1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;
3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負責相關(guān)模塊課程的講授工作;
4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。
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桂林銷售培訓(xùn)教練招聘
桂聘提供2025年3月桂林銷售培訓(xùn)教練最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為12133元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多銷售培訓(xùn)教練培訓(xùn)師助理安全培訓(xùn)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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超市總部營運督導(dǎo)
3500-8000元2025-02-28朱女士HR主要工作職責:
1、負責監(jiān)督與指導(dǎo)超市的日常運營,確保門店的運營符合公司標準和要求。
2、數(shù)據(jù)管理與匯報:收集門店銷售數(shù)據(jù),進行分析和匯報。
3、門店運營與管理:負責門店日常運營,包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。
4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo):對員工工作進行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù):監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn),確保服務(wù)質(zhì)量。
6、跨部門溝通與協(xié)作:與公司其他部門溝通,確保門店運營的一致性。
主要任職要求:
1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(具備目標管理能力、業(yè)績拉動能力、現(xiàn)場教練能力、團隊建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績診斷能力、多店運營能力、營銷推廣能力等);
2、會開車、能制定培訓(xùn)制度、跟進標準等方案;
約 1 個崗位
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桂林培訓(xùn)師招聘工資
¥
12133
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上
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6.7%2K
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6.7%3K
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26.7%4K
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6.7%5K
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20%6K-8K
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6.7%8K-1W
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26.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷75%
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中專6.3%
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本科18.8%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學歷?不限學歷占75%,中專占6.3%,本科占18.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗75%
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1-3年25%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75%,1-3年占25%。