職位描述

一、主要工作內(nèi)容:
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度與人事計劃;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制、業(yè)務(wù)發(fā)展及部門招聘需求,制定招聘計劃、程序、組織實施簡歷甄別、通知、面試、錄用等招聘活動,做好部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的建立、維護。做好月度/年度人員異動統(tǒng)計(包括入職、晉升、調(diào)動、降職、離職),完成月度/年度人事報表;
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及管理工作;
6、核算員工工資、參與公司年度預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理;制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、及時解決其中出行的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
8、負(fù)責(zé)員工面談、員工申訴、人事糾紛等勞資關(guān)系的處理;
9、負(fù)責(zé)辦理員工社保繳納工作;
10、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作組織及培訓(xùn)檔案建立、管理;
11、負(fù)責(zé)做好各崗位的職位說明書、考核內(nèi)容,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更。跟進各崗位工作履職情況;
12、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)配合組織公司年會、員工活動及各類會議等;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
二、任職條件及要求
1、大專及以上學(xué)歷;人力資源管理專業(yè)且擁有5年人事管理崗位者優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件、PS、PPT等;
3、熟悉國家《勞動法》《勞動合同法》、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能實際操作;
4、工作細心,責(zé)任心強、保密意識強,良好的學(xué)習(xí)溝通能力,有較好的抗壓能力、執(zhí)行力強;
5、持人力資源證書優(yōu)先、具有績效考核相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、需能適應(yīng)出差,主要工作地點在百色和南寧兩個區(qū)域。

公司簡介

我公司是創(chuàng)建全國首家高鐵無軌站的公司,高鐵無軌站是南寧鐵路局與廣西地方政府落實服務(wù)民生、助力精準(zhǔn)扶貧的創(chuàng)新之舉,指的是在沒有高鐵線路經(jīng)過的城市開設(shè)的具有“購票、取票、候車、公路接駁、高鐵快運和旅游咨詢服務(wù)”功能的專門站點,通過開通專線大巴與就近高鐵火車站無縫相連,將客流引入高鐵,讓沒有高鐵或鐵路的邊遠地區(qū)群眾也能坐上高鐵快捷出行。通過高鐵無軌站平臺帶動與引流作用從便捷交通聯(lián)程聯(lián)運體系發(fā)展到以高鐵出行為核心的綜合出行服務(wù)平臺;通過高鐵的引領(lǐng)作用,集合各類線上線下旅游、出行和電商服務(wù)企業(yè)融合發(fā)展,創(chuàng)新適應(yīng)市場需求的旅游出行產(chǎn)品。項目發(fā)起是由南寧鐵路局、地方政府、鐵路旅游傳媒集團、高鐵無軌站投資公司,并由高鐵無軌站投資公司與各類客運服務(wù)企業(yè)、旅游企業(yè)和電商企業(yè)按業(yè)務(wù)板塊合資合作。

廣西高鐵無軌站旅游管理服務(wù)有限公司是為了更好地復(fù)制推廣高鐵無軌站的創(chuàng)新出行服務(wù)模式,實行運營、標(biāo)準(zhǔn)和平臺三統(tǒng)一目標(biāo)而設(shè)立的專業(yè)運營管理企業(yè)。其股東為全國首家高鐵無軌站的創(chuàng)始人、旅游業(yè)、電商及農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈以及信息系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)共同發(fā)起的有限責(zé)任公司。在南寧鐵路局和廣西鐵路旅游傳媒集團公司的授權(quán)下,對南寧鐵路局局管段內(nèi)高鐵無軌站統(tǒng)一實施委托運營管理和旅游出行、高鐵電商及高鐵“伴手禮”等創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)。

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可能感興趣的職位

HR
3000-5000元
百色-平果市
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事管理工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法; 3、性格開朗,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 4、熟悉使用電腦,懂得辦公室管理; 5、有駕照優(yōu)先。
19小時前
百色-田東縣
人員招聘,培訓(xùn),績效,考核。
2025-03-02
李家煒
人事主管
4000-8000元
百色-田林縣
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護、招聘流程執(zhí)行; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策,確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī); 3、協(xié)助處理員工福利事宜,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識,能夠獨立處理人事相關(guān)工作; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、注重細節(jié),具備較強的組織和解決問題的能力。
2025-03-02
韋彩桑
百色-田東縣
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設(shè)計并改進組織架構(gòu)和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,能夠獨立處理復(fù)雜人事問題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)。
2025-03-02
崔嘉義
百色
德??h超越農(nóng)業(yè)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗,性格外向開朗,具備接待能力。 3、此崗工作地點為:德??h龍光鄉(xiāng)街道23號
2025-03-02
黃女士
人事專員
4000-5000元
百色-右江區(qū)
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
2025-03-02
張杰
人事專員
3000-4000元
百色-右江區(qū)
廣西匯發(fā)科技開發(fā)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理,利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才; 2、了解和掌握各部門用人需求,完善招聘流程; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,維護人才儲備庫; 4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識,分析公司職位需求,制定人才尋訪方案并實施; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè); 2、具備獨立公文寫作能力,能熟練運用辦公軟件; 3、持有人力資源管理證書優(yōu)先,條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬; 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團隊精神,有較強的責(zé)任心和積極性,工作細致認(rèn)真有條理,服從性好,有保密意識。 工作時間:上午8:00~12:00下午14:00~18:00 周末雙休
2025-03-02
藍經(jīng)理
百色-右江區(qū)
①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求,配合做好對應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責(zé)任底薪5000
2025-02-27
黎有貴
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
2025-02-27
楊正年
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
2025-02-27
楊正年
廣西高鐵無軌站旅游管理服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西高鐵無軌站旅游管理服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)/旅游
成立時間 7年(2017年3月10日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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