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桂林經(jīng)理/人事經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月桂林經(jīng)理/人事經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為3574元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)理/人事經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事經(jīng)理

4000-8000元
桂林-七星區(qū) 1人 5年以上 本科以上 培訓 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:13人 瀏覽:2548
  • 五險
  • 周末雙休
  • 工作餐
2025-02-19
黃女士
人事
1、負責員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護,辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),花名冊錄入;
2、員工考勤核對及薪資核定;
3、負責員工勞動合同的簽訂;
4、人事檔案的保管和歸檔;
5、協(xié)助處理勞動合同糾紛;
6、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
1、年齡30-35歲,女性,品貌端正,身高158以上;
2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學歷;
3、有2年以上人事工作經(jīng)驗;
4、熟練使用辦公軟件,有一定文字寫作功底;
5、協(xié)調(diào)能力強,溝通能力好,有較好的團隊合作能力,認同公司的企業(yè)文化
桂林-疊彩區(qū)-中北花園 1人 醫(yī)藥 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:18人 瀏覽:2464
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-18
陽女士
行政人事主管
(1)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》,負責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
(2)組織策劃公司各項活動。
(2)負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。
(4)負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為,提交調(diào)查處理意
(5)負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作
(6)總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時性工作。
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 20-45歲 大專以上 保安 投遞:1人 瀏覽:106
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-02-17
張小姐
人事文員
1、熟悉當?shù)氐挠霉ば枨蠹罢衅盖馈?br /> 2、有較強的組織溝通能力、能統(tǒng)籌安排部門運作。
3、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。
4、認同企業(yè)文化,熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。
5、行政班,包工作餐,月休5天,購五險,薪資3500+
6、工作地點:陽朔縣城
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 30-45歲 本科以上 投遞:4人 瀏覽:286
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-02-13
雷先生
經(jīng)理
男女不限 工作地點:柳州(總部) 要求:全日制本科以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗,在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇:6000–10000元/月+獎金+社保
約 4 個崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 12.4%
    2K
  • 44.2%
    3K
  • 34.5%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 2.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    49.6%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    10.6%
  • 中專
    7.1%
  • 大專
    24.8%
  • 本科
    7.1%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占49.6%,初中占0.9%,高中占10.6%,中專占7.1%,大專占24.8%,本科占7.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    71.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    0.9%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占71.7%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占26.5%,3-5年占0.9%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
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