金秀執(zhí)行招聘 logo

金秀執(zhí)行招聘

共找到 5條 金秀 執(zhí)行 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
廖非
1.負責(zé)公司的營銷規(guī)劃和營銷管理制度的制定; 2.負責(zé)公司的市場調(diào)研分析和銷售分析,為公司的經(jīng)營決策提供依據(jù);
3.負責(zé)制定公司各階段的營銷目標,并推動執(zhí)行;
4.負責(zé)公司的營銷策略、營銷活動方案的制定,并推動執(zhí)行; 5.負責(zé)組織開展營銷活動,及活動效果的監(jiān)測分析; 6.負責(zé)組織各銷售渠道的客戶發(fā)展,并維護好客戶關(guān)系; 7.負責(zé)執(zhí)行好上級交辦的其它工作。
2024-11-19
劉瑞義
1、全面主持店面的管理工作,配合經(jīng)理、副經(jīng)理的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行公司下達的各項任務(wù);
3、根據(jù)公司安排及超市總體情況做好工作計劃及分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握超市各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督超市內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育;
該崗位試用期2-3個月,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2024-11-19
廖非
負責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效
考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2024-11-19
廖非
1.負責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負責(zé)人事檔案的建立和管理工作; 3.負責(zé)組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核 …… 、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作; 4.負責(zé)員工的薪資和福利的管理工作; 5.負責(zé)公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行; 6.負責(zé)組織文化的建設(shè),組織策劃開展各類團建活動。
二、任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,廣告、新媒體、圖文設(shè)計等相關(guān)專業(yè),有推廣、策劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2.市場分析能力、品牌及媒介策劃能力、活動及產(chǎn)品策劃能力,溝通執(zhí)行能力,能夠獨立完成各類策劃案;
約 5 個崗位
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來賓 活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 37.5%
    3K
  • 43.8%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 大專
    6.3%
來賓活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,大專占6.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    93.8%
  • 1-3年
    6.3%
來賓活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.8%,1-3年占6.3%。
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