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桂林制造業(yè)公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年2月桂林制造業(yè)公司其他銷售職位最新招聘,七星區(qū)64條臨桂區(qū)21條,平均工資約為4192元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多其他銷售職位其他銷售職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售經(jīng)理

3000-5600元
桂林-七星區(qū) 5人 3年以上 40歲以下 大專以上 運輸 制造業(yè) 投遞:2人 瀏覽:564
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-12
秦經(jīng)理
人事
1. 一、銷售主管
職位描述:
負責銷售團隊的日常管理與指導(dǎo)工作,確保團隊銷售業(yè)績的達成,同時開發(fā)新的客戶資源,拓展市場份額。
職位要求:
大專及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3年以上銷售工作經(jīng)驗,至少1年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;
熟悉銷售流程和銷售技巧,能夠獨立完成銷售任務(wù);
具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效管理銷售團隊;
對科技行業(yè)有濃厚興趣,了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),具備敏銳的市場洞察力;
有良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。
熟悉新媒體運營,有新媒體運營能力
崗位職責:
制定并執(zhí)行銷售策略,確保銷售目標的達成;
組建、培訓和管理銷售團隊,提升團隊整體業(yè)績;
拓展新的客戶資源,建立并維護良好的客戶關(guān)系;
跟進客戶需求,提供產(chǎn)品解決方案,促進合同簽訂;
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保客戶項目的順利實施;
收集和分析市場及競爭對手信息,為公司戰(zhàn)略決策提供支持。

銷售業(yè)務(wù)員

3200-10000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲 大專以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股 投遞:7人 瀏覽:667
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-10
小唐
負責公司產(chǎn)品的國內(nèi)市場開發(fā)與維護
1、不限,25-45歲以上,大專以上學歷,理工類專業(yè);
2、能吃苦耐勞,可以長期出差。
工資待遇:底薪+提成
約 2 個崗位

桂林相關(guān)熱門崗位

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桂林其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:3K
  • 0.4%
    小于2K
  • 11.7%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 28.8%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 8%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    49.2%
  • 初中
    9.1%
  • 高中
    10.2%
  • 中專
    6.1%
  • 大專
    23.1%
  • 本科
    2.3%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占49.2%,初中占9.1%,高中占10.2%,中專占6.1%,大專占23.1%,本科占2.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    68.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.3%
  • 1-3年
    29.2%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占29.2%。

桂林 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
  2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后,負責領(lǐng)導(dǎo)和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務(wù),發(fā)展業(yè)務(wù),實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
  5.開展新業(yè)務(wù)試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質(zhì)量和效率。
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費用標準
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