勞務派遣你知道多少呢

勞務派遣，也就是指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的要求向其派遣勞動者，勞動關系也是在勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立，并由勞務派遣單位向其支付工資、辦理社保。用工單位實際使用勞動者，并向勞務派遣公司支付服務費的一種新型用工關系。如今的勞務派遣與傳統(tǒng)的勞動關系相比，能夠減輕用工單位的雇傭成本，在一定程度上促進了就業(yè)，但由于特殊的三方關系結(jié)構，會使一些不良單位鉆法律的空子，損害勞動者的利益?！秳趧雍贤ā穼趧张汕沧鞒隽嗣鞔_的規(guī)定，下面金柚網(wǎng)就從勞務派遣勞動合同的一些重點條款來進行分析，以求幫助勞動者規(guī)避風險，保護權益。

  勞務派遣合同是一種組合合同，分為勞務派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同及勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議。我們將分開進行列舉。

  一、勞務派遣勞動合同

  勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同是基于《勞動合同法》第59條的規(guī)定，即勞務派遣單位是《勞動合同法》中所稱的用人單位，所以其有義務與勞動者訂立勞動合同。同時，由于勞動就業(yè)關系勞動者的生存，而勞務派遣又具有一定的不穩(wěn)定因素，所以《勞動合同法法》第58條第2款還規(guī)定了期限條款，明確了合同期限不得少于2年，且在合同有效存續(xù)期間，即使勞動者沒有工作可做，派遣單位也要保證向勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY水平的工資。

  在孫某訴某勞動服務公司就其無工作的2個月支付報酬被拒一案中，孫某與該公司形成了勞務派遣關系，且約定的合同期限滿足法律最低要求，但該公司以孫某未進行實際勞動而拒絕支付報酬。根據(jù)上述58條的規(guī)定，孫某要求支付報酬的請求應該得到支持，勞動公司支付報酬的義務不因用工關系的解除而免除。

  對于勞動者來說，在與用人單位簽訂勞動合同時， 要分外注意合同期限，若時間少于2年，可能在后續(xù)出現(xiàn)討薪情況時被用人單位以未成立有效的勞動合同為由拒絕支付報酬。

  二、勞務派遣協(xié)議

  勞務派遣協(xié)議是由勞務派遣公司與用工單位簽訂的協(xié)議，該協(xié)議中與勞動者切身利益有關的有以下重點條款：

  1、薪酬支付條款

  首先，明確支付報酬的義務主體和支付方式。因為勞務派遣關系是典型的三方關系，按法律規(guī)定應由勞務派遣公司支付報酬，但在勞務派遣協(xié)議中，出于方便起見，可以約定由勞務派遣公司委托用工單位進行發(fā)放。在每月支付報酬時可選擇電匯、現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等形式，但作為實際支付報酬的用工單位，在繳費時要保留支付憑證，以免日后發(fā)生糾紛時處于被動。

  其次，明確勞動者報酬的標準。根據(jù)《勞動合同法》第63條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，不應收到歧視和差別待遇。若勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

  最后，約定報酬支付時間以及違反勞務派遣協(xié)議的責任承擔。約定的工資支付的周期最長為1個月，超過1個月的不僅違反約定，更違反法律強制性規(guī)定。在實踐中，常出現(xiàn)的問題是勞務派遣過程中用工單位違約未支付工資時，勞動者應向誰主張勞動報酬?在陳某討薪案中，由于用工單位未向勞務派遣單位支付勞動者報酬，勞務派遣單位以此拒絕支付勞動者報酬。這一典型案例就涉及到關于合同相對性原理的適用，雖然勞動者的報酬應由用工單位進行支付，但在用工單位違反協(xié)議約定時，勞動者可基于與勞務派遣單位訂立的勞動合同向勞務派遣單位請求支付報酬。至于用工單位的違約責任可由勞務派遣公司根據(jù)雙方協(xié)議約定進行處理。

  2、加班費條款

  在勞務派遣實踐中，常常出現(xiàn)用工單位隨意安排勞動者加班，但在與勞務派遣公司的派遣協(xié)議中卻不作出相關約定，導致發(fā)生糾紛時雙方互相推諉最終使勞動者的加班費無法及時獲得的情況?！秳趧雍贤ā返?2條明確規(guī)定，用工單位安排被派遣勞動者加班的應當支付加班費。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，普通工作日加班，加班費不低于正常工資的150%;周休日加班，加班費不低于正常工資的200%;法定節(jié)假日加班，加班費不低于正常工資的300%

  3、勞動保護和工傷賠償條款

  勞動保護義務是勞務派遣單位和用工單位都必須履行的法定義務，作為勞務派遣單位應該盡到對用工單位安全衛(wèi)生環(huán)境進行審查的義務，保證勞動者的安全，并及時繳納勞動者的社會保險費用。

  對于工傷賠償，首先確定工傷的認定標準，即勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到事故損害。為了保護勞動者的利益，對工傷損害賠償施行的是無過錯責任原則，即即使勞動者本人對損害的發(fā)生有過失，也不妨礙工傷的成立。實踐中較常出現(xiàn)的是被派遣勞動者發(fā)生工傷，但派遣單位和用工單位都沒有為其辦理工傷保險，此時由誰來承擔賠償費用?搜索金柚網(wǎng)，根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定，應由用人單位也就是勞務派遣公司來支付本應由工傷保險基金支付的各項賠償費用。

  4、勞務派遣的期限

  在簽訂勞務派遣協(xié)議時，要根據(jù)用工單位的用工需要，協(xié)商確定派遣勞動者的期限，尤其禁止將一個連續(xù)的用工期限分割為數(shù)個短期的勞務派遣協(xié)議，防止用工單位隨意辭退勞動者。