靈川招聘招聘（有崗位晉升）
桂聘提供2025年2月靈川招聘最新招聘，平均工資約為3574元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多招聘招聘管理招聘經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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商務(wù)司機(jī)
6000-12000元
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前
李女士人事經(jīng)理1. 桂林同城配送收入穩(wěn)定 長期招收同城配送司機(jī)，綜合收入6000-12000元，各城市配送項(xiàng)目略有差異，可線上咨詢或到分公司洽談，公司免費(fèi)提供培訓(xùn)，試工審核后再上崗。
一、入職要求
22-58周歲，c1以上駕照，熟悉手機(jī)app操作，無不良駕駛記錄，無重大交通事故及刑事案件記錄，吃苦耐勞，服從公司安排。
二、車型及待遇
1、車輛要求：自帶車/公司車/承包車等方式均可
2、工作地點(diǎn)：桂林
3、工作時(shí)間：上午6點(diǎn)半-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到6點(diǎn)，休息時(shí)間按需調(diào)配。
4、薪資待遇：多勞多得，綜合收入6000-12000元 知名連鎖運(yùn)力合作，收入穩(wěn)定，招聘信息已經(jīng)過審核，有意向請電詢或投簡歷，面試需帶身份證駕駛證，期待您的加入！ -
中國電信客服（八里街區(qū)域）
3000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前
趙先生總監(jiān)招聘崗位:
電信客服30名
工作內(nèi)容：維系電信老客戶
待遇:3000—6000（底薪+提成+五險(xiǎn)+獎金）
工作時(shí)間：8:50-12:30，2:00-6:00 周日休 法定假日休
要求：男女不限，
熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)行力強(qiáng)、室內(nèi)辦公。
工作地點(diǎn)：桂林八里街區(qū)域 -
普工
6000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時(shí)前
尤主管主管長城開發(fā)大量招聘！
員工單價(jià):24/小時(shí)含餐補(bǔ)
6000/7000??
保險(xiǎn)0.3/小時(shí)。廠區(qū)直接發(fā)放工資。
知名國企，環(huán)境一流，廠區(qū)/廠房/宿舍堂一流設(shè)施，一流環(huán)境，兩班倒，
??????坐班普通工衣
主要做電子產(chǎn)品，?? 手機(jī)配.無人機(jī)。
工時(shí)很多，月實(shí)際工時(shí)
280-330H
??????年齡:16-48歲，。男女不限。免費(fèi)體檢。
各種福利待遇優(yōu)厚，好企業(yè)，特別適合農(nóng)民工做，流失率?。》€(wěn)定壓倒一切！
工作地點(diǎn)：東莞虎門
感興趣的請投遞簡歷 -
耳機(jī)廠招普工
3800-5800元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項(xiàng)目提成
2小時(shí)前
高經(jīng)理主管薪資待遇：19/h 中，晚餐各3.5元，六個(gè)月轉(zhuǎn)正后購買五險(xiǎn)，每月12號發(fā)上個(gè)月工資！18-43歲 初中以上學(xué)歷，動手能力強(qiáng)，工作主動性強(qiáng)。長白班，常規(guī)情況下周日單休！無色盲色弱，手指靈活，無紋身，不染夸張發(fā)色 入職滿3月并在職 獎勵員工600元 -
高級外貿(mào)跟單員
4500-7000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前
曹女士采購和客戶等方面溝通協(xié)調(diào)，保證訂單順利出貨，完成外貿(mào)流程； 2、 處理客戶的售后服務(wù)請求，收集客戶反饋，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)； 3、定期準(zhǔn)備銷售報(bào)告，提供銷售預(yù)測和市場趨勢分析，為管理層決策提供支持； 招聘要求 -
人事專員
3000-4500元
2025-02-21
楊經(jīng)理人事經(jīng)理1、撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試、筆試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核 2、負(fù)責(zé)組織安排公司培訓(xùn)工作 -
人事專員
3500-4500元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-18
莫女士HR設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本 2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人 3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式 4. …… 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件 4. -
配送員(酒小二八里街店)
3500-7000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-02-18
崔女士人事[慶祝]酒小二·桂林站，招聘推廣配送員。[慶祝] 崗位職責(zé) 一、薪酬待遇： ①薪資構(gòu)成：無責(zé)任底薪 + 多項(xiàng)補(bǔ)貼 + 提成 + 全勤獎 + 話補(bǔ)； 多勞多得，上不封頂。 -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理
7000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-11
唐女士人力行政經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃 …… ； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略 -
全國儲備-門店市場經(jīng)理
9000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-11
唐女士人力行政經(jīng)理根據(jù)營銷計(jì)劃，對實(shí)際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)測廣告效果并完成效果評估； 6、積極開拓并維護(hù)與媒體，政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；維護(hù)長期，良好的客戶關(guān)系；處理突發(fā)事件，解決公關(guān)危機(jī)； 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘 -
全國儲備-門店客服主管
10000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-11
