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柳州出差人員招聘

桂聘提供2025年1月柳州出差人員最新招聘,城中區(qū)11條柳南區(qū)10條,平均工資約為4674元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多出差人員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問(wèn)/銷售專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-01-14
黃小姐
一、崗位職責(zé)
1.全面執(zhí)行公司營(yíng)銷計(jì)劃,對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開(kāi)展;
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估;
4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核;
5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開(kāi)展與管理,對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售;
6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案;
7.完善和優(yōu)化公司零售營(yíng)運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng);
8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜;
9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因;
10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí);
3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差,并且具備帶教能力;
4.會(huì)使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng);
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力;
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳。
三、工作時(shí)間:
早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休
四、公司福利:
免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等
柳州-柳南區(qū)-潤(rùn)和時(shí)代廣場(chǎng) 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:1
2025-01-14
劉振華
崗位職責(zé):
1.新開(kāi)店鋪支持:區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開(kāi)店的時(shí)間節(jié)點(diǎn)搜集,加大對(duì)區(qū)域店鋪的支持力度;
2.重點(diǎn)店鋪支持:樹(shù)立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿店鋪(運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升,樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng),從而提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成;
3.問(wèn)題店鋪診斷:對(duì)于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問(wèn)題店鋪,進(jìn)行原因分析,并給予支持,使其根本問(wèn)題得到改善,實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;
4.營(yíng)銷活動(dòng)支持:區(qū)域營(yíng)銷活動(dòng)期間,對(duì)于重點(diǎn)支持區(qū)域店鋪進(jìn)行銷售等方面支持,確保銷售指標(biāo)達(dá)成;
5.培訓(xùn)效果跟進(jìn):總部培訓(xùn)后對(duì)于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視,結(jié)合商品手冊(cè)銷售話術(shù),商品專業(yè)知識(shí)等的導(dǎo)入,確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?br /> 職位要求:
1.5年以上服裝銷售經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的店鋪綜合管理能力和實(shí)操能力;
2.對(duì)銷售、陳列、終端培訓(xùn)有較豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉店鋪開(kāi)業(yè)及維護(hù),有較強(qiáng)的終端管理能力、較高的陳列水平和銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3.形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的審美能力,能穿版;
4.性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力;
5。能接受高頻的廣西省內(nèi)出差
柳州-柳南區(qū)-潤(rùn)和時(shí)代廣場(chǎng) 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:8
2025-01-14
劉振華
崗位職責(zé):
1.新開(kāi)店鋪支持:區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開(kāi)店的時(shí)間節(jié)點(diǎn)搜集,加大對(duì)區(qū)域店鋪的支持力度;
2.重點(diǎn)店鋪支持:樹(shù)立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿店鋪(運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升,樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng),從而提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成;
3.問(wèn)題店鋪診斷:對(duì)于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問(wèn)題店鋪,進(jìn)行原因分析,并給予支持,使其根本問(wèn)題得到改善,實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;
4.營(yíng)銷活動(dòng)支持:區(qū)域營(yíng)銷活動(dòng)期間,對(duì)于重點(diǎn)支持區(qū)域店鋪進(jìn)行銷售等方面支持,確保銷售指標(biāo)達(dá)成;
5.培訓(xùn)效果跟進(jìn):總部培訓(xùn)后對(duì)于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視,結(jié)合商品手冊(cè)銷售話術(shù),商品專業(yè)知識(shí)等的導(dǎo)入,確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?br /> 職位要求:
1.5年以上服裝銷售經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的店鋪綜合管理能力和實(shí)操能力;
2.對(duì)銷售、陳列、終端培訓(xùn)有較豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉店鋪開(kāi)業(yè)及維護(hù),有較強(qiáng)的終端管理能力、較高的陳列水平和銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3.形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的審美能力,能穿版;
4.性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力;
5。能接受高頻的廣西省內(nèi)出差
2025-01-14
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開(kāi)展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí); 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差,并且具備帶教能力; 4.會(huì)使用
