1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。

桂林酒店房務(wù)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月桂林酒店房務(wù)經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為4686元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多酒店房務(wù)經(jīng)理酒店房務(wù)經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店房務(wù)經(jīng)理
7000-10000元2025-03-09黃經(jīng)理人事1、直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé),認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的營業(yè)及管理指令。
2、配合并監(jiān)督客房銷售控制工作,保證客房最大出租率。
3、保證客房和各公共區(qū)域達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)優(yōu)質(zhì),設(shè)備完好。
4、制定客房預(yù)算,控制經(jīng)營支出,并做好客房成本核算及成本控制工作。
5、根據(jù)人員編制,合理分配及調(diào)度人力。
6、任免、考核、獎懲部門主管及領(lǐng)班。
7、制定員工專業(yè)培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施。
8、配合保安部,做好本部的安全和消防工作。
9、處理投訴,保持與住店客人的友好關(guān)系。
崗位要求:
1、2年以上中高端酒店客房管理工作經(jīng)驗(yàn),有良好的管理能力,
2、具有良好的服務(wù)意識及責(zé)任感,工作能認(rèn)真、主動、積極、細(xì)心;
3、原則性強(qiáng),執(zhí)行力較好;
4、熟悉客房的各項(xiàng)運(yùn)轉(zhuǎn)程序;
約 1 個崗位
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桂林酒店房務(wù)經(jīng)理招聘最新投遞
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唐先生投遞了 桂林市俏歸漓酒店管理有限公司 的 酒店房務(wù)經(jīng)理 職位2025-02-26
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4686
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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16%2K
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25.7%3K
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22.9%4K
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10.3%5K
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13.1%6K-8K
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6.3%8K-1W
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5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76%
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高中5.7%
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中專2.3%
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大專13.7%
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本科2.3%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76%,高中占5.7%,中專占2.3%,大專占13.7%,本科占2.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)73.1%
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1-3年22.3%
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3-5年3.4%
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5-10年1.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占73.1%,1-3年占22.3%,3-5年占3.4%,5-10年占1.1%。