南寧hr人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年1月南寧hr人力資源經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)21條西鄉(xiāng)塘區(qū)14條,平均工資約為4666元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源崗(本部)
6000-10000元2025-01-06【崗位工作地點為邕寧區(qū)騰鯉路9號,投遞前請注意工作地點】
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司薪酬績效核算工作,協(xié)助推進績效管理體系改革;
2.負(fù)責(zé)員工社會保險和公積金繳納工作;
3.辦理員工入離職手續(xù)等其他工作;
4.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理和其他管理類相關(guān)專業(yè);
2.2年及以上國有企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗;有南寧市屬國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3.熟悉人力資源管理六大模塊,擅長人力資源1-2個模塊。
4.有較強溝通能力及執(zhí)行力,積極主動,親和力強,責(zé)任心強,工作踏實。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-01-06崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)接待來訪會員,并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;
2.負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類等;
3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記,以及離職時的繳回;
4.負(fù)責(zé)前臺電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞接收等;
5.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù),并建立員工檔案資料;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等;
7.負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪酬核算及五險一金的辦理等;
8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。
崗位要求:
1.具有本科及以上學(xué)歷,年齡在22-30歲,身高158CM以上,形象氣質(zhì)佳;
2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力;
4.會商務(wù)禮儀、會察言觀色優(yōu)先。
上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00,暫行大小周休 -
人事專員
3000-4000元2025-01-06崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門招聘需求進行招聘工作,協(xié)助分公司招聘,并做好相關(guān)表格記錄;
2、負(fù)責(zé)辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù),新員工入職培訓(xùn);
3、月初匯總各人事報表進行統(tǒng)計分析;
4、員工社保、商業(yè)意外險等事項處理;
5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算;
6、人事相關(guān)公文擬寫發(fā)布;
7、人員檔案管理及合同管理;
8、其他日常人事管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗,有招聘或薪酬核算工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、做事耐心、細(xì)心,有責(zé)任心及親和力;
4、具備較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,熟練運用辦公軟件;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排; -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-01-06zlrlzyb2019@163.com工作內(nèi)容: (1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 (2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 (3)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 (4)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 (5)負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 (6)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 (7)負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 (8)負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴... -
人事專員
4000-5000元2025-01-02黃小姐一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展招聘工作,篩選簡歷邀約面試,維護及拓展招聘渠道等工作。 2、負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的更新及存檔管理工作,負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、存檔及續(xù)簽管理。 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,對入職員工開展入職培訓(xùn),以及各類人事異動的跟進。 4、負(fù)責(zé)制作員工考勤、薪酬數(shù)據(jù)、社保增減匯總等相關(guān)報表。 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。 二、任職要求: 1、年齡23-30歲,男女不限,身體健康,品行端正,工作經(jīng)驗不限; 2、性格開朗,積極主動... -
人事專員
4000-5000元2025-01-02崗位職責(zé): 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!
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南寧hr人力資源經(jīng)理招聘最新投遞
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4666
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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26.6%3K
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26.8%4K
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17%5K
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14%6K-8K
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6.4%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.1%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中專0.1%
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大專1.4%
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本科0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.4%,本科占0.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98%
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1-3年1.6%
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3-5年0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占1.6%,3-5年占0.5%。