桂林疊彩萬達(dá)招聘員工3人

【本崗位比較適合：主動積極、開朗活潑、熱情善言的性格】 本公司主要為柳州各生產(chǎn)制造業(yè)/密集型用工企業(yè)提供代招/外包/派遣等服務(wù)，招聘部工作內(nèi)容主要為服務(wù)合作的項(xiàng)目崗位招聘一線員工。 【崗位要求】 1、年齡25-40歲；性別不限；學(xué)歷不限，專業(yè)不限； 2、有一年以上（招聘/電銷/網(wǎng)銷等）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘崗位工作模式（招聘渠道選擇、網(wǎng)招平臺使用、招聘信息發(fā)布、職位信息優(yōu)化、面試邀約跟進(jìn)）； 4、為人主動積極開朗熱情、善于交流表達(dá)能力強(qiáng)，有銷售基礎(chǔ)思維、有業(yè)績提升沖勁。 5、會編輯發(fā)布招聘廣告信息，會發(fā)微信朋友圈視頻號，會剪視頻發(fā)抖音號，會和求職者溝通介紹招聘信息。 6、能獨(dú)立自主開展工作。 【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)了解對接各項(xiàng)目招聘需求情況（招聘單位信息、招聘崗位信息）； 2、對接其他相關(guān)部門同事，跟進(jìn)各招聘工作節(jié)點(diǎn)（面試、體檢、入職、住宿等）的進(jìn)度及完成情況； 3、負(fù)責(zé)開展招聘工作（發(fā)布、尋訪、溝通、篩選、約面、維護(hù)等工作）； 4、各招聘渠道/工具（微信號、視頻號、抖音、網(wǎng)招平臺、招聘會等）的使用，做好信息推廣及人才儲備。 5、通過線上溝通、線下活動、在線講解等方式完成招聘工作計(jì)劃。 【工作時間】 周日下午-周五（8：30-12：00，13：30-17：30），周末1.5天休，法定節(jié)假日休息。 【薪酬福利】 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+工齡+提成+獎金（綜合薪資：3000～8500+） 基礎(chǔ)底薪：3000-5000元/月（按個人基礎(chǔ)工作完成情況計(jì)發(fā)；根據(jù)個人業(yè)績情況調(diào)薪）。 招聘提成：業(yè)績×10％～50％（按個人產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)計(jì)算業(yè)績）。 基礎(chǔ)福利：五險一金 其他福利：商業(yè)保險、節(jié)日福利、定期團(tuán)建…… 【工作地點(diǎn)】 柳州市柳南區(qū)銀泰城寫字樓1205號

崗位職責(zé)： 一、招聘管理： 1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求，協(xié)助制定年度和季度招聘計(jì)劃； 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試過程； 3、維護(hù)和更新招聘渠道，與外部招聘平臺及機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系； 4、參與校園招聘、社招活動，代表公司進(jìn)行宣傳。 二、面試與評估： 1、組織和安排候選人面試，協(xié)助面試官進(jìn)行評估； 2、跟進(jìn)面試反饋，做好候選人溝通及背景調(diào)查工作； 3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗(yàn)的優(yōu)化。 三、入職跟蹤： 1、協(xié)助新員工的入職流程，確保資料齊備； 2、協(xié)助對新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理； 3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況，為提升員工留任率提供支持。 四、培訓(xùn)支持： 1、協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)的策劃和組織； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、會務(wù)安排和資料管理； 3、跟進(jìn)培訓(xùn)效果的反饋與評估，參與改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。 五、數(shù)據(jù)管理： 1、及時維護(hù)和更新招聘、入職等相關(guān)數(shù)據(jù)，編制招聘報告； 2、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向上級匯報招聘進(jìn)展和問題，提供改進(jìn)建議。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程及面試評估方法，了解常用招聘渠道； 4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具備一定的抗壓能力，能在較高強(qiáng)度的招聘任務(wù)中保持高效工作； 6、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT，具備一定的實(shí)操和數(shù)據(jù)處理能力； 7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)優(yōu)先

有招聘、財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，無經(jīng)驗(yàn)不要 崗位內(nèi)容： 1、考勤統(tǒng)計(jì)，表格統(tǒng)計(jì)； 2、招聘、入職的管理； 3、后勤管理，客戶維護(hù)； 4、完成總經(jīng)理的安排。

崗位職責(zé): 1、熟悉招聘崗位信息，通過線上、線下各類資源或渠道，邀約面試，跟進(jìn)員工入職； 2、維護(hù)好員工關(guān)系，不需要外出，不參與面試； 3、要求思維敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)、能完成公司的招聘要求； 4、有銷售或客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)也可培養(yǎng)。 任職資格: 1、20~35歲，男女不限，學(xué)歷不限，性格外向活潑，溝通能力強(qiáng)； 2、工作積極，有上進(jìn)心，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 福利待遇: 底薪+全勤+話補(bǔ)+提成+五險 綜合工資4-8 K 各項(xiàng)福利齊全，發(fā)薪準(zhǔn)時，有興趣可直接溝通~ 工作時間: 周一至周六:上午9：00-12:00 下午13:30-18：00 中午休息1.5小時，法定節(jié)假日放假 工作地點(diǎn)：火車站附近

崗位職責(zé)： 1、人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負(fù)責(zé)會議的組織和安排，確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。 5、員工考勤：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法及人事各項(xiàng)工作流程。同時，需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;6、獨(dú)立完成人員異動的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理

招聘人員，負(fù)責(zé)整理文件。

負(fù)責(zé)招聘即可，待遇*** 崗位職級 專員/助理

工作職責(zé)： 1、了解分公司業(yè)務(wù)環(huán)境，熟悉實(shí)地業(yè)務(wù)模塊，了解業(yè)務(wù)流程、植入業(yè)務(wù)思維 2、學(xué)習(xí)并參與零售渠道規(guī)劃，通過有效的數(shù)據(jù)分析制定年度、季度、月度規(guī)劃和行動策略 3、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域渠道進(jìn)行開發(fā)與管理，如門店管理、市場活動策劃、價格管理等工作,轉(zhuǎn)正后按崗位需求分配 4、參與完成具有較大挑戰(zhàn)性的專項(xiàng)任務(wù)，提升業(yè)務(wù)水 5、學(xué)習(xí)方太各系統(tǒng)操作 任職資格： 學(xué)歷：本科及以上,專業(yè)：不限 工作年限要求：1：經(jīng)驗(yàn)不限 關(guān)鍵能力要求：架構(gòu)思維能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力優(yōu)，熟練操作office。 關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求：1.有良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能快速上手工作；2.良好的溝通技巧，培育良好的客戶關(guān)系；3.良好的團(tuán)隊(duì)組建和管理能力