用戶增長;
三、團(tuán)隊(duì)管理:
為滿足門店提升運(yùn)營質(zhì)量、人員架構(gòu)優(yōu)化及新開門店儲備需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊(duì)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,3年以上區(qū)域運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、通訊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備渠道拓展能力及擅長經(jīng)銷商客情維護(hù);
3.具備一定的通訊行業(yè)零售商資源;
4.適應(yīng)性強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓性強(qiáng),愿意接受挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn):需服從廣西區(qū)內(nèi)調(diào)配 -
區(qū)域營銷官
8000-10000元2025-03-04韋女士崗位職責(zé):
1.?在集團(tuán)運(yùn)營總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下定制并實(shí)施區(qū)域酒店的所有銷售活動(dòng)。
2.?管理銷售團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果,定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)及考評。
3.?有一定渠道資源及拓展新渠道能力,維護(hù)客戶關(guān)系,發(fā)掘新客戶,組織執(zhí)行銷售策略,完成集團(tuán)下達(dá)所在區(qū)域的市場占有率和銷售指標(biāo)。
4.積極地傳播并維護(hù)好集團(tuán)品牌形象,保確品牌價(jià)值的持續(xù)提升。
二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上營銷經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有敏感的商業(yè)和市場意識、具備分析問題和解決問題能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和商務(wù)談判能力;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識。
4、有會議團(tuán)隊(duì)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
高端白酒區(qū)域經(jīng)理(南寧)
4000-8000元2025-03-03崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)貴州貴州南將(健康白酒)的重要企業(yè)客戶的維護(hù)等工作。 2、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃及銷售策略制定銷售計(jì)劃,完成銷售目標(biāo)。 3、定期進(jìn)行客戶拜訪,有效傳達(dá)公司的產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格、政策等相關(guān)信息;組織品鑒會、宣傳推廣,促進(jìn)銷售目標(biāo)完成,維護(hù)好客戶關(guān)系。 4、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行產(chǎn)品、營銷、文化南將等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí),提升個(gè)人整體能力。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,身體健康,同行同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)。 2、良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)意識。 3、薪資待遇:底薪3-5K+銷售提成(上不封頂)+商業(yè)險(xiǎn)+定期培訓(xùn) -
區(qū)域營銷經(jīng)理
5000-10000元2025-03-03負(fù)責(zé)廣西桂林、南寧、河池、貴港、防城港區(qū)域4s店業(yè)務(wù)市場拓展與營銷,完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo); 2. 負(fù)責(zé)發(fā)展、維護(hù)和協(xié)調(diào)各種業(yè)務(wù)合作關(guān)系,確保項(xiàng)目的積極拓展和業(yè)務(wù)運(yùn)行; 3.
南寧相關(guān)熱門崗位
區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域負(fù)責(zé)人高級管理區(qū)域門店管理分公司經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理分公司主管分公司總經(jīng)理區(qū)域零售主管銷售分公司總經(jīng)理分公司負(fù)責(zé)人分公司總監(jiān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人區(qū)域分公司總經(jīng)理分部總經(jīng)理分公司部門經(jīng)理地區(qū)總經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營負(fù)責(zé)人地區(qū)負(fù)責(zé)人營業(yè)部負(fù)責(zé)人儲備分公司總經(jīng)理儲備分公司經(jīng)理物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理高級管理人才區(qū)域項(xiàng)目總監(jiān)儲備區(qū)域總經(jīng)理生鮮負(fù)責(zé)人區(qū)域管理員金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦事處負(fù)責(zé)人區(qū)域管理專員新能源區(qū)域負(fù)責(zé)人金融分公司總經(jīng)理財(cái)富中心總經(jīng)理服務(wù)中心主任分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
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南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資
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7264
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
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1.7%2K
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6.3%3K
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13.2%4K
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20.1%5K
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19%6K-8K
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12.6%8K-1W
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27%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。