唐女士人力行政經(jīng)理7、制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略，制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況； 8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃，制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范； 9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘
約 11 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
靈川招聘招聘（有崗位晉升）最新投遞
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陳先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 耳機(jī)廠招普工 職位2025-02-24 -
王小姐投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 耳機(jī)廠招普工 職位2025-02-23 -
賁先生投遞了 桂林祥程汽車文化有限公司 的 商務(wù)司機(jī) 職位2025-02-23 -
周先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 耳機(jī)廠招普工 職位2025-02-22 -
蔣先生投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 中國電信客服（八里街區(qū)域） 職位2025-02-22 -
唐小姐投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 耳機(jī)廠招普工 職位2025-02-22
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桂林招聘招聘工資
￥
3574
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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12.4%2K
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44.2%3K
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34.5%4K
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5.3%5K
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2.7%6K-8K
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷49.6%
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初中0.9%
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高中10.6%
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中專7.1%
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大專24.8%
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本科7.1%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占49.6%，初中占0.9%，高中占10.6%，中專占7.1%，大專占24.8%，本科占7.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.9%
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1-3年26.5%
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3-5年0.9%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占71.7%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%，1-3年占26.5%，3-5年占0.9%。
相關(guān)企業(yè)
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一般項(xiàng)目：銷售汽車、汽車配件、金屬材料、建筑材料；汽車美容；倉儲服務(wù)（危險(xiǎn)化學(xué)品除外）；物流服務(wù)；代辦機(jī)動車登記業(yè)務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）；許可項(xiàng)目：機(jī)動車維修（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
涂料 10-30人 -
一般項(xiàng)目：非金屬礦粉體技術(shù)、改性技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用；銷售：建材及輔助材料、塑料制品、五金、交電、 化工產(chǎn)品（危險(xiǎn)化學(xué)品除外）、機(jī)電設(shè)備、日用百貨；生產(chǎn)銷售膩?zhàn)臃邸⑼苛?、防水材料、瓷磚膠（不含許可審批項(xiàng)目）；加工銷售非金屬礦粉（以上兩項(xiàng)限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營）。（（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
汽車 50-100人 -
涂料/裝飾材料 10人以下 -
冶金/材料 100-499人 -
研發(fā)、生產(chǎn)、銷售：新型節(jié)能環(huán)保水性涂料、膩?zhàn)臃?、瓷磚膠、防水涂料、新型建筑裝飾材料（國家禁止、限制或淘汰項(xiàng)目除外，本市、縣產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項(xiàng)目除外）；涂裝技術(shù)服務(wù)；銷售：水性涂料、建筑材料、家居裝飾材料、化工產(chǎn)品（危險(xiǎn)化學(xué)品除外）、五金、電機(jī)產(chǎn)品、日用百貨；承接：建筑裝飾工程、建筑涂裝工程施工。 -
銷售汽車及其零配件；汽車美容裝飾；代辦機(jī)動車輛登記業(yè)務(wù)；機(jī)動車維修（憑有效許可證經(jīng)營）；二手車經(jīng)紀(jì)；汽車信息咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
批發(fā)、零售：汽車、汽車配件、裝飾材料、五金交電、日用百貨、服裝鞋帽、箱包、食品（憑有效許可證經(jīng)營）；代辦機(jī)動車輛登記業(yè)務(wù)；代辦銀行貸款業(yè)務(wù)；汽車信息咨詢服務(wù)、會議會展服務(wù)；二手車經(jīng)銷（進(jìn)二手車交易市場）、二手車經(jīng)紀(jì)；汽車租賃；汽車展示；機(jī)動車輛保險(xiǎn)代理（憑有效許可證經(jīng)營）；機(jī)動車輛維修及技術(shù)咨詢（憑有效許可證經(jīng)營）；汽車美容。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
別克、雪佛蘭、東風(fēng)日產(chǎn)、紅旗、領(lǐng)克等知名品牌汽車整車銷售、汽車維修、配件供應(yīng)及信息咨詢等
