南寧抖音推廣bd招聘

新媒體行業(yè)招聘專員（可接受應(yīng)屆生）崗位職責(zé)
1. **人才招募與渠道拓展**
- 負(fù)責(zé)BD業(yè)務(wù)經(jīng)理、新媒體運(yùn)營等崗位的全流程招聘（需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)）
- 開拓本地化招聘渠道（人才網(wǎng)、BOSS直聘、拉勾、行業(yè)社群、校企合作等），針對性挖掘同城生活服務(wù)領(lǐng)域人才
- 利用新媒體平臺（抖音、小紅書、朋友圈等）創(chuàng)新發(fā)布招聘內(nèi)容，吸引目標(biāo)候選人
2. **行業(yè)理解與人才評估**
- 熟悉本地生活服務(wù)（餐飲、娛樂、零售等）及新媒體推廣業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)識別BD經(jīng)理的商務(wù)拓展能力
- 輔助評估候選人的新媒體運(yùn)營/剪輯基礎(chǔ)（如短視頻制作、數(shù)據(jù)分析等技能），提升團(tuán)隊復(fù)合型人才儲備
3. **招聘數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化**
- 統(tǒng)計招聘轉(zhuǎn)化率、到崗周期等核心數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告并提出流程優(yōu)化建議
- 維護(hù)人才庫，搭建行業(yè)人才畫像，建立長期候選人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
4. **跨部門協(xié)作支持**
- 協(xié)助制定新員工入職培訓(xùn)計劃，參與團(tuán)隊文化建設(shè)活動
- 支持HR其他模塊基礎(chǔ)工作（如考勤統(tǒng)計、員工活動策劃等）
---
**崗位任職要求**
1. **基礎(chǔ)條件**
- 學(xué)歷：大專及以上，人力資源、心理學(xué)、市場營銷、新媒體相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 經(jīng)驗(yàn)：接受優(yōu)秀應(yīng)屆生，有校園招聘/實(shí)習(xí)招聘經(jīng)驗(yàn)或自媒體運(yùn)營經(jīng)歷者加分
2. **核心能力**
- 熟悉招聘全流程，對新媒體行業(yè)人才市場敏感度高
- 具備基礎(chǔ)新媒體認(rèn)知：了解抖音、快手等平臺運(yùn)營邏輯，能簡單操作剪映/PR等剪輯工具者優(yōu)先
- 擅長人際溝通，能快速理解業(yè)

職位詳情
O2O/生活服務(wù)行業(yè)商戶拓展經(jīng)驗(yàn)
[崗位職責(zé)]
1.市場開拓:負(fù)責(zé)南寧和廣西本地(或指定區(qū)域)餐飲、娛樂、麗人、教育培訓(xùn)、游玩住宿景點(diǎn)、等實(shí)體商家的BD合作，挖掘商家線上短視頻推廣需求;
2.方案制定:根據(jù)商家需求，結(jié)合平臺規(guī)則(如抖音、美團(tuán)、快手、京東外賣等)，利用公司營銷SAAS平臺，擺脫了只能借助達(dá)人引流獲客的傳統(tǒng)模式，致力于幫助實(shí)體商家打造商家播商賬號全托管、通過發(fā)布運(yùn)營短視頻、直播、線上團(tuán)購等新媒體形式實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)流量獲客與業(yè)績增長。
3.客戶維護(hù):跟進(jìn)商家合作全程，協(xié)調(diào)內(nèi)容團(tuán)隊落地執(zhí)行，確保推廣效果，建立長期合作關(guān)系;
4.數(shù)據(jù)分析:監(jiān)測推廣數(shù)據(jù)(如曝光量、轉(zhuǎn)化率、 GMV)，優(yōu)化合作策略，提升商家滿意度;
5.行業(yè)洞察:跟蹤本地生活行業(yè)動態(tài)，分析競品策略，為公司業(yè)務(wù)優(yōu)化提供建議。
銷售經(jīng)驗(yàn) 渠道/機(jī)構(gòu)客戶開發(fā)(銷售方向) 網(wǎng)絡(luò)
商務(wù)談判能力 對企業(yè)/機(jī)構(gòu)(ToB)銷售經(jīng)驗(yàn) 電話