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百色能源公司數(shù)字后端工程師招聘

桂聘提供2025年3月百色能源公司數(shù)字后端工程師最新招聘,右江區(qū)3條田陽區(qū)1條,平均工資約為5416元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)字后端工程師數(shù)字后端工程師應(yīng)用工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

駐廠工程師

11000-18000元
百色-田陽區(qū) 1人 能源 瀏覽:13
2025-02-24
崗位職責(zé):
1、代工廠質(zhì)量管理:執(zhí)行新產(chǎn)品導(dǎo)入驗(yàn)證、新材料評估量產(chǎn)驗(yàn)證;執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量管理、過程合規(guī)管理:制程能力、檢驗(yàn)?zāi)芰μ嵘?;飛檢不符合事項(xiàng);主導(dǎo)盤點(diǎn)成材率厚度數(shù)據(jù)提供;
2、原材料質(zhì)量管理:主導(dǎo)來料端異常處理;執(zhí)行周期性績效評價(jià)、主導(dǎo)來料品質(zhì)推動(dòng)提升;執(zhí)行原材料產(chǎn)品/包裝技術(shù)要求參定、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
3、供應(yīng)商現(xiàn)場質(zhì)量管理:監(jiān)控所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品的質(zhì)量指標(biāo);主導(dǎo)處理所負(fù)責(zé)區(qū)域的質(zhì)量異常;審核供應(yīng)商質(zhì)量報(bào)表、資料;
4、代工廠質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè):評估代工廠質(zhì)量團(tuán)隊(duì)人力配置;主導(dǎo)提升代工廠質(zhì)量人員能力、糾偏代工廠人員質(zhì)量意識、操作手法。
5、任職資格
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,金屬材料、材料成型、冶金工程等工科專業(yè)
年齡/工齡:28-42周歲
工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上鋁加工行業(yè)工藝技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
知識: 鋁擠壓工藝工程師主要負(fù)責(zé)鋁擠壓生產(chǎn)過程中的工藝設(shè)計(jì)、優(yōu)化與執(zhí)行監(jiān)督,確保產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。
專業(yè)技能:鋁擠壓工藝工程師主要負(fù)責(zé)鋁擠壓生產(chǎn)過程中的工藝設(shè)計(jì)、優(yōu)化與執(zhí)行監(jiān)督,確保產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。
能力要求:熟練掌握現(xiàn)場屬地管理,產(chǎn)品工藝知識,車間管理知識,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及不良控制,生產(chǎn)流程及設(shè)備性能的管理能力、良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、問題解決能力、協(xié)調(diào)溝通能力;擁有高尚的職業(yè)操守,針對安全及質(zhì)量有敬畏之心;熟練操作office辦公自動(dòng)化。
素質(zhì)要項(xiàng):分析解決產(chǎn)品質(zhì)量問題,制定、實(shí)施糾正和預(yù)防措施;研究產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)、市場需求,協(xié)助制定公司工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;能適應(yīng)長期出差。
約 1 個(gè)崗位
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百色數(shù)字后端工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 25%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 16.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色數(shù)字后端工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色數(shù)字后端工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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