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桂林面試專員招聘

桂聘提供2025年1月桂林面試專員最新招聘,七星區(qū)3條疊彩區(qū)1條,平均工資約為3481元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多面試專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
2025-01-08
廖先生
人事專員
崗位描述
1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲備人才庫;
4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時更新招聘信息,進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
相關(guān)要求
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專)
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件,
3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際;
4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊合作能力;
5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。
工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00
崗位職級
專員/助理

支付寶推廣專員

6000-10000元
桂林-七星區(qū) 5人 18歲以上 初中以上 傳媒 文化傳播 瀏覽:610
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-01-07
沈女士
人事招聘
支付寶業(yè)務(wù)推廣專員
1.負(fù)責(zé)公司主營業(yè)務(wù)推廣,支付寶支付設(shè)備線下推廣,拜訪商戶,維護(hù)商戶,推進(jìn)公司業(yè)務(wù)線
2.做好月度計劃安排,規(guī)劃業(yè)務(wù)節(jié)奏
公司對于業(yè)務(wù)開展大力支持,物料,禮品支持,具體面試
3.上班時間較自由可根據(jù)自己業(yè)務(wù)需求來定早上九點到公司打卡即可
任職要求: 大膽 有責(zé)任心擁有較強(qiáng)的溝通能力不畏挫折
全職兼職薪資面試詳聊

推廣員

5000-8000元
桂林-七星區(qū)-棲霞府 15人 3年以上 20-45歲 大專以上 傳媒 文化傳播 投遞:2人 瀏覽:228
2025-01-07
沈女士
人事招聘
支付寶業(yè)務(wù)推廣專員
1.負(fù)責(zé)公司主營業(yè)務(wù)推廣,支付寶支付設(shè)備線下推廣,拜訪商戶,維護(hù)商戶,推進(jìn)公司業(yè)務(wù)線
2.做好月度計劃安排,規(guī)劃業(yè)務(wù)節(jié)奏
公司對于業(yè)務(wù)開展大力支持,物料,禮品支持,具體面試
3.上班時間較自由可根據(jù)自己業(yè)務(wù)需求來定早上九點到公司打卡即可
任職要求:大膽有責(zé)任心擁有較強(qiáng)的溝通能力不畏挫折
全職兼職薪資面試詳聊

人事面試專員

5000-7000元
無固定辦公點 2人 24-38歲 電子 電力 客車 投遞:11人 瀏覽:1164
2025-01-04
唐經(jīng)理
人事經(jīng)理
向求職者準(zhǔn)確介紹公司政策待遇,完成面試、入職簽合同流程。
約 4 個崗位

桂林面試專員招聘最新投遞

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
  • 1%
    小于2K
  • 11.3%
    2K
  • 51.5%
    3K
  • 26.8%
    4K
  • 6.2%
    5K
  • 3.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.4%
  • 初中
    1%
  • 高中
    8.2%
  • 中專
    7.2%
  • 大專
    27.8%
  • 本科
    8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.4%,初中占1%,高中占8.2%,中專占7.2%,大專占27.8%,本科占8.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    68%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1%
  • 1-3年
    28.9%
  • 3-5年
    2.1%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占28.9%,3-5年占2.1%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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