柳州薪酬社保專員招聘

桂聘提供2025年3月柳州薪酬社保專員最新招聘，魚峰區(qū)2條，平均工資約為4916元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多薪酬社保專員薪酬社保專員薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事薪酬專員

3000-4000元

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柳州-魚峰區(qū) 1人環(huán)保投遞:4人瀏覽:643

20小時(shí)前

采麗

人事經(jīng)理

一、崗位職責(zé)：
薪酬核算與發(fā)放
- 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時(shí)完成每月薪酬發(fā)放。
- 審核員工考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)考勤結(jié)果核算相應(yīng)的工資變動(dòng)，處理請(qǐng)假、加班、調(diào)休等特殊情況的工資計(jì)算。
- 與財(cái)務(wù)部門密切協(xié)作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，解決薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。
薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利制度，結(jié)合市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略，提出合理的調(diào)整建議。
- 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的核算、繳納及管理工作，處理社保公積金相關(guān)的增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)。
- 解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
- 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，制作各類薪酬報(bào)表，為公司管理層提供決策支持。
- 分析薪酬數(shù)據(jù)的趨勢(shì)和變化，評(píng)估公司薪酬體系的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，提出改進(jìn)措施和建議。
- 協(xié)助完成人力資源成本的預(yù)算和控制工作，對(duì)薪酬成本進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保公司人力成本控制在合理范圍內(nèi)。
人事相關(guān)工作
- 協(xié)助辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理和維護(hù)。
- 參與員工績(jī)效考核工作，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效工資的核算提供依據(jù)。
- 開展人力資源相關(guān)的其他工作，如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等，為公司人力資源管理工作提供支持。
二、任職要求：
1、具備工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，性別不限，年齡25—40歲；
2、接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、薪酬績(jī)效、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
3、特長(zhǎng)要求：文字功底較好、有系統(tǒng)操作能力、有C證駕照；
4、有相關(guān)人事薪酬工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，抗壓能力較強(qiáng)，頭腦靈活，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、語言組織能力、溝通表達(dá)能力較好；

人事專員（薪酬+員工關(guān)系）

3000-5000元

廣西興柳食品有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人食品投遞:1人瀏覽:78

2025-03-03

樓永健

基本信息
1.學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 - 3 年專注于薪酬管理和員工關(guān)系維護(hù)。具備一定時(shí)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，能使其熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)運(yùn)作，而專注于薪酬和員工關(guān)系領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，則讓候選人對(duì)這兩個(gè)關(guān)鍵模塊有更深入的理解和實(shí)踐操作能力。
二、專業(yè)技能
1.薪酬管理：熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、核算與調(diào)整方法。能夠根據(jù)食品制程工廠的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等構(gòu)成部分。例如，結(jié)合工廠生產(chǎn)淡旺季和員工績(jī)效表現(xiàn)，合理調(diào)整績(jī)效工資和獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則，激勵(lì)員工提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。精通薪酬核算流程，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、社保、公積金等各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。熟悉薪酬數(shù)據(jù)分析，能夠通過分析薪酬數(shù)據(jù)，為企業(yè)薪酬決策提供依據(jù)，如提出薪酬調(diào)整建議、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)等。
2.員工關(guān)系管理：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂與變更、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等事務(wù)。例如，在員工入職時(shí)，確保勞動(dòng)合同條款符合法律規(guī)定，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益；在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，能夠依據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度，公平公正地調(diào)解糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工的需求和想法，及時(shí)解決員工關(guān)心的問題。例如，定期組織員工座談會(huì)，收集員工對(duì)工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的意見和建議，并及時(shí)反饋給企業(yè)管理層，推動(dòng)問題的解決。能夠組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，如生日會(huì)、節(jié)日福利、員工團(tuán)建等，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。