
防城港安全管理經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月防城港安全管理經(jīng)理最新招聘,防城區(qū)8條港口區(qū)4條,更多安全管理經(jīng)理安全管理經(jīng)理安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前臺主管
2000-3000元2025-03-11宋任國8小時制,上6休2,協(xié)助經(jīng)理管理前廳 -
行政專員
3000-4000元2025-03-10駱經(jīng)理工作內(nèi)容:1.人事檔案管理2.人事考核作業(yè)3.員工教育培訓(xùn)4.作息考勤管理5.獎懲辦法的執(zhí)行6.各類公告的發(fā)布7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理8.各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行9.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃10.全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作11.辦公用品的預(yù)算及購買技能技巧:12.客戶來訪時的合理安排13.會議室的合理使用
崗位職責(zé):1.在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;2.負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作;3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;4.全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財產(chǎn)的安全;5.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;6.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;7.負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;8.負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;9.負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;10.負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;11.配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;12.完成上級交辦行政主管的各項工作 -
業(yè)務(wù)類崗位(營銷方向)
5000-6000元2025-03-07劉經(jīng)理一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
3.具有較強的溝通表達(dá)及市場拓展能力,有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
四、培養(yǎng)計劃
通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。 -
資產(chǎn)保護(hù)部主管
3000-4000元2025-03-07在資產(chǎn)保護(hù)部的戰(zhàn)略框架指引下,負(fù)責(zé)資產(chǎn)保護(hù)部員工的管理工作,協(xié)助資產(chǎn)保護(hù)部經(jīng)理實現(xiàn)部門的策略目標(biāo),通過評估商場在風(fēng)險管理、質(zhì)量保證、損失管理和誠信管理等方面的運作風(fēng)險,提出合理化建議并制定有效的改進(jìn)方案 -
電工
3000-4000元2025-03-07崗位描述 1、熟悉大賣場的供配電、空調(diào)、給排水、消防、等設(shè)備系統(tǒng),并能進(jìn)行有效的維修管理。2、配合并支持維修部經(jīng)理協(xié)調(diào)維修部的各項日常工作,保證各系統(tǒng)(排水,空調(diào),電氣和消防等)的正常運行。 -
物業(yè)土建工
3000-4000元2025-03-07謝小姐1、負(fù)責(zé)房子本體公用配套設(shè)備及管理項目內(nèi)室外公用配套設(shè)備的維修及保養(yǎng),為管理項目創(chuàng)建一個舒坦優(yōu)秀的環(huán)境。 2、聽從管理處經(jīng)理、工程部主管及高級技工的工作安排,輔助其余維修工做好各項維修工作。 …… 3、負(fù)責(zé)管理項目內(nèi)水泥路、道牙、走道、污水井、雨水井、中心花園瓷磚、瓷片等公共設(shè)備的維修及保養(yǎng)工作。 4、負(fù)責(zé)每棟樓天面隔熱保濕層及墻體的裂痕、起灰、起殼、剝落的維修保養(yǎng)工作。 …… 5、負(fù)責(zé)鋼門窗、鐵欄桿、鐵門、電梯房防盜網(wǎng)、泊車場防備欄及管理項目內(nèi)污水井蓋、雨水井蓋等市政網(wǎng)蓋的除銹及刷油漆工作。 6、實時知足業(yè)戶土建方面的維修工作,做到急修不留宿,小修小補應(yīng)實時修完。 …… 7、配合水工保證管理項目內(nèi)陸上、 地下排污管 (溝)、雨水管道、化糞池的通暢。 8、負(fù)責(zé)管理項目內(nèi)公共設(shè)備及業(yè)主室內(nèi)外滲水的辦理,仔細(xì)做好各項質(zhì)量記錄。 -
服務(wù)顧問SA
4000-6000元2025-03-07覃芳計算機技能:熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等,能夠操作汽車維修管理系統(tǒng)。 6. 職業(yè)素養(yǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識,注重細(xì)節(jié),誠實守信。 …… 職業(yè)發(fā)展:公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)顧問有機會晉升為服務(wù)主管、服務(wù)經(jīng)理等管理崗位,也可在汽車售后服務(wù)領(lǐng)域深入發(fā)展,成為技術(shù)專家。 -
業(yè)務(wù)類崗位(柜面服務(wù)方向)
6000-9000元2025-03-07劉經(jīng)理管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、薪酬福利: 綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。 -
銷售主管
5000-8000元2025-03-07曾女士銷售主管職位描述 工作內(nèi)容:1、管理銷售團(tuán)隊,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊銷售過程的監(jiān)督管理,指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成個人目標(biāo); 3、做好團(tuán)隊成員培訓(xùn)、陪訪、陪練等工作; 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合市場情況制定銷售策略及計劃 …… 基本薪資:3000-6000無責(zé)底薪+高提成+團(tuán)隊提成+獎金+工齡獎+月獎金+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=月平均薪資(5000-10000)上不封頂; 2、公平的晉升空間:銷售主管(初級、中級、高級)-經(jīng)理 -
管理培訓(xùn)生(防城港)
8000-11000元2025-03-07劉經(jīng)理二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。 …… 業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長。 專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。 …… 業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務(wù)實戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。 …… 管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃,包括: “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼, -
防城港OPPO管培生
4000-6000元2025-03-07閆三福【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習(xí),掌握產(chǎn)品知識、銷售技能,進(jìn)行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團(tuán)隊。 …… >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí),能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F(tuán)隊進(jìn)行基礎(chǔ)管理。 …… >階段三:銷售代表/項目專員(基礎(chǔ)夯實期) 通過2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團(tuán)隊管理、售點維護(hù)、庫存管理、推廣活動、銷售跟進(jìn)等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 …… >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過2-3年擔(dān)任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達(dá)成片區(qū)業(yè)績指標(biāo)、提升KA客戶滿意度 進(jìn)行團(tuán)隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目 …… >階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔(dān)當(dāng)期) 獨立開發(fā)核心項目,負(fù)責(zé)二級公司綜合市場,管理團(tuán)隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。 -
儲備干部
8000-12000元2025-02-28胡金華3、有一顆不安于現(xiàn)狀的上進(jìn)心; 工作內(nèi)容: 1.在公司統(tǒng)一安排下,對公司的資源進(jìn)行復(fù)盤整理; 2.在公司的統(tǒng)一安排下,進(jìn)行技能培訓(xùn),為將來走上管理崗位,比如經(jīng)理,店長做準(zhǔn)備; 3.在公司的統(tǒng)一安排下
約 12 個崗位
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