1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開展工作,做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),搞好會(huì)計(jì)核算和分析;
2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作;
3、辦理其他有關(guān)的財(cái)會(huì)事務(wù)。
桂林會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納招聘
桂聘提供2025年1月桂林會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納最新招聘,靈川縣3條七星區(qū)2條,平均工資約為3528元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納全職會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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出納財(cái)務(wù)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-01-14謝女士經(jīng)理1、教育背景
財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,熟悉會(huì)計(jì)原理等基礎(chǔ)理論。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
有 1年以上出納經(jīng)驗(yàn),熟悉資金流動(dòng)規(guī)律。
熟悉用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件與 Excel 操作。優(yōu)先錄取
3、職業(yè)技能
掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理方法,能輔助決策。
應(yīng)變與解決問(wèn)題能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)突發(fā)情況
上班時(shí)間:8:30-17:30 -
會(huì)計(jì)(桂林)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-01-14陳女士HR崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;報(bào)稅,出具財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表,財(cái)務(wù)報(bào)表定期上報(bào);
2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法;
3.檢查出納工作,包括公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符;
4.分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況;
5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);
6.編制銷售公司的記帳憑證,登記會(huì)計(jì)帳簿;
7.編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表,在每月12日前報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理;
任職資格:
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件,對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;
3、認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于解決問(wèn)題。 -
會(huì)計(jì)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-01-14黃女士人事專員1、 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完善本公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,參與擬訂、完善相關(guān)管理制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程。
2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理起草本專業(yè)年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃及調(diào)查分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)公司的成本、費(fèi)用、收入等會(huì)計(jì)核算,編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表,復(fù)核出納提供的相關(guān)統(tǒng)計(jì)表格;
4、負(fù)責(zé)本企業(yè)稅務(wù)管理;
5、根據(jù)核算要求,協(xié)助公司的供、產(chǎn)、銷等部門建立相配套的工作流程、臺(tái)賬;
6、負(fù)責(zé)單位會(huì)計(jì)檔案管理工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù); -
會(huì)計(jì)
6000-9000元2025-01-12王蘭怡招聘專員1、負(fù)責(zé)全盤財(cái)務(wù)處理,報(bào)稅,審批財(cái)務(wù)收支;2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,確保資金有限使用;3、依據(jù)報(bào)賬單編制付字憑證,并與出納進(jìn)行賬戶余額核對(duì),確保財(cái)務(wù)日清月結(jié);4、2年以上地產(chǎn)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
總賬會(huì)計(jì)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-01-02秦女士人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)總部憑證、費(fèi)用的審核,指導(dǎo)會(huì)計(jì)及出納完成會(huì)計(jì)日常并審核; 2、執(zhí)行公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算政策,依據(jù)審核細(xì)則、核算規(guī)范對(duì)收入類業(yè)務(wù)進(jìn)行審核入賬處理; 3、配合業(yè)務(wù)財(cái)務(wù),銷售發(fā)票開具審核
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納全職會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位專業(yè)會(huì)計(jì)公司會(huì)計(jì)溝通會(huì)計(jì)熟練會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)銷售會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)總賬會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理助理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)內(nèi)賬會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)(內(nèi)賬)銀行會(huì)計(jì)初級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)崗位財(cái)務(wù)專業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)核算內(nèi)賬對(duì)賬項(xiàng)目財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)全職財(cái)務(wù)單據(jù)審核開票
桂林會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納招聘最新投遞
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秦小姐投遞了 桂林國(guó)韻建材有限公司 的 出納財(cái)務(wù) 職位2025-01-14
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陸小姐投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 總賬會(huì)計(jì) 職位2025-01-14
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經(jīng)小姐投遞了 桂林國(guó)韻建材有限公司 的 出納財(cái)務(wù) 職位2025-01-14
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周女士投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 會(huì)計(jì)(桂林) 職位2025-01-13
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蔣先生投遞了 桂林米粉股份有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-01-13
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秦女士投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 會(huì)計(jì)(桂林) 職位2025-01-13
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桂林會(huì)計(jì)招聘工資
¥
3528
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.9%小于2K
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13.6%2K
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51.2%3K
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21.4%4K
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9.9%5K
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1.9%6K-8K
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0.3%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷49.8%
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初中0.3%
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高中1.2%
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中專3.9%
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大專35.7%
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本科9.2%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占49.8%,初中占0.3%,高中占1.2%,中專占3.9%,大專占35.7%,本科占9.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年36.3%
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3-5年6.7%
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5-10年0.4%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占36.3%,3-5年占6.7%,5-10年占0.4%。