1、協(xié)助銷售完成日常技術(shù)支持工作,根據(jù)客戶實際需求推薦解決方案。
2、與用戶進(jìn)行現(xiàn)場交流,包括初次交流和具體銷售項目交流。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、收集和分析用戶需求,撰寫和提供相關(guān)的技術(shù)文檔。
4、配合銷售人員完成銷售工作,撰寫技術(shù)方案和過程中的技術(shù)文檔。
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桂林方案專員招聘
桂聘提供2025年2月桂林方案專員最新招聘,七星區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4980元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多方案專員it售前技術(shù)支持售前技術(shù)支持工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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朝九晚六周末雙休含銷售網(wǎng)招專員
3500-8000元2025-02-24夏小姐人事主管有做過銷售的優(yōu)先!摸魚的不要!含銷售!負(fù)責(zé)各大工廠的招聘
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崗位責(zé)職:1.通過公司提供的資源,了解求職者的需求情況,為其提供切實可行的求職方案;
2.進(jìn)行安置過程的跟進(jìn)以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。
招聘求要:1、年齡18-35周歲,優(yōu)秀可以放寬年齡!高中及以上學(xué)歷
4、有強烈的賺錢欲望,工作主動性強,積極性高,能按時按量成完公司所下達(dá)指標(biāo);
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資深抖音運營
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2025-02-11張先生招聘HR【崗位職責(zé)】
1、深入理解抖音平臺的生態(tài)及運作模式,找到品牌賬號、店鋪在抖音上的發(fā)展模式,促成品牌在達(dá)人帶貨及達(dá)人種草上的業(yè)務(wù)合作。
2、負(fù)責(zé)DP服務(wù)商的合作及管理,推進(jìn)完成年度GMV目標(biāo),并且持續(xù)不斷優(yōu)化ROI,使店播產(chǎn)生良好的經(jīng)營效益。
3、依據(jù)品牌所處階段制定平臺種草策略及執(zhí)行方案,帶動品牌在平臺有效的曝光,促成心智的認(rèn)知。
4、把控藍(lán)V運營素材及千川投流素材的方向,提升素材轉(zhuǎn)化率的同時巧妙地曝光品牌和產(chǎn)品;
5、管理及促成年度各個促銷節(jié)點的大場直播及統(tǒng)籌工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,對數(shù)據(jù)敏感、有較強分析、解決問題能力;
2、對新鮮事物比較敏感,具備自主的運營及策劃思路,敢想敢做,富有挑戰(zhàn)精神。
3、熟悉短視頻平臺特性及發(fā)展模式,具備商務(wù)開拓資源者較佳;
4、有短視頻平臺運營經(jīng)驗(直播/種草/帶貨),或短視頻內(nèi)容執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
【晉升通道】
專員→組長→副經(jīng)理→經(jīng)理
約 2 個崗位
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桂林售前技術(shù)支持招聘工資
¥
4980
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:3K
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30.8%3K
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23.1%4K
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15.4%5K
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11.5%6K-8K
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19.2%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.5%
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本科11.5%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.5%,本科占11.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.3%
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1-3年7.7%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.3%,1-3年占7.7%。