百色集團(tuán)財(cái)務(wù)主管招聘

桂聘提供2025年1月百色集團(tuán)財(cái)務(wù)主管最新招聘，右江區(qū)1條，平均工資約為7777元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多集團(tuán)財(cái)務(wù)主管集團(tuán)財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

會(huì)計(jì)

5000-6000元

百色市創(chuàng)藝裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司

百色-右江區(qū) 1人裝飾瀏覽:55

12小時(shí)前

邢松

崗位職責(zé)：財(cái)務(wù)主管工作職責(zé)和要求
主要工作職責(zé)：
會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)：
1、為管理層提供經(jīng)營(yíng)成果的數(shù)據(jù)分析，各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類(lèi)憑證；
2、正確計(jì)提、攤銷(xiāo)各項(xiàng)稅費(fèi)和成本費(fèi)用，編制相關(guān)會(huì)計(jì)憑證；
3、核對(duì)明細(xì)賬和匯總管理報(bào)表的差異，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性；
4、按照集團(tuán)的編制管理層需要的財(cái)務(wù)管理報(bào)表并做財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析；
5、為職能部門(mén)考核提供數(shù)據(jù)資料；編制收入、費(fèi)用管理報(bào)表，監(jiān)督各職能部門(mén)收入、成本費(fèi)用使用情況；出具費(fèi)用分析表，比較分析預(yù)算與實(shí)際的差異；
6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定考核指標(biāo)和控制措施；
7、為提高資金使用效率提供數(shù)據(jù)、理財(cái)方案支持，確保各項(xiàng)稅費(fèi)準(zhǔn)確計(jì)提，按時(shí)支付；
8、應(yīng)收預(yù)收、應(yīng)付預(yù)付款的往來(lái)核銷(xiāo)，降低無(wú)效資金流轉(zhuǎn)；
9、員工借支，其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款的往來(lái)核銷(xiāo)，減少資金占用；
10、為投資決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)報(bào)表；
11、管理下屬會(huì)計(jì)、出納崗位工作；其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求：
1、大專及本科以上學(xué)歷；
2、在過(guò)往工作經(jīng)歷中有實(shí)際賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；（無(wú)相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)者：接受會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)秀，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，領(lǐng)悟能力優(yōu)秀的應(yīng)聘者；）
3、個(gè)人對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)有堅(jiān)定的決心、遇到瓶頸不輕易放棄逃避，勇于專研尋求答案，自我增值成長(zhǎng)。
4、能夠接受偶爾加班，本職崗位工作未完成情況下，自我職業(yè)操守明確；
5、有長(zhǎng)短期職涯晉升成長(zhǎng)的規(guī)劃，不簡(jiǎn)單做賬房先生，而是財(cái)務(wù)管理者；
6、能夠處理好家庭與工作之間的關(guān)系，不因工作原因怠慢家庭，也不因家庭的牽絆影響工作的開(kāi)展；
7、其他未盡事宜由大區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理面談時(shí)規(guī)劃！

約 1 個(gè)崗位

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百色財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 7777

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 27份樣本

薪酬區(qū)間: 5K - 15K，最多人拿：1W以上

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6K-8K
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8K-1W
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學(xué)歷要求分析

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