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職位描述

漲工價(jià)了，桂林全新的車間開始招人啦，不需要體檢，工作帶手機(jī)，不需要過(guò)安檢！當(dāng)天安排住宿！

相當(dāng)于17-19元/小時(shí)

招聘崗位:普工/IPQC

生產(chǎn)電子芯片，電子元器件等

（不是某益不是某某康不是某深

工資:

白班:16元+餐補(bǔ)220元/月，相當(dāng)于17元/小時(shí)；

夜班:18元/小時(shí)+餐補(bǔ)220月，相當(dāng)于19元/小時(shí)

 月綜合工資：4500-6000月

 三個(gè)月轉(zhuǎn)正可購(gòu)買五險(xiǎn)，免費(fèi)包?。?-6人間）

   可以帶手機(jī)上班，大部分不是流水線

提供吃住，環(huán)境優(yōu)越，瑕疵無(wú)重活等輕松工作

招聘要求:女性:18-45歲；男工18-35歲

工作時(shí)間：

- 白班：08:30-20:30  （兩班倒）

上班地址：

- 桂林青網(wǎng)科技園

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)桂林市象山區(qū)臨桂路20號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事招聘專員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
高中以上
1年以上
22-38歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司臨桂分公司

人力資源

招聘人數(shù)：8 人到崗時(shí)間：不限年齡要求：22-35周歲性別要求：不限性別婚況要求：不限婚況崗位職責(zé)： 1、熟悉招聘流程，負(fù)責(zé)公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、邀約、組織、安排人員面試 3、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 4、全職底薪1800-3300元招聘提成，月綜合工資4000-6000元，兼職招聘按照招聘人數(shù)費(fèi)用結(jié)算，綜合月收入3000以上! 崗位要求： 1、有行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 4、有一定的校園和社招資源，招聘能力強(qiáng)優(yōu)先錄用。 5、強(qiáng)有?烈的賺錢欲，工作主動(dòng)性?和積極性強(qiáng)，高?能按時(shí)按量成完?公司所下達(dá)指標(biāo)； 6、自有?主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)展拓?能力！

3小時(shí)前

唐總

總經(jīng)理; 市場(chǎng)人事招聘專員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 20-38歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司臨桂分公司

人力資源

人事招聘專員?（10名?）薪酬利福??：綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 1、公司一對(duì)一專業(yè)培訓(xùn)； 2、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 3、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門經(jīng)理???等崗位！崗位責(zé)職??：1.市場(chǎng)外拓??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實(shí)可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過(guò)程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要??： 1、??年齡20-38周歲??，高中及以上學(xué)歷??，會(huì)基本的電腦操作，基本的辦公軟件及網(wǎng)站要會(huì)使用； 2、有一定的溝??通能力，喜歡與人溝通交流，熱愛這份工作，打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者； 3、強(qiáng)有??烈的賺錢欲望?，工作主??動(dòng)性強(qiáng)，積極性高??，能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 4、有從事過(guò)人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用！

5小時(shí)前

駱娟

人事; IT實(shí)習(xí)生
2400-2600元

桂林-七星區(qū)-信昌·碧水康城
大專以上 18-26歲

桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1. 對(duì)桌面系統(tǒng)有一定的了解，能解決用戶在桌面支持服務(wù)及PC使用過(guò)程中出現(xiàn)的故障； 2. 有一定的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，能對(duì)服務(wù)器、路由器等設(shè)備日常管理，以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù)； 3. 熟悉Windows域架構(gòu)管理及常用windows應(yīng)用服務(wù)配置。windows操作系統(tǒng)的安裝、配置、維護(hù)、基本故障排除； 4. 協(xié)助企業(yè)通信設(shè)備的日常管理，負(fù)責(zé)企業(yè)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等系統(tǒng)的管理及維護(hù)工作；做好企業(yè)通信設(shè)備的管理維護(hù)日志; 5. 協(xié)助內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)； 6. 負(fù)責(zé)病毒的查殺，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全； 7. 協(xié)助內(nèi)部信息系統(tǒng)（票務(wù)、票券、餐飲、PMS、企業(yè)郵箱、Cisco視頻會(huì)議等系統(tǒng)）建設(shè)、維護(hù)；任職要求： 1,計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2,熟悉網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全有認(rèn)識(shí)； 3,熟悉微軟操作系統(tǒng)者優(yōu)先； 4,對(duì)網(wǎng)絡(luò)維護(hù),管理工作有熱情，有較好的溝通能力，敬業(yè)精神,責(zé)任感,有團(tuán)隊(duì)精神。