2025-01-14
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開(kāi)展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí); 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差,并且具備帶教能力; 4.會(huì)使用
溝通協(xié)調(diào)能力及一定的口頭表達(dá)及文字表達(dá)能力,能夠獨(dú)立完成本職工作,并能較好地與法官、客戶溝通,維護(hù)良好合作(客戶)關(guān)系; 3工作細(xì)致,注重效率與流程,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德,有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服從公司對(duì)人員的相關(guān)調(diào)配 …… ; 4、能根據(jù)工作需要出差,有駕駛經(jīng)驗(yàn)及交通工具者,以及相關(guān)評(píng)估證書(shū)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé): 1、獨(dú)立并完成審計(jì)工作,對(duì)項(xiàng)目組審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo); 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報(bào)告質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的編寫(xiě),能較準(zhǔn)確地測(cè)試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) …… 任職要求: 1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下; 2.熱愛(ài)本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差; 3.遵守職業(yè)道德、無(wú)任何不良記錄、身體健康; 4.擔(dān)任上市公司審計(jì)經(jīng)理、大型事務(wù)的審計(jì)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位職責(zé): 1、獨(dú)立并完成審計(jì)工作,對(duì)項(xiàng)目組審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo); 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報(bào)告質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的編寫(xiě),能較準(zhǔn)確地測(cè)試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) …… 任職條件: 1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下; 2.熱愛(ài)本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差; 3.遵守職業(yè)道德、無(wú)任何不良記錄、身體健康; 5.擔(dān)任上市公司審計(jì)經(jīng)理、大型事務(wù)的審計(jì)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
,能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目,并能較好地與法官、客戶溝通,維護(hù)良好合作(客戶)關(guān)系; 4、工作細(xì)致,注重效率與流程,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德,有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服從公司管理; 5、能根據(jù)工作需要出差 …… 工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告、可研報(bào)告,并負(fù)責(zé)簽章; 2、處理上級(jí)交代的其他與公司相關(guān)的事項(xiàng); 3、培訓(xùn)估價(jià)師助理,定期對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn); 4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)
根據(jù)招標(biāo)文件編制標(biāo)書(shū),整理相關(guān)資料,配合預(yù)算人員進(jìn)行報(bào)價(jià)部分的編制填寫(xiě),技術(shù)部分配合項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)人員進(jìn)行需求的編寫(xiě)計(jì)劃; 5. 負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)的裝訂、密封及光盤(pán)的制作; 6. …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,性別不限; 2、有1-2年招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),信息化類、電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員進(jìn)行培養(yǎng)); 3、能適應(yīng)短期出差,吃苦耐勞,有責(zé)任心; 4、
2025-01-13
郭曉和
執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目投標(biāo)工作的決定和交給的工作任務(wù); 2.及時(shí)收集各地政府的招標(biāo)信息,確保第一時(shí)間掌握最新信息; 3.確定投標(biāo)項(xiàng)目后進(jìn)行項(xiàng)目的報(bào)名、購(gòu)買標(biāo)書(shū)等相關(guān)工作; 4.根據(jù)招標(biāo)文件編制標(biāo)書(shū),整理相關(guān)資料,配合預(yù)算人員進(jìn)行報(bào)價(jià)部分的編制填寫(xiě) …… 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,性別不限; 2.有1-2年招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),信息化類、電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員進(jìn)行培養(yǎng)); 3.能適應(yīng)短期出差,吃苦耐勞,有責(zé)任心;具有良好的溝通能力
2025-01-12
鄧于民
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)出差。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。
2025-01-12
鄧于民
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差
約 27 個(gè)崗位
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柳州銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 9.6%
    2K
  • 26.5%
    3K
  • 19.8%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 12.3%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.7%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.4%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    0.3%
柳州銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.7%,初中占0.1%,高中占0.4%,中專占1.1%,大專占1.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    2%
  • 3-5年
    0.1%
柳州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占2%,3-5年占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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