1、為公司客戶制訂個性化備孕整體方案并提供每日指導(dǎo)服務(wù);
2、采集、整理及科學(xué)分析客戶飲食、運動及生活習(xí)慣等方面信息;
3、根據(jù)客戶具體情況及時調(diào)整備孕方案;
4、對客戶進行相應(yīng)級別的營養(yǎng)知識的引導(dǎo)和教育;
5、輔助銷售人員對客戶疑難問題進行溝通。
桂林廚房主廚招聘
桂聘提供2024年12月桂林廚房主廚最新招聘,臨桂區(qū)2條,平均工資約為3763元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多廚房主廚工作餐廚師廚師培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚師長
6000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-12-12蘇經(jīng)理人事部經(jīng)理工作內(nèi)容:主要負責(zé)學(xué)校食堂,師生用餐,負責(zé)管理及菜品質(zhì)量把控;
1、參與制定廚房各項操作的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行出品制度及流程,嚴(yán)把出品質(zhì)量關(guān),妥善處理客戶投訴
2、督導(dǎo)廚房主廚管理食品原料,使其符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理控制食品成本
3、巡檢廚房衛(wèi)生狀況、原材料保質(zhì)期、洗滌物品使用規(guī)范、餐具清洗標(biāo)準(zhǔn)、廚工個人衛(wèi)生及儀容儀表、工作作風(fēng)等,保證廚房衛(wèi)生及原材料的安全
4、管理廚房員工各項操作流程,提升出品質(zhì)量和效率,保證出品口感及美觀度
5、定期進行新品研發(fā)、測試及產(chǎn)品營銷分析,參與年度預(yù)算,設(shè)定部門目標(biāo)
6、定期檢查廚房各類設(shè)備用品、用具的使用和運轉(zhuǎn)情況,及時更換或維修
面試電話:唐主管 177? 5851?? 9726 -
后勤/廚師
2600-4500元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-12-11洪先生人事行政部部長1、有大型酒店或個人有豐富的廚房工作經(jīng)驗,能具備高規(guī)格接待餐主廚廚藝水平并能獲得客人一致好評;
2、非接待期間負責(zé)員工食堂員工餐的制作、掌勺;
3、能做出地道的西北面食口味(不會公司可派出培訓(xùn));
4、按時做好餐前準(zhǔn)備,保證公司食堂正常開餐;
5、對本職工作認(rèn)真負責(zé)和具有高度的熱情,對加工烹調(diào)食品菜肴能精心操作,保證口味、質(zhì)量、安全;
6、所需食材零星采購;
7、除負責(zé)廚房廚具、地面衛(wèi)生保潔,確保廚房、餐廳場所干凈整潔外,同時需對辦公樓辦公區(qū)衛(wèi)生、辦公樓空中花園園林衛(wèi)生、菜地維護(澆水、施肥、除雜草、種菜等)相關(guān)工作。
8、要求身體健康、無傳染性疾病,能吃苦耐勞,認(rèn)真負責(zé)及服從工作安排。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林廚房主廚招聘最新投遞
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徐先生投遞了 桂林市順翔農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 的 廚師長 職位2024-12-12
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黃先生投遞了 廣西大漢巖土工程有限責(zé)任公司 的 后勤/廚師 職位2024-12-04
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徐先生投遞了 廣西大漢巖土工程有限責(zé)任公司 的 后勤/廚師 職位2024-11-28
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秦先生投遞了 廣西大漢巖土工程有限責(zé)任公司 的 后勤/廚師 職位2024-11-28
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唐女士投遞了 廣西大漢巖土工程有限責(zé)任公司 的 后勤/廚師 職位2024-11-27
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秦女士投遞了 廣西大漢巖土工程有限責(zé)任公司 的 后勤/廚師 職位2024-11-27
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桂林廚師招聘工資
¥
3763
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 14K,最多人拿:3K
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0.8%小于2K
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15.6%2K
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37.1%3K
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28.2%4K
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13.5%5K
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3.2%6K-8K
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0.6%8K-1W
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1.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.9%
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初中7.5%
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高中3.4%
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中專3.1%
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大專0.8%
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本科0.2%
桂林廚師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.9%,初中占7.5%,高中占3.4%,中專占3.1%,大專占0.8%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年32.3%
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3-5年5.5%
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5-10年1%
桂林廚師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占32.3%,3-5年占5.5%,5-10年占1%。