5小時(shí)前

唐麗萍

招培專員; 人事主管/副經(jīng)理（全州大碧頭景區(qū)）
4000-6500元

桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府

桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

一、崗位要求： 1、負(fù)責(zé)招聘與配置 2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、社保、考勤、工資測(cè)算等工作 3、負(fù)責(zé)公司制度推行、執(zhí)行與跟蹤二、任職要求： 1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先 2、精通人力資源源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力 3、具有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力 4、有景區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮工作地點(diǎn)：桂林市全州縣大碧頭景區(qū)，月休6天

5小時(shí)前

唐麗萍

招培專員; 行政人事實(shí)習(xí)生
2600元

桂林-七星區(qū)-桂海晴嵐
中專以上 18-35歲

桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1.負(fù)責(zé)招聘 2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理 3.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作

5小時(shí)前

唐麗萍

招培專員; 七星區(qū)招聘專員
3400-7000元

桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城

桂林市尊意企業(yè)管理信息咨詢有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

工作內(nèi)容：公司主要業(yè)務(wù)和桂林廠區(qū)合作、為廠區(qū)招聘小時(shí)工、正式工工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)預(yù)約網(wǎng)絡(luò)招聘，為工廠代招等工作。崗位職責(zé)： 1、為公司招聘人才，組織、安排面試，并進(jìn)行面試 2、處理日常人事事務(wù) 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、請(qǐng)假等手續(xù) 任職要求： 1、能接受含銷售性質(zhì)崗位、接受打電話 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，有責(zé)任心，能吃苦耐勞工作地點(diǎn)：七星區(qū)財(cái)富名城3樓工作時(shí)間: 9: 00-12: 30，14: 00-18: 00 工作時(shí)間：9：00-18：00 中午休息一個(gè)半小時(shí) 地址：七星區(qū)財(cái)富名城

7小時(shí)前

尤主管

主管; 招人事文員無(wú)需經(jīng)驗(yàn)
4000-8000元

桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林
中專以上
1年以上
18-33歲

廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂分公司

人力資源

現(xiàn)招人事專員，負(fù)責(zé)公司的用工招聘。這是一個(gè)年輕人的團(tuán)隊(duì)，擁有無(wú)限可能，期待你們的加入！??！崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)接聽電話，對(duì)求職者的信息進(jìn)行核對(duì)，邀約合適的人員參加面試。 2、負(fù)責(zé)人事的招聘，根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。 3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整，有不合適的及時(shí)下架與修改。 4、協(xié)助上級(jí)完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 1、初中以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)；公司待遇：綜合工資4500到8000=底薪+績(jī)效提成+獎(jiǎng)金，工資不封頂

8小時(shí)前

唐經(jīng)理

總經(jīng)理; 人事專員
3300-4500元

桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林
高中以上 18-35歲

廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂分公司

人力資源

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)

8小時(shí)前

唐經(jīng)理

總經(jīng)理; 招聘專員
3700-4000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林師范高等?？茖W(xué)校 24歲以下

桂林賽爾康電子技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率； 2. 管理招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺(tái)和社交媒體； 3. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘成果； 4. 與團(tuán)隊(duì)合作，完成招聘目標(biāo)

10小時(shí)前

黃先生

招聘主管; 行政人事專員（工廠直招）
4000-5000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林師范高等?？茖W(xué)校

桂林賽爾康電子技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率； 2. 管理招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺(tái)和社交媒體； 3. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘成果； 4. 與團(tuán)隊(duì)合作，完成招聘目標(biāo)。

10小時(shí)前

黃先生

招聘主管