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職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。

2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。

3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

4、負(fù)責(zé)公司工資核算工作。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。

6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。

7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

崗位要求

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。

3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

公司簡(jiǎn)介

廣西拙雅酒店管理有限公司為華邦生命健康股份有限公司（股票代碼002004，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華邦健康”）旅游事業(yè)板塊旗下公司，專(zhuān)注于旅游景區(qū)及酒店運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)。華邦健康是一家以大健康產(chǎn)業(yè)為核心的多元化發(fā)展的上市公司，參控股子公司120余家，投資覆蓋區(qū)域包括中國(guó)大陸、香港、美國(guó)、巴西、阿根廷、瑞士、德國(guó)等。華邦健康注冊(cè)資本19.8億元，2020年末總資產(chǎn)達(dá)282億元，凈資產(chǎn)96億元；華邦健康控股2家上市公司：麗江股份（原麗江旅游）、凱盛新材（注冊(cè)申請(qǐng)審批中），3家新三板掛牌企業(yè)：穎泰生物（擬分拆上市）、秦嶺旅游、禾益化工。
       公司主要從事旅游景區(qū)、旅游度假區(qū)、高端度假酒店開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)管理。在大新縣內(nèi)主導(dǎo)參與“大德天景區(qū)”升級(jí)改造創(chuàng)國(guó)家AAAAA級(jí)旅游景區(qū)項(xiàng)目的投資開(kāi)發(fā)。主要經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目包括德天跨國(guó)瀑布景區(qū)觀光車(chē)、明仕那里酒店、恩城伏那花溪等。
       2017年，公司投資建設(shè)了德天跨國(guó)瀑布景區(qū)游客接待中心和景區(qū)環(huán)保觀光車(chē)項(xiàng)目；2018年11月1日，公司精準(zhǔn)旅游扶貧項(xiàng)目——明仕·那里正式營(yíng)業(yè)，目前公司在大新縣境內(nèi)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有委托管理安平仙河景區(qū)（AAAA）、德天跨國(guó)瀑布景區(qū)游客中心商業(yè)及停車(chē)場(chǎng)管理、明仕那里酒店，未來(lái)將同步推進(jìn)對(duì)沙屯疊瀑、碩龍文旅小鎮(zhèn)（暫定名）的開(kāi)發(fā)建設(shè)。
       公司以“成為國(guó)內(nèi)一流旅游企業(yè)”為戰(zhàn)略目標(biāo)，恪守“為游客創(chuàng)造美好的旅游體驗(yàn)”的經(jīng)營(yíng)理念，以“誠(chéng)實(shí)、熱情、開(kāi)放”的態(tài)度，為游客提供“簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、純正”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

上班地點(diǎn)

工作地址：崇左大新縣明仕田園風(fēng)景區(qū) 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
4000-5000元

崇左-扶綏縣

廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等； 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理，建立和維護(hù)特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓(xùn)工作； 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理； 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù)。任職資格： 1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力； 3、熟悉辦公軟件的應(yīng)用和操作。工作地點(diǎn)：崇左江州區(qū)中泰產(chǎn)業(yè)園、寧明縣

2024-12-14

張萬(wàn)權(quán); 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2024-12-14; 人力運(yùn)營(yíng)支持主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西天琴壯寨酒店管理有限公司

酒店/旅游

[工作說(shuō)明] 1、計(jì)劃及報(bào)告； 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求，制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。 1.2每月制作人事報(bào)表，分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門(mén)需補(bǔ)充員工人數(shù)，崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門(mén)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表，提供酒店各類(lèi)員工分布情況和人員變動(dòng)情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策，掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài)，并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，核算酒店各部門(mén)月度獎(jiǎng)金額度，核對(duì)各部門(mén)員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報(bào)員工工資調(diào)整審批表，上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門(mén)。 2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢(xún)、簽定及存檔工作。 2.7認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門(mén)員工考勤表、已造冊(cè)工資表，分類(lèi)裝訂，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標(biāo)準(zhǔn) 4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策，熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程，并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度：大專(zhuān)及以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、英語(yǔ)水平：具備英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫(xiě)能力。 4、基本素質(zhì)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門(mén)運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活，能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力，有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。

2024-12-14

胡愛(ài)清; 人力專(zhuān)員
3000-4000元

崇左-寧明縣

廣西寧明飛越花山巖畫(huà)旅游文化開(kāi)發(fā)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2024-12-14

朱禮濤; 人事主管/經(jīng)理
6000-10000元

崇左-江州區(qū)

廣西華瑞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的文字寫(xiě)作能力，能熟練操作電腦等辦公設(shè)備； 4、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，實(shí)施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應(yīng)鏈； 6、熟悉人力資源6大模塊。 7. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作；任職資格：（1）本科以上學(xué)歷。（2）3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，性格開(kāi)朗，有責(zé)任心，較強(qiáng)的親和力。（3）做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。（4）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力。

2024-12-14

黃小姐; 人力行政專(zhuān)員
3000-6000元

崇左-江州區(qū)

廣西瀛開(kāi)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

任職要求：招聘與選拔，行政規(guī)劃與制度管理

2024-12-13

黃余華

人事行政專(zhuān)員; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類(lèi)工作

2024-12-13

楊舜凱; 人力資源部經(jīng)理
7000-11000元

崇左-江州區(qū)-東盟國(guó)際城

廣西易大投資集團(tuán)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé)： 1.貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。 2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。 3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。 6.制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。 8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。中共黨員優(yōu)先，需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2024-12-11

黃女士